性骚扰投诉处理协议

性骚扰投诉处理协议编号：__________

甲方（投诉方）：__________

地址：__________

乙方（处理方）：__________

地址：__________

鉴于甲方在履行工作职责过程中，对乙方提出性骚扰投诉，为妥善处理此事，维护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。

一、合同目的

本协议旨在明确乙方对甲方性骚扰投诉的处理程序、责任及权利，确保投诉得到公正、合理的处理，维护工作环境的和谐与安宁。

二、合同背景

甲方在乙方单位工作期间，发现乙方存在性骚扰行为，为维护自身合法权益，甲方依法向乙方提出投诉。

三、双方权利与义务

1.甲方有权要求乙方对性骚扰行为进行调查和处理。

2.乙方有义务对甲方的投诉进行调查，并采取有效措施制止性骚扰行为。

3.双方应遵守国家法律法规，尊重对方的人格尊严，共同维护良好的工作环境。

四、争议解决

如双方对本协议的执行过程中产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

甲方（投诉方）的责任和义务：

1.甲方应确保其提出的性骚扰投诉真实、合法，不得捏造或歪曲事实。

2.甲方在投诉过程中，应积极配合乙方的调查工作，提供必要的证据和相关信息。

3.甲方不得利用投诉行为对乙方进行诽谤、侮辱，损害乙方的名誉。

4.甲方应遵守国家法律法规，尊重乙方的合法权益，不得采取过激行为。

乙方（处理方）的责任和义务：

1.乙方应立即对甲方的投诉进行调查，并在接到投诉之日起十个工作日内启动调查程序。

2.乙方应确保调查工作公正、公平、公开，对投诉事实进行全面、客观的调查。

3.乙方有权要求甲方提供相关证据，并在必要时对甲方进行调查。

4.乙方应保护甲方的隐私，未经甲方同意，不得向第三方透露投诉内容及调查情况。

5.乙方应根据调查结果，采取以下措施之一或组合措施，以制止性骚扰行为：

a.对涉嫌性骚扰的员工进行警告、培训或调整工作岗位；

b.对性骚扰行为严重者，给予纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等；

c.对性骚扰行为给甲方造成的损害，提供相应的赔偿。

6.乙方应定期对员工进行性骚扰预防教育，提高员工的法律意识和道德素养。

7.乙方应建立健全性骚扰投诉处理机制，确保投诉渠道畅通，处理及时有效。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方对其性骚扰投诉进行调查和处理。

2.乙方有权要求甲方提供必要的证据和相关信息，以协助调查。

双方义务：

1.双方应遵守国家法律法规，尊重对方的人格尊严，共同维护良好的工作环境。

2.双方应在本协议约定的范围内，履行各自的权利和义务。

3.双方应在本协议履行过程中，保持良好的沟通和合作，共同推进性骚扰投诉处理工作。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，甲方因性骚扰投诉处理所产生的费用，包括但不限于调查费用、赔偿费用、法律咨询费用等，总额为人民币__________元（大写：__________元整）。

二、支付方式

1.甲方应在本协议签订之日起五个工作日内，向乙方支付总额的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）作为预付款。

2.乙方完成对性骚扰投诉的调查并出具调查报告后，甲方应在本报告出具之日起十个工作日内，向乙方支付总额的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

3.乙方在采取制止性骚扰行为的措施后，若甲方因此遭受经济损失，经双方协商一致，甲方应在本措施实施之日起十五个工作日内，向乙方支付相应赔偿金额。

4.乙方在处理性骚扰投诉过程中，如发生额外费用，双方应根据实际情况另行协商确定，并按上述支付方式执行。

三、支付条件

1.乙方完成调查并出具调查报告，且甲方已支付预付款。

2.乙方采取的制止性骚扰行为的措施已实施，且甲方已确认措施的有效性。

3.乙方提供的所有服务符合本协议的约定，甲方无异议。

4.甲方应按照本协议约定的支付时间支付款项，逾期支付的，甲方应向乙方支付_____%的滞纳金。

四、财务记录与审计

1.双方应各自保存财务记录，确保支付记录清晰、完整。

2.任何一方有权在合理的时间内，要求另一方提供与支付相关的财务记录，以供审计。

五、争议解决

若双方对支付金额或支付方式产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方违反本协议，未在约定的时间内支付款项，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权暂停或终止履行本协议下的义务。

2.若乙方未按约定进行调查或采取措施制止性骚扰行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

3.若任何一方在履行本协议过程中，违反国家法律法规，损害对方合法权益，应承担相应的法律责任。

二、赔偿方式

1.一方违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

2.违约方应赔偿对方因此遭受的间接经济损失和合理的律师费、诉讼费等费用。

三、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可将争议提交至双方共同选择的仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.若双方未能在仲裁委员会选择或仲裁委员会未能作出裁决前，就仲裁地点达成一致，则争议应提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

5.争议解决过程中，双方应继续履行本协议未履行完毕的义务。

四、适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

五、管辖法院

若双方未能在仲裁委员会选择或仲裁委员会未能作出裁决前，就仲裁地点达成一致，则争议应提交至甲方所在地人民法院诉讼解决，该法院为本协议的管辖法院。

六、不可抗力

若因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；在不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。如不可抗力事件持续超过__________天，任何一方均有权解除本协议，并无需承担违约责任。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效不以任何附加条件为前提。

二、有效期

本协议的有效期为自生效之日起至甲方投诉处理完毕之日止。自甲方投诉处理完毕之日起，本协议自动终止。

三、变更和补充

1.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式经双方协商一致后签订补充协议，并作为本协议的组成部分。

2.任何一方不得单方面对本协议进行变更或补充。

四、通知

1.双方在本协议项下的通知，应以书面形式进行，通过以下方式送达：

a.邮寄：通过挂号信或特快专递，以收件人签收日期为送达日期；

b.传真：以传真发送成功后，发送方保留传真确认件作为送达证据；

c.电子邮件：以发送方发送成功且收件方确认收到的时间为送达日期。

2.除非另有约定，通知应送达至本协议中各自指定的地址。

五、协议的解除

1.本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除协议。

2.在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

a.双方协商一致；

b.一方严重违约，经另一方催告后仍未纠正；

c.因不可抗力导致本协议无法履行。

六、争议的最终解决

若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择诉讼或仲裁方式解决。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自生效之日起至终止之日止，对双方具有法律约束力。

附件：

一、性骚扰投诉处理流程图

详细展示乙方处理性骚扰投诉的具体步骤和流程。

二、性骚扰投诉调查问卷

包括甲方的投诉内容、乙方调查所需的信息收集问卷。

三、性骚扰预防与教育资料

乙方提供的性骚扰预防与教育相关资料，用于提高员工的法律意识和道德素养。

四、相关法律法规汇编

收集与性骚扰相关国家法律法规和行业标准的汇编，供双方参考。

五、证据清单

包括甲方提供的与性骚扰投诉相关的所有证据材料清单。

六、调查报告

乙方在完成性骚扰投诉调查后出具的调查报告，包含调查过程、调查结果和处理建议。

七、赔偿协议（如适用）

若乙方对甲方进行赔偿，双方签订的赔偿协议。

八、相关证件复印件

包括但不限于甲乙双方的身份证、劳动合同、工作证等证件的复印件。

九、通信记录

甲乙双方在处理性骚扰投诉过程中产生的通信记录，如电子邮件、短信、会议记录等。

十、其他

双方认为与本协议相关、需作为附件的材料。

双方签字、盖章