“三比三晒”活动方案

“三比三晒”活动方案一、活动背景为深入贯彻落实[上级部门]关于推动高质量发展的决策部署，进一步激发广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围，经研究决定，在[单位名称]开展"三比三晒"活动。

二、活动目标通过"三比三晒"活动，促使全体干部职工在工作中比能力、比作风、比业绩，晒亮点、晒经验、晒不足，实现以下目标：1.工作能力显著提升。干部职工的业务水平、专业素养和解决实际问题的能力得到明显提高。2.工作作风更加扎实。树立真抓实干、勇于担当、高效廉洁的工作作风，增强服务意识和责任意识。3.工作业绩大幅增长。各项工作任务高质量完成，在业务指标、重点项目、创新成果等方面取得突出成绩。4.形成良好工作氛围。营造比学赶超、团结协作、积极向上的工作氛围，推动单位整体工作再上新台阶。

三、活动时间[开始时间][结束时间]

四、参与人员[单位名称]全体干部职工

五、活动内容比能力1.业务知识竞赛组织开展涵盖本单位主要业务领域的知识竞赛活动，设置必答题、抢答题、风险题等环节。赛前制定详细的竞赛题库，组织参赛人员集中学习和培训。通过竞赛，检验干部职工对业务知识的掌握程度，激发学习热情，提高业务水平。2.技能比武根据不同岗位特点，开展各类技能比武活动，如业务操作技能、项目管理技能、沟通协调技能等。制定明确的技能比武标准和评分规则，参赛人员按照要求进行技能展示和比拼。对技能比武中表现优秀的个人给予表彰和奖励，树立技能标杆，带动全体职工提升工作技能。3.案例分析研讨选取本单位工作中的典型案例进行分析研讨，组织干部职工深入剖析案例背景、问题原因、解决措施及经验教训。鼓励干部职工提出创新性的解决方案和思路，通过案例分析研讨，提高干部职工分析问题和解决问题的能力。

比作风1.工作纪律检查成立工作纪律检查组，定期对干部职工的出勤情况、工作纪律执行情况进行检查。采用现场检查、视频监控抽查等方式，及时发现和纠正迟到早退、无故旷工、工作时间上网聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为。对违反工作纪律的人员进行严肃批评教育，并按照相关规定进行处理。2.服务态度测评设立服务态度意见箱，收集服务对象对干部职工服务态度的评价和意见建议。定期开展服务对象满意度调查，通过问卷调查、电话回访、现场访谈等方式，了解干部职工在服务过程中的态度、效率和质量。根据测评结果，对服务态度好的个人进行表扬，对服务态度差的个人进行督促整改，情节严重的进行问责。3.工作作风专项整治聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，开展工作作风专项整治行动。组织干部职工认真学习相关文件精神，深刻认识形式主义、官僚主义的危害。通过自查自纠、专项督查等方式，查找工作中存在的形式主义、官僚主义问题，并制定切实可行的整改措施，确保整改到位。

比业绩1.业务指标考核对各部门和干部职工的主要业务指标完成情况进行量化考核，明确各项业务指标的目标值和考核标准。每月定期统计业务指标完成进度，及时进行分析和通报，对完成进度滞后的部门和个人进行督促指导。年终根据业务指标完成情况进行综合评定，对业绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。2.重点项目推进建立重点项目台账，明确项目责任人、时间节点和工作要求。定期召开重点项目推进会，听取项目进展情况汇报，协调解决项目推进过程中遇到的困难和问题。对重点项目推进成效显著的责任人进行表彰和奖励，对推进不力的进行问责。3.创新成果评选鼓励干部职工在工作中积极探索创新，开展创新成果评选活动。创新成果包括工作方法创新、业务模式创新、管理制度创新等方面。组织专家对申报的创新成果进行评审，评选出具有推广价值和应用前景的优秀创新成果，并给予相应的奖励。

晒亮点1.工作亮点展示各部门和干部职工每月定期梳理本部门和个人的工作亮点，形成书面材料。通过单位内部网站、宣传栏、工作简报等渠道进行展示，分享工作经验和做法，供大家学习借鉴。每季度组织一次工作亮点交流分享会，让各部门和干部职工相互交流工作亮点，拓宽工作思路。2.典型经验推广对在工作中形成的具有创新性、代表性和可推广性的典型经验进行总结提炼。组织召开典型经验推广会，通过现场演示、经验介绍、案例分析等方式，向全体干部职工推广典型经验。将典型经验整理成工作手册或案例集，供干部职工随时查阅和学习。

