董事长司机管理制度

董事长司机管理制度一、总则1.目的为规范董事长司机的工作行为，提高服务质量，确保行车安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司董事长司机岗位的所有工作人员。3.基本原则（1）安全第一原则：始终将行车安全放在首位，严格遵守交通法规，确保董事长及乘车人员的生命财产安全。（2）优质服务原则：以高度的责任心和敬业精神，为董事长提供优质、高效、周到的服务。（3）保密原则：严格保守公司机密和董事长的隐私信息，不得泄露任何相关内容。

二、司机岗位职责1.车辆驾驶（1）负责董事长日常公务、商务活动的车辆驾驶工作，确保准时接送。（2）按照规定的行车路线和时间行驶，不得擅自更改路线或延误时间。（3）出车前认真检查车辆状况，包括刹车、轮胎、灯光、机油等，确保车辆性能良好，发现问题及时报告并维修。（4）行车过程中严格遵守交通规则，文明驾驶，保持安全车速，严禁超速、闯红灯等违规行为。2.车辆维护与保养（1）定期对车辆进行清洁和保养，保持车内整洁卫生，车外干净美观。（2）按照车辆保养手册的要求，按时进行车辆保养和维修，确保车辆始终处于良好的运行状态。（3）协助车辆管理人员做好车辆的年检、保险等相关工作。3.服务工作（1）在车内保持安静，不得随意交谈或播放高分贝音乐，以免影响董事长休息或工作。（2）根据董事长的需求，提供必要的服务，如开关车门、调整座椅、准备饮品等。（3）遇到紧急情况时，冷静应对，及时采取有效措施，并向相关人员报告。4.其他工作（1）完成领导交办的其他临时性工作任务。（2）积极参加公司组织的安全培训和学习活动，不断提高自身业务水平和安全意识。

三、工作纪律1.考勤纪律（1）严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。（2）如有特殊情况需要请假，必须提前按照公司规定办理请假手续，经批准后方可离开岗位。2.工作态度（1）保持良好的工作态度，热情、礼貌、周到地为董事长服务，不得态度生硬、敷衍了事。（2）树立高度的责任心，认真履行岗位职责，不得推诿、扯皮。3.廉洁自律（1）严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。（2）严格遵守公司的财务制度，不得虚报、冒领费用。4.保密纪律（1）严格保守公司机密和董事长的隐私信息，不得向任何无关人员泄露。（2）不得在未经董事长同意的情况下，将车辆提供给他人使用。

四、车辆使用与管理1.车辆调度（1）董事长用车由董事长秘书提前[X]小时通知司机，司机根据通知安排好出车准备工作。（2）如遇临时用车需求，董事长秘书应及时与司机沟通协调，确保车辆能够及时到位。2.车辆使用登记（1）建立车辆使用登记制度，详细记录每次出车的时间、地点、事由、乘车人员等信息。（2）司机应在每次出车前和返回后，认真填写车辆使用登记表，并签字确认。3.车辆停放（1）车辆应停放在公司指定的停车场或安全、合适的地点，不得随意停放。（2）如因工作需要在公司外停车，司机应选择安全可靠的停车场，并注意保管好车辆及车内物品。4.车辆维修与保养（1）车辆维修和保养应按照公司规定的流程进行，司机发现车辆故障或需要保养时，应及时报告车辆管理人员。（2）车辆管理人员负责联系维修厂家，安排维修保养工作，并对维修保养情况进行监督和检查。（3）维修保养费用应按照公司的财务制度进行报销，司机应提供真实、有效的票据。

五、安全管理1.安全培训（1）公司定期组织司机参加安全培训，培训内容包括交通法规、安全驾驶知识、应急处理技能等。（2）司机应积极参加安全培训，认真学习培训内容，不断提高自身的安全意识和驾驶技能。2.安全检查（1）司机每天出车前应对车辆进行安全检查，重点检查刹车、轮胎、灯光、转向等关键部位，确保车辆安全性能良好。（2）车辆管理人员定期对车辆进行安全检查，发现问题及时督促司机进行整改。3.事故处理（1）如发生交通事故，司机应立即停车，保护现场，及时报警，并向车辆管理人员和董事长报告。（2）积极配合交警部门和保险公司进行事故处理，提供相关证据和资料。（3）根据事故责任认定，承担相应的责任和费用。如因司机故意或重大过失导致事故发生，公司将依法追究其责任。

六、考核与奖惩1.考核内容（1）工作业绩考核：主要考核司机的出车任务完成情况、服务质量、车辆维护保养等工作表现。（2）安全考核：主要考核司机的安全驾驶情况、交通事故发生次数等。（3）纪律考核：主要考核司机的考勤纪律、工作态度、廉洁自律、保密纪律等方面的表现。2.考核方式（1）每月由车辆管理人员对司机进行一次考核，考核结果作为司机绩效奖金发放和岗位调整的依据。（2）每季度由公司人力资源部门对司机进行综合考核，考核结果与年度评优评先挂钩。3.奖励措施（1）在安全行车、优质服务等方面表现突出的司机，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（2）对提出合理化建议并被公司采纳，为公司节省成本或提高工作效率的司机，公司将给予相应的奖励。4.惩罚措施（1）对违反公司规章制度、工作纪律或安全规定的司机，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、扣发绩效奖金、降职、辞退等处罚。（2）如因司机的原因导致交通事故、公司财产损失或给公司造成不良影响的，公司将依法追究其责任，并要求其承担相应的赔偿费用。

七、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由