学校领导班子建设实施方案

学校领导班子建设实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。以加强学校领导班子建设为核心，以提升领导干部素质和能力为重点，以促进学校内涵式发展和提高教育教学质量为目标，努力打造一支政治坚定、业务精湛、团结协作、清正廉洁的高素质领导班子队伍，为学校各项事业的发展提供坚强的组织保障。

二、建设目标1.政治素质提升：领导班子成员政治立场坚定，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.业务能力增强：领导班子成员具备先进的教育理念和较强的管理能力、教育教学指导能力，熟悉教育规律和学校管理业务，能够引领学校高质量发展。3.团结协作良好：领导班子成员分工明确、协作顺畅，形成工作合力，民主氛围浓厚，决策科学民主，班子整体凝聚力、战斗力强。4.作风形象优良：领导班子成员严格遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，工作作风扎实，服务意识强，在师生中树立良好形象。

三、建设内容与措施

加强思想政治建设1.强化理论学习完善领导班子理论学习制度，制定年度学习计划，每月至少组织一次集中学习，每次学习时间不少于半天。学习内容涵盖党的理论、教育政策法规、教育前沿理论等。鼓励领导班子成员自主学习，定期撰写学习心得和调研报告。建立学习交流平台，促进成员之间的思想碰撞和经验分享。2.提高政治站位定期开展政治思想教育活动，通过专题讲座、主题党日、观看教育片等形式，引导领导班子成员增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强对党中央重大决策部署的学习贯彻，围绕教育领域重点工作，研究制定具体落实措施，确保学校各项工作与党和国家要求同频共振。

提升业务能力水平1.加强教育教学业务培训鼓励领导班子成员积极参加各类教育教学培训、学术研讨活动，每年至少参加一次校外培训或学术交流。建立领导班子成员联系学科组、年级组制度，深入教学一线，参与教研活动，指导教育教学工作，每学期听课不少于一定节数，并及时给予教师反馈和建议。2.开展管理能力培训有计划地组织领导班子成员参加学校管理培训课程，学习现代学校管理理念、方法和技术，提升管理效能。定期举办学校管理经验交流会，邀请专家、名校领导介绍先进管理经验，组织班子成员实地考察学习优秀学校的管理模式，拓宽视野，借鉴经验。3.注重实践锻炼安排领导班子成员参与学校重点工作、重大项目的推进和管理，在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。鼓励班子成员到基层学校挂职锻炼，深入了解教育实际情况，增强对教育改革发展的认识和把握。

优化班子结构1.合理配备班子成员根据学校规模、发展需求和领导班子建设实际，科学确定班子成员职数和分工，确保班子结构合理、功能互补。选拔任用领导干部注重德才兼备、以德为先、任人唯贤，选拔具有丰富教育教学经验、较强管理能力和良好群众基础的干部进入领导班子。2.加强干部队伍梯队建设建立后备干部培养制度，制定后备干部培养计划，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔一批有潜力的中青年干部作为后备干部进行重点培养。为后备干部提供学习培训、实践锻炼机会，定期进行考核评估，实行动态管理，促进后备干部快速成长，为领导班子建设储备人才。

增强团结协作意识1.完善沟通协作机制建立健全领导班子沟通协调制度，定期召开班子会议、工作协调会等，及时沟通工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。明确班子成员职责分工，加强工作衔接与配合，避免推诿扯皮现象发生。对于重大事项，实行集体决策，充分发扬民主，广泛征求意见，确保决策科学合理。2.加强团队文化建设开展形式多样的团队建设活动，如拓展训练、文体比赛等，增进班子成员之间的了解与信任，培养团队合作精神和集体荣誉感。倡导班子成员之间相互尊重、相互支持、相互补台，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。

改进工作作风1.密切联系师生建立领导班子成员联系师生制度，定期深入师生中开展调研，了解师生的工作、学习和生活情况，倾听师生的意见和建议。设立校长信箱、意见箱等，畅通师生诉求表达渠道，及时解决师生关心的热点难点问题，切实为师生办实事、解难题。2.树立务实工作作风坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进文风会风，提高工作效率。领导班子成员要真抓实干，扑下身子抓落实，确保各项工作取得实效。建立工作督查和问责机制，对工作落实不力、敷衍塞责的班子成员进行严肃批评教育，情节严重的进行问责处理。

加强党风廉政建设1.强化廉政教育定期开展廉政教育活动，通过廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强领导班子成员的廉洁自律意识。将廉政教育纳入领导班子理论学习和培训内容，使廉政教育常态化、制度化。2.完善廉政制度建立健全学校廉政风险防控机制，对学校招生、基建、采购、财务等重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，加强监督管理。严格执行领导干部廉洁自律各项规定，落实述职述廉、个人重大事项报告等制度，自觉接受组织和群众监督。

四、实施步骤

动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.制定学校领导班子建设实施方案，明确建设目标、内容、措施和实施步骤。2.召开学校领导班子建设动员大会，传达上级有关精神，部署工作任务，统一思想认识。

组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照实施方案要求，有序推进各项建设任务。加强思想政治建设，组织开展理论学习、政治思想教育活动；提升业务能力水平，安排培训、实践锻炼等；优化班子结构，做好干部选拔任用和后备干部培养工作；增强团结协作意识，完善沟通协作机制、加强团队文化建设；改进工作作风，密切联系师生、树立务实作风；加强党风廉政建设，强化廉政教育、完善廉政制度。2.定期对建设工作进行检查评估，及时发现问题，总结经验，调整完善工作措施，确保建设工作顺利推进。

总结验收阶段（[具体时间区间3]）1.领导班子成员对个人在班子建设中的表现进行总结述职，汇报工作成效、存在问题及改进措施。2.学校对领导班子建设工作进行全面总结，形成总结报告，向上级主管部门汇报建设成果。3.接受上级主管部门对学校领导班子建设工作的检查验收，根据验收意见进行整改完善，不断巩固和提升领导班子建设水平。

五、保障措施

加强组织领导成立学校领导班子建设工作领导小组，由学校党委书记担任组长，校长担任副组长，其他班子成员为成员。领导小组负责统筹协调领导班子建设工作，研究解决建设过程中遇到的重大问题，确保建设工作顺利实施。

强化监督考核1.建立健全领导班子考核评价机制，制定科学合理的考核评价指标体系，对领导班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。2.考核评价结果与班子成员的奖惩、晋升、调整等挂钩，充分发挥考核评价的导向作用，激励班子成员积极履行职责，推动学校各项工作发展。

营造良好氛围1.加强宣传引导，通过校园网、校报、宣传栏等多种渠道，广泛宣传领导班子建设的重