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文档简介

2024年成都市劳动合同范本一、合同双方基本信息甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________

乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________

二、劳动合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。2.乙方的工作内容为:____________________。3.乙方工作地点为:____________________。4.甲方可根据生产经营需要及乙方的工作表现和能力,合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点,乙方应服从甲方的安排。

四、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,应经劳动保障行政部门批准,并告知乙方。4.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应按照国家和地方有关规定支付加班工资。5.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

五、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资,工资为______元/月。其中试用期工资为______元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据企业经营效益、乙方工作业绩等情况,对乙方的工资进行调整,但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。4.乙方的加班工资计算基数为______元/月。加班工资按照国家和地方有关规定计算。

六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应予以配合。2.乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇:____________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件,保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训,乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。3.甲方对可能产生职业危害的岗位,应向乙方履行如实告知的义务,并采取有效的防护措施。

八、劳动合同的解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致,可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的,本合同终止:本合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律法规规定的其他情形。4.本合同期满,甲乙双方协商一致,可以续订劳动合同。

九、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的,甲方应向乙方支付经济补偿:乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的;甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律法规规定的其他情形。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。

十、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方披露或使用。2.双方同意在解除或者终止劳动合同后,对于涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,乙方在竞业限制期限内,不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为____年,自解除或者终止劳动合同之日起计算。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿,补偿标准为______元/月。

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜,按照国家和地方有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):____________________法定代表人(签字):________________签订日期:____年__月__日

乙方(签字):____________________签订日期:____年__月__日

附件(如有)1.岗位说明书2.保密协议3.培训协议4.其他补充协议

岗位说明书

一、岗位基本信息1.岗位名称:________2.岗位编号:________3.所属部门:________4.岗位定员:________5.直接上级:________

二、岗位工作概述简述该岗位主要负责的工作内容和目标,例如:本岗位主要负责公司[产品名称]的市场推广工作,通过制定并执行有效的市场推广策略,提高产品的市场占有率和品牌知名度。

三、岗位职责与工作内容1.市场调研定期收集、分析行业动态、市场趋势和竞争对手信息,撰写市场调研报告。关注消费者需求变化,为产品研发和优化提供市场依据。2.推广策略制定根据公司产品特点和市场情况,制定年度、季度和月度市场推广计划。明确推广目标、推广渠道、推广方式和推广预算,并确保计划的可行性和有效性。3.渠道拓展与维护开拓新的市场推广渠道,如线上社交媒体平台、线下展会等,不断扩大产品的市场覆盖面。维护与现有推广渠道的良好合作关系,确保推广活动的顺利开展。4.推广活动执行组织并执行各类市场推广活动,包括广告投放、促销活动、公关活动等。协调活动各方资源,确保活动按时、按质完成,达到预期效果。5.品牌建设与传播参与公司品牌建设工作,制定品牌传播策略,提升品牌形象。通过各种渠道传播公司品牌理念和产品信息,增强品牌影响力。6.数据分析与评估定期收集和分析市场推广数据,评估推广活动效果。根据数据分析结果,及时调整推广策略和计划,优化推广效果。

四、岗位工作权限1.在授权范围内,有权自主选择市场推广渠道和推广方式。2.对市场推广活动的执行情况有监督和调整的权力。3.有权获取与岗位工作相关的市场信息和数据。

五、岗位工作时间与工作地点1.工作时间:按照公司规定执行,实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.工作地点:____________________

六、岗位任职资格1.教育背景:[学历要求],[专业要求]相关专业。2.工作经验:[工作年限要求]以上市场推广工作经验。3.技能要求熟悉市场推广流程和方法,具备较强的市场策划和执行能力。熟练掌握各种市场推广工具和渠道,如社交媒体平台、广告投放平台等。具备良好的数据分析能力,能够通过数据分析评估推广效果。具备较强的沟通协调能力和团队合作精神,能够与各部门有效协作。4.素质要求具有较强的责任心和敬业精神,工作积极主动,能够承受较大的工作压力。具备敏锐的市场洞察力和创新思维,能够及时把握市场机会。

保密协议

甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________

乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________

鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息,为保护甲方的合法权益,甲乙双方经友好协商,就乙方的保密事宜达成如下协议:

一、保密信息的范围1.甲方的商业秘密包括但不限于客户信息、营销计划、财务数据、采购渠道、销售策略等。2.甲方的技术秘密包括但不限于技术方案、技术诀窍、工艺流程、技术图纸等。3.甲方的其他机密信息包括但不限于公司内部文件、会议纪要、规章制度等。

二、保密义务1.乙方在甲方工作期间,应对保密信息予以严格保密,不得向任何第三方披露或使用。2.乙方不得将保密信息用于非甲方业务需要的任何目的。3.乙方在离开甲方后,仍应对保密信息承担保密义务,期限为自离开甲方之日起____年。

三、保密措施1.甲方已采取合理的保密措施,包括但不限于制定保密制度、限制访问权限、对机密信息进行加密等。2.乙方应遵守甲方的保密制度,妥善保管保密信息,不得擅自复制、传播或泄露。

四、违约责任1.若乙方违反本协议约定,向第三方披露或使用保密信息,乙方应向甲方支付违约金______元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.如乙方的违约行为给甲方造成重大损失,甲方有权追究乙方的法律责任。

五、争议解决甲乙双方因本协议发生争议,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________________法定代表人(签字):________________签订日期:____年__月__日

乙方(签字):____________________签订日期:____年__月__日

培训协议

甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________

乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________

鉴于甲方为提高乙方的工作能力和业务水平,将为乙方提供培训机会,甲乙双方经友好协商,就培训事宜达成如下协议:

一、培训内容与方式1.培训内容:____________________2.培训方式:____________________

二、培训费用1.甲方为乙方提供培训所支付的费用包括但不限于培训课程费用、教材费用、讲师费用、差旅费等,共计______元。2.培训费用由甲方先行支付。

三、服务期1.乙方接受甲方提供的培训后,应按照甲方的要求为甲方服务____年,服务期自培训结束之日起计算。2.在服务期内,乙方不得擅自离职或违反甲方规章制度,否则应承担违约责任。

四、违约责任1.若乙方在服务期内擅自离职或违反甲方规章制度,乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为:未履行服务期部分所应分摊的培训费用×[违约比例]。违约比例根据乙方的违约情形确定,具体如下:服务期未满1年擅自离职的,违约比例为100%;服务期已满1年未满2年擅自离职的,违约比例为80%;服务期已满2年未满3年擅自离职的,违约比例为60%;服务期已满3年未满4年擅自离职的,违约比例为40%;服务期已满4年未满5年擅自离职的,违约比例为20%。2.乙方支付的违约金不足以弥补甲方损失的,乙方还应继续赔偿甲方的损失。

五、培训后的工作安排1.乙方培训结束后,应按照甲方的安排在原岗位或其他合适岗位工作。2.甲方根据乙方的工作表现和能力,可合理调整乙方的工作岗位和工作内容。

六、争议解决甲乙双方因本协议发生争议,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________________法定代表人(签字):________________签订日期:____年__月__日

乙方(签字):____________________签订日期:____年__月__日

其他补充协议

甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________

乙方(劳动者):姓名:___

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