2025临时工合同期满评估表

2025临时工合同期满评估表根据中华人民共和国相关法律法规及公司内部规章制度，为进一步规范劳动关系管理，保障双方合法权益，明确劳动合同续签、终止或解除的相关事宜，现就（以下简称“乙方”）与（以下简称“甲方”）之间的劳动关系进行合同期满评估。本评估表旨在对乙方在合同期内的工作表现进行全面评价，并依据评价结果决定是否续签劳动合同或其他相关事项。一、评估目的本次评估的主要目的是全面了解乙方在劳动合同有效期内的工作表现、职责履行情况以及职业道德等方面的情况，以便甲方能够根据实际情况作出是否续签劳动合同的决定。本次评估也将为乙方的职业发展提供参考依据，帮助其明确改进方向和努力目标。二、评估内容工作表现对乙方在合同期内的工作态度、工作效率、任务完成质量进行全面评估。重点考察乙方是否能够按时完成工作任务，是否存在重大失误或延误情况，以及是否能够在工作中体现出积极主动的工作精神。职责履行情况乙方是否严格遵守岗位职责说明书中的各项要求，是否能够胜任所在岗位的各项工作任务，是否在工作过程中表现出较强的专业能力和职业素养。考勤与纪律遵守情况对乙方在合同期内的出勤情况进行统计和评估，包括是否存在迟到、早退、旷工等行为，以及乙方是否严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。职业道德与团队协作能力乙方在工作中是否表现出良好的职业道德，是否能够与同事保持良好的沟通与合作，是否存在因个人原因导致团队工作受阻的情况。培训与学习情况在合同期内，乙方是否积极参加公司组织的各类培训和学习活动，是否能够将所学知识和技能运用到实际工作中，提升工作效率和质量。三、评估结果的应用根据上述评估内容，甲方将对乙方的工作表现进行综合评分，并依据评分结果决定以下事项：续签劳动合同若乙方在合同期内的工作表现优秀，能够全面履行岗位职责并符合公司要求，则甲方将优先考虑与乙方续签劳动合同。终止劳动合同若乙方在合同期内存在严重违反公司规章制度、工作态度消极或无法胜任岗位职责等情况，则甲方有权根据相关法律法规和公司规定，决定是否与乙方续签劳动合同或解除劳动关系。培训与改进对于评估结果为“一般”或“较差”的乙方，甲方将视情况安排其参加针对性的培训和学习活动，帮助其提升工作能力和职业素养。若经过培训后仍无法达到岗位要求，则甲方有权终止劳动合同。四、双方的权利与义务甲方的权利与义务甲方有权根据乙方的工作表现决定是否续签劳动合同；甲方有义务为乙方提供公平的评估环境，并确保评估过程公正、透明；若乙方符合续签条件，甲方应优先与其续签劳动合同。乙方的权利与义务乙方有权了解自己的评估结果及依据；乙方有义务配合甲方完成合同期满评估工作，如实提供相关资料和信息；若乙方对评估结果存在异议，可在收到评估结果之日起个工作日内向甲方提出申诉。五、争议解决方式若在评估过程中或因评估结果产生争议，双方应通过友好协商解决。如协商未果，则任何一方均可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、补充条款本评估表自年月日起生效，至年月日止；本评估表未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本评估表具有同等法律效力；本评估表一式份，甲方执份，乙方执份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字）：身份号码：日期：以