2025年餐厅雇佣劳动合同

2025年餐厅雇佣劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任餐厅工作人员事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订本合同，或另行签订新的劳动合同。若甲方因经营需要延长合同期限，或乙方因个人原因需延长服务期限，双方应协商一致后签订书面补充协议。第二条工作内容与地点2.1乙方受聘于甲方的职位为（以下简称“职位”），主要负责（具体工作内容）。2.2乙方的工作地点为。如因甲方业务扩展或内部调整需要变更工作地点，甲方应提前日以书面形式通知乙方，乙方应在收到通知后日内作出书面回复。如乙方不同意变更，双方可协商解除合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第三条工作时间与休息3.1乙方的每日标准工作时间为小时，每周工作天。具体排班由甲方根据餐厅运营需要安排，并提前通知乙方。3.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日。如因工作需要安排乙方在法定节假日工作，应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方应严格遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请并获得批准。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元（大写：）。乙方还可根据个人绩效获得奖金、提成或其他奖励。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等），其中单位缴纳部分由甲方承担，个人缴纳部分由乙方承担并从乙方工资中扣除。4.3甲方应于每月日前发放上月工资。如遇特殊情况无法按时发放，甲方应提前通知乙方，并说明原因。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有相应的社会保障权利。5.2乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于节日福利、员工培训、伙食补贴等。具体福利内容以甲方规章制度为准。5.3乙方如因工受伤或患职业病，甲方应依法承担相应责任，并协助乙方办理相关理赔手续。第六条劳动条件与保护6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并定期对工作场所进行安全检查。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动工具和防护装备，确保乙方在工作中的人身安全和健康。6.3乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反操作规程导致事故发生，责任由乙方自负。6.4甲方应定期组织乙方参加职业健康检查，费用由甲方承担。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面补充协议。7.2在合同履行期间，若出现以下情形之一，甲方可单方面解除合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经教育仍不改正；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成较大经济损失或名誉损害；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。7.3乙方在合同期内解除合同，应提前日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。如乙方未提前通知，甲方有权扣减乙方未履行的工资作为替代通知期的补偿。7.4合同到期后自动终止，双方均无异议的，可另行签订新的劳动合同。第八条其他条款8.1乙方承诺在合同期内保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的经营信息、客户资料或其他机密信息泄露给第三方。合同期满后，该保密义务仍有效，直至甲方公开该信息为止。8.2乙方承诺在其任职期间及合同终止后的年内，不在与甲方经营同类业务的其他餐厅担任任何职务。具体范围和区域由甲方另行书面说明。8.3甲方为乙方提供专项培训费用的，乙方若在培训后未达到约定的服务期限，应向甲方支付违约金。具体金额和支付方式以培训协议为准。8.4本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第九条附则9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同的解释权归甲方所有，双方如发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：