艾琪美业公司考勤管理制度

艾琪美业公司考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于艾琪美业公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤记录，确保每位员工的出勤情况得到如实反映。

二、考勤方式1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达公司打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.特殊情况处理因工作需要外出办事无法打卡的员工，需填写《外出登记表》，详细注明外出时间、事由、预计返回时间，并经部门负责人签字批准后交至行政部备案。忘记打卡的员工，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《补卡申请表》，经部门负责人签字确认后，可在行政部进行补卡操作。一个月内补卡次数不得超过[X]次。

三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]，共计[X]小时。2.加班规定员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核，总经理批准后交至行政部备案。加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应在加班申请表上签字确认。公司按照国家相关法律法规支付加班费用，加班费用的计算方式为：平时加班按照本人小时工资的[X]倍计算；周末加班按照本人日工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照本人日工资的[X]倍计算。

四、请假制度1.请假类型病假：员工因生病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，并填写《病假申请表》，经部门负责人批准后交至行政部备案。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，说明请假事由和请假天数，经部门负责人批准，总经理同意后方可请假。事假期间无工资。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前填写《年假申请表》，经部门负责人批准后交至行政部备案。年假应在当年内休完，如有特殊情况需要跨年度休假的，需经总经理批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受带薪婚假[X]天。员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并填写《婚假申请表》，经部门负责人批准后交至行政部备案。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，一般为[X]天。员工应在预产期前[X]周填写《产假申请表》，经部门负责人批准，总经理同意后方可请假。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。员工应在配偶生育后[X]个月内申请陪产假，并填写《陪产假申请表》，经部门负责人批准后交至行政部备案。陪产假期间工资按照国家相关法律法规执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受带薪丧假[X]天。员工应在亲属去世后[X]个工作日内申请丧假，并填写《丧假申请表》，经部门负责人批准后交至行政部备案。2.请假审批流程员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人批准；请假[X]天以上的，经部门负责人审核后，报总经理批准。员工请假应提前填写相应的请假申请表，并按照审批流程逐级上报。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假销假员工请假结束后，应及时到行政部办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向行政部说明情况，并在销假时提供相关证明材料。

五、考勤统计与公示1.考勤统计行政部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、请假申请表、外出登记表等相关资料进行。2.考勤公示行政部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向行政部提出，行政部将进行核实并给予答复。

六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累