项目经理劳动聘用合同

项目经理劳动聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任项目经理事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方担任[项目名称]的项目经理，全面负责该项目的管理工作。2.岗位职责负责项目的整体规划、组织、协调和控制，确保项目按照预定目标顺利完成。制定项目计划、预算和进度安排，并监督执行情况，及时解决项目中出现的问题。协调项目团队成员之间的工作，明确各自职责，提高团队工作效率。与项目相关方（包括但不限于客户、供应商、合作伙伴等）保持良好沟通，及时汇报项目进展情况，协调各方关系，确保项目顺利进行。负责项目的风险管理，识别潜在风险并制定应对措施，降低项目风险对项目目标的影响。负责项目的质量控制，确保项目交付成果符合相关标准和要求。负责项目的成本控制，严格控制项目预算，确保项目在预算范围内完成。负责项目文档的管理，包括项目计划、报告、文档等的编制、审核和存档。负责项目团队的建设和管理，培养团队成员的专业能力和综合素质，提高团队整体绩效。

二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。

三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，综合计算乙方的工作时间。但乙方平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规定申请和安排休假。

四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资待遇为每月____元（大写____元整）。2.甲方根据乙方的工作表现和项目完成情况，发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据项目考核结果确定，考核周期为[考核周期，如季度、半年或年度]。3.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照国家和地方有关规定承担个人应缴纳的部分。4.甲方按照国家和地方有关规定，在乙方工资中代扣代缴个人所得税。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资。4.乙方因工负伤或患职业病，甲方按照国家和地方有关工伤保险的规定支付乙方工伤保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方免受职业病危害。3.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。4.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同终止或解除后，乙方应继续履行保密义务，保密期限为____年。3.未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。4.乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元（大写____元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、培训和服务期1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。2.乙方参加甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务一定期限。服务期限为____年，自培训结束之日起计算。3.乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用计算。

十、知识产权归属1.乙方在工作期间完成的与项目相关的知识产权归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。