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文档简介

大学生创业教育与择业指导模块二求职应聘实务信息收集与心理调试严峻的就业形势信息收集与心理调试严峻的就业形势信息收集与心理调试郑州招聘会三万求职大学生将电梯挤变形信息收集与心理调试就业难的原因1.能力素质与市场需要不适应2.自我效能和职业期望过高3.强调自我实现，忽视个人与社会的统一4.缺乏择业技巧，就业自信心差5.就业矛盾心理信息收集与心理调试树立正确的就业观1.动态就业观2.“普通劳动者”观3.发展中地区立业观4.白领蓝领兼做观5.复合型人才观6.自主创业观信息收集与心理调试2.培养良好的心理素质1、情绪心理障碍：焦虑、抑郁、挫折、嫉妒求职心理障碍2、认知心理障碍：自卑、自负、依赖3、人际心理障碍：怯懦、冷漠4、社会心理障碍：从众、攀比2.1信息收集与心理调试2.2当有不良的心理状态时，如何调整？1.正确的归因2.调节自己的情绪3.积极的自我暗示4.心理防御机制5.松弛训练法信息收集与心理调试A“选择的自由度越大越好”B“我不能比别人差”C“过去我事事顺利，择业也依然会顺利”D“大多数人钟情的一定是好工作”E“要去就去沿海或大城市”F“选择单位就看实惠不实惠”G“求职的竞争就是关系的竞争”H“首次就业关系一生发展2.3求职中的心理误区信息收集与心理调试2.4毕业生求职5项心理准备1、认真对待角色转变2、准确为自己定位3、做好吃苦的准备4、不要指望一步登天5、告诉自己：永不放弃信息收集与心理调试二、知识与技能准备1、梳理知识结构知识积累结构化和系统化理论联系实际信息收集与心理调试二、知识与技能准备2、评估职业能力——职业锚理论A职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的。B所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。C正如这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。信息收集与心理调试1.技术或功能型职业锚；2.管理型职业锚；3.创造型职业锚；4.自主与独立型职业锚；5.安全型职业锚。五种职业锚理论信息收集与心理调试二、知识与技能准备3、强化职业技能独立生活能力学习能力实际动手能力社交与合作能力组织管理能力开拓创新能力决策能力表达能力发展能力健康的体魄信息收集与心理调试三、就业信息准备1、就业信息的收集A就业定位B信息渠道｛｝主管部门和就业指导机构网站人才交流中心各种招聘会亲朋好友参加各种考试信息收集与心理调试常用网站河北省人事考试网(）河北省人力资源和社会保障厅网站（）石家庄市人力资源和社会保障局网站()河北师范大学招生就业网（）师范生（）信息收集与心理调试三、就业信息准备1、就业信息的处理整理处理有的放矢（一）招聘单位的基本情况；（二）需求岗

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