企业年金方案

企业年金方案一、总则1.目的本企业年金方案旨在建立多层次的养老保险制度，提高员工退休后的生活保障水平，增强企业凝聚力和吸引力，促进企业与员工共同发展。2.基本原则公平与效率相结合：在企业年金的建立、运营和管理过程中，充分体现公平性，确保符合条件的员工都能享受到相应的权益；同时，注重效率，合理配置资源，实现企业年金基金的保值增值。企业和员工共同负担：企业和员工按照一定比例共同缴纳企业年金费用，体现双方的责任和义务，共同为员工的退休生活积累资金。保障与激励并重：企业年金不仅为员工提供退休后的经济保障，还通过与员工的工作业绩、服务年限等挂钩，发挥激励作用，鼓励员工为企业长期稳定发展贡献力量。市场化运营与管理：企业年金基金的运营和管理遵循市场经济规律，委托专业的金融机构进行投资管理，确保基金的安全性、收益性和流动性。3.适用范围本方案适用于与本企业签订劳动合同且试用期满的员工。

二、企业年金的基本构成1.企业缴费企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业缴费按照国家有关规定在企业所得税前扣除。企业缴费的分配根据员工的岗位、职级、工作业绩、服务年限等因素确定。具体分配办法如下：岗位因素：根据不同岗位的重要性和贡献程度，确定岗位系数，岗位系数越高，企业缴费分配比例越高。职级因素：按照员工的职级高低，设定职级系数，职级越高，企业缴费分配比例越大。工作业绩因素：参考员工年度绩效考核结果，将考核等级划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不同考核等级对应不同的业绩系数，业绩系数与企业缴费分配比例成正比。服务年限因素：员工每满一年服务年限，给予一定的服务年限系数，服务年限越长，服务年限系数越高，企业缴费分配比例相应增加。企业缴费的计算公式为：某员工企业缴费额=企业缴费总额×该员工企业缴费分配比例。其中，该员工企业缴费分配比例=岗位系数×职级系数×业绩系数×服务年限系数。2.员工个人缴费员工个人缴费比例为本人上年度工资收入的1%5%，由员工根据自身情况自愿选择。员工个人缴费在个人所得税前扣除。3.企业年金基金投资运营收益企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。投资运营收益按照国家有关规定进行分配，一部分用于支付企业年金待遇，一部分计入企业年金基金本金，继续投资运营。

三、企业年金的建立与管理1.企业年金的建立企业在每年年初根据上年度经营情况和财务状况，确定本年度企业年金缴费总额，并按照本方案规定的分配办法，将企业缴费分配到每位员工名下。同时，员工根据自身意愿确定个人缴费比例，并将个人缴费金额交至企业指定账户。企业和员工缴费共同计入企业年金个人账户。2.企业年金的管理受托人：企业选择具有资质的法人受托机构作为企业年金受托人，负责企业年金方案的制定、修改、终止，以及企业年金基金的受托管理等工作。账户管理人：受托人选择具有资质的账户管理机构作为企业年金账户管理人，负责企业年金个人账户的建立、记录、管理等工作。托管人：受托人选择具有资质的商业银行作为企业年金托管人，负责企业年金基金的托管，确保基金的安全和完整。投资管理人：受托人选择具有资质的投资管理机构作为企业年金投资管理人，负责企业年金基金的投资运营，实现基金的保值增值。企业年金受托人负责与账户管理人、托管人、投资管理人签订书面合同，明确各方的权利和义务。各方按照合同约定履行职责，共同做好企业年金的管理工作。

四、企业年金个人账户管理1.个人账户的建立企业年金账户管理人根据企业提供的员工信息，为每位员工建立企业年金个人账户，并记录员工的基本信息、缴费情况、投资收益等。个人账户分为企业缴费账户和个人缴费账户。2.个人账户的权益归属员工个人缴费及其投资收益完全归属于员工个人。企业缴费部分根据员工在本企业的服务年限逐步归属员工个人：员工服务年限满1年不满3年的，企业缴费部分的20%归属员工个人；员工服务年限满3年不满5年的，企业缴费部分的40%归属员工个人；员工服务年限满5年不满8年的，企业缴费部分的60%归属员工个人；员工服务年限满8年不满10年的，企业缴费部分的80%归属员工个人；员工服务年限满10年及以上的，企业缴费部分全部归属员工个人。3.个人账户的转移员工因工作调动、离职等原因离开本企业的，其企业年金个人账户可以随同转移。员工新就业单位已经建立企业年金制度的，个人账户资金转移至新就业单位的企业年金账户；新就业单位未建立企业年金制度的，个人账户资金可以暂时由原账户管理人继续管理，待员工符合领取条件时再进行支付。4.个人账户的继承员工死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

五、企业年金待遇支付1.待遇支付条件员工达到国家规定的退休年龄、办理退休手续后，或因出国（境）定居、完全丧失劳动能力等原因离开本企业的，可以申请领取企业年金待遇。2.待遇支付方式企业年金待遇支付方式包括一次性支付和分期支付。员工可以根据自身情况选择支付方式。一次性支付：员工可以选择将企业年金个人账户余额一次性领取。分期支付：员工可以选择按照一定期限分期领取企业年金待遇，分期支付期限不得低于10年。分期支付的具体方式和金额由员工与受托人协商确定。3.待遇调整企业年金待遇根据企业年金基金的投资运营收益情况和物价指数等因素进行调整。具体调整办法由企业与员工协商确定，并在企业年金方案中明确。

六、企业年金的监督与风险管理1.监督机制企业建立健全企业年金监督机制，成立企业年金监督委员会，由企业代表、员工代表、工会代表等组成，负责对企业年金方案的执行情况、基金管理情况等进行监督。监督委员会定期召开会议，听取企业年金受托人、账户管理人、托管人、投资管理人的工作汇报，检查企业年金基金的管理和运营情况，确保企业年金基金的安全和规范运作。2.风险管理企业年金受托人、账户管理人、托管人、投资管理人应建立健全风险管理体系，加强对企业年金基金的风险管理。制定风险管理制度和应急预案，对市场风险、信用风险、操作风险等进行识别、评估和控制。定期对企业年金基金的投资组合进行风险监测和分析，及时调整投资策略，确保基金的安全性和收益性。

七、企业年金方案的变更与终止1.方案变更企业年金方案在实施过程中，如遇国家政策调整、企业经营状况变化等原因需要变更的，企业应提前与员工进行沟通，并按照国家有关规定和本方案的规定程序进行变更。方案变更须经企业年金监督委员会审议通过，并报劳动保障行政部门备案。2.方案终止企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产等原因需要终止企业年金方案的，应提前30日向员工公告，并按照国家有关规