安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核奖惩管理制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各班组及全体员工。3.考核原则实事求是原则：考核应基于客观事实，准确反映被考核对象的安全生产工作表现。公平公正原则：对所有考核对象一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果公平公正。奖惩分明原则：依据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。

二、安全生产考核组织与职责1.安全生产考核领导小组组成：由公司总经理任组长，副总经理任副组长，各部门负责人为成员。职责负责制定和修订公司安全生产考核奖惩管理制度。审批安全生产考核计划和方案。审定安全生产考核结果，做出奖惩决定。研究解决安全生产考核工作中的重大问题。2.安全生产考核工作小组组成：由安全管理部门负责人任组长，各相关部门安全管理人员为成员。职责负责制定安全生产考核计划和方案，并组织实施。收集、整理安全生产考核资料，对考核对象进行日常检查和定期考核。提出安全生产考核初步意见，提交安全生产考核领导小组审定。负责安全生产考核结果的通报和归档工作。

三、安全生产考核内容与标准1.安全生产目标考核考核指标年度事故发生率：[具体目标值]，每超过目标值[X]%，扣[X]分。年度重伤事故发生率：[具体目标值]，每发生一起重伤事故，扣[X]分。年度死亡事故发生率：[具体目标值]，每发生一起死亡事故，扣[X]分。隐患整改率：[具体目标值]，每低于目标值[X]%，扣[X]分。考核方式：根据公司年度安全生产目标责任书，年底对各部门、各车间进行考核评分。2.安全生产责任制考核考核内容各部门、各岗位安全生产责任制的建立和落实情况。各级管理人员和员工对安全生产职责的履行情况。考核标准安全生产责任制健全，内容符合实际，得[X]分；基本健全，得[X]分；不健全，得[X]分。各级管理人员和员工能够认真履行安全生产职责，无违规行为，得[X]分；存在轻微违规行为，视情节扣[XX]分；存在严重违规行为，视情节扣[XX]分。考核方式日常检查：安全管理部门定期对各部门、各车间进行安全生产责任制落实情况检查，发现问题及时记录并进行考核。事故调查：发生生产安全事故后，调查事故原因，认定事故责任，对相关责任人进行责任追究和考核。3.安全管理制度执行考核考核内容安全生产规章制度、操作规程的制定和完善情况。员工对安全管理制度和操作规程的学习、培训和执行情况。考核标准安全管理制度和操作规程健全，符合国家法律法规和公司实际，得[X]分；基本健全，得[X]分；不健全，得[X]分。员工能够熟练掌握并严格执行安全管理制度和操作规程，无违规行为，得[X]分；存在轻微违规行为，视情节扣[XX]分；存在严重违规行为，视情节扣[XX]分。考核方式定期检查：安全管理部门定期对各部门、各车间安全管理制度和操作规程的执行情况进行检查，发现问题及时记录并进行考核。现场观察：通过现场观察员工的操作行为，判断是否符合安全管理制度和操作规程的要求，发现违规行为及时进行考核。4.安全培训教育考核考核内容安全培训教育计划的制定和执行情况。员工参加安全培训教育的记录和效果。考核标准安全培训教育计划科学合理，按时完成培训任务，得[X]分；基本完成培训任务，得[X]分；未完成培训任务，得[X]分。员工参加安全培训教育的记录完整，考试成绩合格，得[X]分；存在部分员工未参加培训或考试不合格的情况，视情节扣[XX]分。考核方式查阅资料：检查安全培训教育计划、培训记录、考试试卷等资料，核实培训教育情况。现场提问：对员工进行现场安全知识和技能提问，考核员工的培训效果。5.安全检查与隐患排查考核考核内容安全检查制度的执行情况，包括定期检查、专项检查、季节性检查等。隐患排查治理情况，包括隐患的发现、登记、整改、复查等环节。考核标准安全检查制度执行严格，各类检查记录完整，得[X]分；基本执行，得[X]分；执行不严格，得[X]分。隐患排查治理工作到位，隐患及时发现、登记、整改，复查合格率达到[具体目标值]，得[X]分；每发现一处未及时整改的隐患，扣[X]分；隐患整改复查合格率每低于目标值[X]%，扣[X]分。考核方式查阅资料：检查安全检查记录、隐患排查治理台账等资料，核实检查和隐患排查治理情况。现场检查：对各部门、各车间进行现场检查，核实隐患整改情况。6.应急管理考核考核内容应急预案的制定、修订和备案情况。应急救援队伍的建设和培训情况。应急演练的组织和实施情况。考核标准应急预案完善，符合国家法律法规和公司实际，及时修订并备案，得[X]分；基本完善，得[X]分；不完善，得[X]分。应急救援队伍健全，人员配备合理，培训到位，得[X]分；存在部分问题，视情节扣[XX]分；问题严重，视情节扣[XX]分。应急演练计划科学合理，按时组织演练，记录完整，效果良好，得[X]分；未按计划组织演练，扣[X]分；演练记录不完整或效果不佳，视情节扣[XX]分。考核方式查阅资料：检查应急预案、应急救援队伍建设资料、应急演练记录等。现场检查：对应急救援队伍进行现场检查，核实人员配备和培训情况。询问了解：与相关人员进行交流，了解应急演练的组织和实施情况。

