矿山企业职业卫生管理制度

矿山企业职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除矿山企业的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本矿山企业实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本矿山企业内所有从事生产经营活动的单位和个人。3.基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化企业主体责任，保障劳动者的职业健康。二、职责分工1.主要负责人职责全面负责本企业的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理责任制。组织制定并实施本企业的职业卫生管理制度和操作规程。保证本企业职业卫生投入的有效实施。督促、检查本企业的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施本企业的职业病危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业病危害事故。2.职业卫生管理机构职责负责制定和修订本企业职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。组织协调职业健康监护工作，建立健全职业健康监护档案。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作。负责职业病危害事故的报告和应急救援的组织协调工作。3.各部门职责生产部门：负责合理安排生产任务，确保劳动者遵守职业卫生操作规程，避免职业病危害事故的发生。安全部门：负责将职业卫生纳入安全管理体系，监督检查职业卫生措施的落实情况。人力资源部门：负责招聘、调配符合职业卫生要求的劳动者，组织职业健康检查，依法处理职业卫生方面的劳动争议。财务部门：保障职业卫生所需经费，确保专款专用。4.劳动者权利与义务权利获得职业卫生教育、培训。获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。义务遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。接受职业卫生教育和培训，学习和掌握相关的职业卫生知识，提高职业病防治意识和能力。发现职业病危害事故隐患及时报告。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价结果向安全生产监督管理部门报告，并向劳动者公布。3.职业病危害防护措施采用先进的生产工艺、技术和设备，优先选用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。在可能产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。定期对职业病防护设备、应急救援设施进行维护、检修和检测，确保其处于正常运行状态。四、职业健康监护1.职业健康检查计划根据国家有关规定和本企业实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查的项目、时间、人员范围等。职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担。2.上岗前职业健康检查对新录用、变更工作岗位或离岗后重新上岗的劳动者，在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。检查项目按照国家有关标准执行，主要目的是发现劳动者是否存在职业禁忌证，为合理安排工作岗位提供依据。3.在岗期间职业健康检查按照规定的时间间隔，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行在岗期间的职业健康检查。检查项目根据所接触的职业病危害因素确定，重点关注劳动者的健康状况变化，及时发现职业病患者和疑似职业病患者。对受到或者可能受到急性职业病危害的劳动者，及时组织进行应急健康检查。4.离岗时职业健康检查对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，在离岗时进行职业健康检查。检查项目与在岗期间职业健康检查项目一致，以确定劳动者在离岗时的健康状况，为职业病诊断和处理提供依据。5.职业健康监护档案管理为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。五、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断申请劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向用人单位提出诊断申请。用人单位应当在接到申请后及时安排劳动者进行职业病诊断。用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括工作场所职业病危害因素检测结果、劳动者职业健康监护档案等。2.职业病诊断机构选择劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。用人单位对诊断结果有异议的，可以在规定时间内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。3.职业病鉴定程序职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对首次鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等内容。应急救援预案应当每年进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。各成员按照职责分工，负责事故现场的救援、医疗救护、安全保卫、后勤保障等工作。3.应急救援物资储备配备必要的应急救援设备、设施和物资，如防护用品、急救药品、担架、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资储备库，明确物资的储存地点、数量、管理人员等信息，建立物资出入库登记制度。4.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、中毒窒息等事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的自我保护意识。演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。5.应急救援响应与处置发生职业病危害事故时，现场人员应当立即报告本部门负责人和应急救援指挥中心，同时采取必要的自救互救措施。应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作，包括抢救受伤人员、疏散撤离现场人员、控制事故现场、消除危害后果等。及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查处理。七、职业卫生培训与教育1.培训计划制定根据企业实际情况和职业卫生工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应当涵盖企业各级管理人员、接触职业病危害作业的劳动者等。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。本企业的职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的危害及其防护知识。职业健康检查的重要性及相关注意事项。职业病诊断与鉴定程序及权益保障。应急救援知识和技能等。3.培训方式采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、网络培训、现场演示等，确保培训效果。定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课，提高培训的专业性和权威性。利用企业内部宣传栏、宣传手册、微信公众号等平台，开展日常职业卫生宣传教育，普及职业卫生知识。4.培训记录与考核对每次培训进行记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。对参加培训的人员进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等，考核结果作为劳动者职业卫生培训档案的重要内容。对考核不合格的人员，进行补考或重新培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业病防治责任制文件。职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素检测与评价报告。职业健康监护档案。建设项目职业病防护设施"三同时"相关资料。职业病诊断与鉴定资料。职业卫生培训记录与档案。职业病危害事故应急救援预案及演练记录。其他与职业卫生管理相关的资料。2.档案建立与管理由职业卫生管理机构指定专人负责职业卫生档案的建立和管理工作。按照档案内容分类整理，建立电子和纸质档案，确保档案资料的完整性和准确性。职业卫生档案应当妥善保管，便于查阅和使用，保存期限按照国家有关规定执行。定期对职业卫生档案进行审核和更新，及时补充新的资料，确保档案内容与企业实际情况相符。九、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理机构定期对企业各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防护措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训教育情况等。安全部门将职业卫生纳入日常安全检查的重要内容，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改。接受安全生产监督管理部门和卫生行政部门的监督检查，