2025《企业劳动合同》填写说明

2025最新精品《企业劳动合同》填写说明甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限本合同期限为年/个月，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。乙方的工作地点为：。根据甲方的生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，按时保质完成工作任务。第三条工作时间和休息休假乙方实行工时制度（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制）。乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休；乙方主动加班的，不视为甲方要求加班。乙方享有国家法定节假日、年休假及其他休息休假的权利。第四条劳动报酬乙方的基本工资为元/月，绩效工资及奖金根据甲方的薪酬制度执行。工资发放时间为每月日，遇法定节假日顺延至最近的工作日。甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税及其他应当由乙方承担的社会保险费用。乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家规定参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。乙方患病或非因工负伤，在医疗期内享受病假工资及医疗待遇，具体按国家有关规定执行。乙方因工负伤、患职业病或死亡的，甲方依法承担工伤保险责任。甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇（如住房公积金、企业年金等），具体见附件。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。对于存在职业危害的岗位，甲方应依法履行告知义务，并采取有效措施进行防护。第七条合同解除与终止经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同；试用期满后，乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方因乙方不能胜任工作或客观情况发生重大变化的，可以依法解除劳动合同。劳动合同期满，甲乙双方可协商续签合同；如不再续签，则本合同终止。第八条经济补偿符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：元/月×工作年限年。第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。若乙方提前解除劳动合同或因乙方原因导致甲方经济损失的，应按约定支付违约金：元。第十条保密义务与竞业限制乙方在工作中获悉的甲方商业秘密、技术资料及其他机密信息，负有保密义务，不得向第三方泄露。竞业限制期限为年，乙方期间不得从事与甲方相同或相似的竞争业务。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，作为本合同附件，具有同等法律效力。因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/委托代理人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：身份号码：日期：年