劳务派遣合同试用期

劳务派遣合同试用期合同编号：__________本劳务派遣合同试用期协议由以下双方于[签订日期]签订：派遣单位：[派遣单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]。用工单位：[用工单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]。《劳务派遣合同试用期》合同正文一、合同双方1.派遣单位：负责将符合用工单位要求的劳动者派遣至用工单位工作，并对劳动者进行管理和服务。2.用工单位：接受派遣单位派遣的劳动者，为其提供工作岗位和工作条件，并按照约定支付劳务费用。二、合同期限1.试用期期限：本合同试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期期限为[具体时长]。2.正式用工期限：试用期届满后，经双方协商一致，可以延长试用期或转为正式用工。正式用工期限自试用期届满次日起计算，至[具体结束日期]止。三、试用期岗位及工作内容1.派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至[具体岗位名称]工作。2.劳动者在试用期内的工作内容为[详细工作内容描述]，应按照用工单位的要求和规章制度履行职责。四、试用期工资及福利待遇1.工资标准：劳动者在试用期内的月工资为[具体工资数额]元。试用期工资不得低于用工单位所在地人民规定的最低工资标准。2.福利待遇：劳动者在试用期内享受用工单位提供的与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。五、试用期考核1.考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，具体考核指标由用工单位制定并通知派遣单位和劳动者。2.考核方式：采用定期考核与不定期考核相结合的方式，定期考核每月进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。3.考核结果及处理：考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考核结果为优秀或合格的，试用期继续；考核结果为基本合格的，由用工单位对劳动者进行培训或调整工作岗位，培训或调整后仍不合格的，解除劳动合同；考核结果为不合格的，立即解除劳动合同。六、试用期内双方权利与义务1.派遣单位权利与义务权利：有权按照约定派遣劳动者至用工单位工作；有权对劳动者进行管理和监督；有权按照约定收取劳务费用。义务：按照约定派遣符合条件的劳动者至用工单位工作；为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护；按时足额支付劳动者工资和福利待遇；协助用工单位对劳动者进行考核和管理。2.用工单位权利与义务权利：有权按照约定要求派遣单位派遣符合条件的劳动者；有权对劳动者进行管理和监督；有权根据考核结果对劳动者进行奖惩。义务：按照约定为劳动者提供工作岗位和工作条件；按时足额支付劳务费用；协助派遣单位对劳动者进行管理和服务；保障劳动者的合法权益。3.劳动者权利与义务权利：享有与正式员工相同的福利待遇；享有获得劳动报酬的权利；享有参加社会保险和住房公积金的权利；享有依法解除劳动合同的权利。义务：遵守用工单位的规章制度和劳动纪律；履行工作职责，完成工作任务；保守用工单位的商业秘密和保密信息；按照约定参加培训和考核。七、试用期解除与终止1.派遣单位解除合同劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，派遣单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用工单位规章制度的，派遣单位可以解除劳动合同。劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，派遣单位可以解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，派遣单位可以解除劳动合同。2.用工单位解除合同劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与派遣单位协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位可以解除劳动合同。3.劳动者解除合同劳动者在试用期内提前三日通知派遣单位，可以解除劳动合同。用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知派遣单位。4.合同终止试用期届满，劳动合同即行终止。双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。用工单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的，劳动合同终止。八、保密与竞业限制1.劳动者在试用期内及合同期内，应当保守用工单位的商业秘密和保密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.劳动者在试用期内及合同期内，未经用工单位同意，不得在与用工单位有竞争关系的单位工作或从事与用工单位有竞争关系的业务。3.如劳动者违反保密与竞业限制约定，应当向用工单位支付违约金，并赔偿用工单位因此造成的损失。九、违约责任1.双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金[具体违约金数额]元。2.如因一方违约给对方造成损失的，违约方还应当承担赔偿责任，赔偿对方因此造成的直接损失和间接损失。十、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（派遣单位盖章）：____________________法定代表人（签字）：___