四、安全生产奖励1.奖励种类年度安全生产先进单位奖：对年度安全生产工作成绩突出的部门或车间进行表彰奖励。年度安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现优秀的员工进行表彰奖励。安全隐患排查治理奖励：对及时发现并有效治理重大安全隐患的个人或团队进行奖励。安全生产创新奖：对在安全生产管理、技术、工艺等方面有创新成果，取得显著成效的个人或团队进行奖励。2.奖励条件年度安全生产先进单位奖全面完成年度安全生产目标任务，事故发生率、重伤事故发生率、死亡事故发生率均低于公司下达的目标值。安全生产责任制落实到位，安全管理制度健全，执行严格，无重大安全违规行为。安全培训教育工作扎实有效，员工安全意识和技能明显提高。安全检查和隐患排查治理工作认真负责，及时发现并整改各类安全隐患，隐患整改率达到[具体目标值]以上。积极开展安全生产标准化建设，达到相应等级标准。年度安全生产先进个人奖认真履行安全生产职责，在安全生产工作中表现突出，成绩显著。积极参与安全管理、安全培训、安全检查、隐患排查治理等工作，为公司安全生产做出重要贡献。及时发现并制止重大安全违规行为，避免了安全事故的发生。在安全生产技术、工艺、设备等方面提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果。安全隐患排查治理奖励发现重大安全隐患，并及时报告公司，为隐患治理提供有效方案或措施。积极参与隐患治理工作，在隐患治理过程中发挥重要作用，使隐患得到有效消除，避免了事故的发生。安全生产创新奖在安全生产管理理念、方法、手段等方面有创新，取得显著成效，提高了公司安全生产管理水平。在安全生产技术、工艺、设备等方面有重大创新，解决了安全生产中的关键问题，降低了安全风险。3.奖励标准年度安全生产先进单位奖：颁发奖牌和证书，给予[X]元的奖金。年度安全生产先进个人奖：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖金。安全隐患排查治理奖励：根据隐患的严重程度和治理效果，给予[XX]元的奖金。安全生产创新奖：根据创新成果的重要性和应用效果，给予[XX]元的奖金。4.奖励程序推荐申报：各部门、各车间每年年底向公司安全生产考核工作小组推荐年度安全生产先进单位、先进个人，以及符合安全隐患排查治理奖励、安全生产创新奖条件的个人或团队，并提交相关事迹材料。审核评选：安全生产考核工作小组对推荐申报材料进行审核，组织评选，提出奖励建议名单，报安全生产考核领导小组审定。表彰奖励：经安全生产考核领导小组审定后，公司召开表彰大会，对获奖的单位和个人进行表彰奖励。

五、安全生产处罚1.处罚种类警告：对违反安全生产规定，情节较轻的部门或个人给予警告处分，并责令限期改正。罚款：对违反安全生产规定，情节较重的部门或个人给予罚款处罚。停产整顿：对存在重大安全隐患或安全生产管理混乱的部门或车间，责令停产整顿，直至消除安全隐患，达到安全生产条件。解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定，导致发生重大生产安全事故的个人，依法解除劳动合同，并追究法律责任。2.处罚条件警告违反安全生产规章制度，但未造成事故或损失较小。安全培训教育记录不完整，部分员工未按要求参加培训。安全检查发现一般性问题，未及时整改。罚款违反安全生产操作规程，未造成人员伤亡或设备损坏，但存在一定安全风险。未按时完成安全隐患整改任务，影响安全生产工作。安全管理制度执行不严格，存在较多违规行为。停产整顿存在重大安全隐患，经安全管理部门多次督促仍未整改。安全生产管理混乱，安全责任制不落实，违规行为频繁发生。发生一般生产安全事故，未采取有效防范措施，有可能导致事故扩大。解除劳动合同因严重违反安全生产规章制度，导致发生重大生产安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失。对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，情节严重。拒绝执行安全管理部门下达的安全整改指令，拒不改正，导致事故发生。3.处罚标准警告：给予[X]元的罚款，并在公司内部进行通报批评。罚款：根据违规情节轻重，给予[XX]元的罚款。停产整顿：停产整顿期间，扣发部门或车间相关人员的绩效奖金，并责令限期整改，整改合格后方可恢复生产。解除劳动合同：依法解除劳动合同，不再支付经济补偿，并按照国家法律法规追究相关法律责任。4.处罚程序调查取证：安全管理部门对发现的安全生产违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查报告。告知申辩：安全管理部门将调查结果告知被处罚对象，听取其陈述和申辩意见。做出决定：安全管理部门根据调查结果和被处罚对象的陈述申辩意见，提出处罚建议，报安全生产考核领导小组审批。安全生产考核领导小组做出处罚决定，并下达处罚通知。执行处罚：被处罚对象应按照处罚通知要求，接受处罚。对罚款处罚，财务部门负责收缴罚款；对停产整顿处罚，相关部门负责监督整改；对解除劳动合同处罚，人力资源部门负责办理相关手续。

六、考核结果应用1.安全生产考核结果与部门和个人的绩效奖金挂钩。年度安全生产考核得分作为部门和个人年度绩效评定的重要依据，考核得分高的部门和个人，绩效奖金相应增加；考核得分低的部门和个人，绩效奖金相应扣减。2.安全生产考核结果作为员工晋升、评优评先的重要参考。对安全生产工作表现优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升和评优评先；对安全生产工作不