晒经验1.工作经验分享会定期组织工作经验分享会，邀请在工作中取得优异成绩的干部职工分享工作经验和心得体会。分享内容包括工作方法、团队协作、沟通技巧、时间管理等方面。鼓励参会人员积极提问和互动交流，共同探讨解决工作中遇到的问题。2.经验交流材料汇编将工作经验分享会的交流材料进行整理汇编，形成经验交流材料集。在单位内部网站、宣传栏等平台发布，方便干部职工随时查阅和学习，促进经验共享和共同提高。

晒不足1.问题查摆与剖析各部门和干部职工定期开展问题查摆活动，深入查找工作中存在的不足之处。对查找出的问题进行认真剖析，分析问题产生的原因，明确改进措施和努力方向。形成问题查摆与剖析报告，在部门内部和单位范围内进行公开晾晒。2.整改承诺与监督根据问题查摆与剖析报告，制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改时限和整改目标。各部门和干部职工要作出整改承诺，并通过单位内部网站、宣传栏等渠道向社会公开，接受监督。定期对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门和个人进行督促提醒，确保整改工作取得实效。

六、活动步骤动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.召开"三比三晒"活动动员大会，传达活动精神，明确活动目标、内容和要求。2.制定活动实施方案，成立活动领导小组和工作机构，负责活动的组织协调和指导工作。3.各部门根据活动实施方案，结合本部门实际，制定具体的工作计划和措施，并进行动员部署。

组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照活动内容和要求，有序开展比能力、比作风、比业绩，晒亮点、晒经验、晒不足等各项活动。2.活动领导小组定期对活动开展情况进行检查指导，及时发现问题，解决问题，确保活动顺利推进。3.各部门和干部职工要认真落实活动要求，积极参与各项活动，按时完成各项任务。

总结评比阶段（[具体时间区间3]）1.各部门对活动开展情况进行全面总结，形成总结报告，报活动领导小组办公室。2.活动领导小组办公室对各部门的总结报告进行审核，评选出在活动中表现突出的部门和个人。3.召开"三比三晒"活动总结表彰大会，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖品。

巩固提升阶段（长期）1.对活动中形成的好经验、好做法进行总结提炼，形成长效机制，持续推动工作作风转变和工作效能提升。2.建立活动成果跟踪评估机制，对受表彰的部门和个人进行跟踪评估，确保其在今后的工作中继续发挥模范带头作用。3.以"三比三晒"活动为契机，进一步完善干部职工考核评价体系，激励广大干部职工在新的起点上创造更加优异的成绩。

七、活动要求提高认识，加强领导各部门要充分认识开展"三比三晒"活动的重要意义，切实加强组织领导。部门负责人要亲自抓、带头干，确保活动取得实效。活动领导小组要加强对活动的统筹协调和指导，及时研究解决活动中出现的问题。

精心组织，扎实推进各部门要结合实际，制定详细的活动计划和措施，精心组织实施。要注重活动的针对性和实效性，避免形式主义。要加强宣传引导，营造浓厚的活动氛围，激发干部职工参与活动的积极性和主动性。

严格考核，确保实效建立健全活动考核评价机制，将活动开展情况纳入干部职工年度考核内容。对在活动中表现突出的部门和个人，要给予表彰和奖励；对活动开展不力的部门，要进行通报批评，并责令限期整改。要通过活动的开展，切实推动工作作风转变和工作效能提升，确保各项工作任务顺利完成。

强化宣传，营造氛围充分利用单位内部网站、宣传栏、工作简报等宣传阵地，广泛宣传活动的目的、意义、内容和要求，及时报道活动进展情况和取得的成效。要注重挖掘活动中的先进典型和感人事迹，发挥榜样的示范引领作用，营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

八、活动领导小组及工作机构活动领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：[成员姓名]

工作机构活动领导小组下设办公室，办公室设在[具体部门]，负责活动的日常组织协调和指导工作。办公室主任由[办公室主任姓名]担任，成员