保安员操作手册样本

xxxx保安服务有限企业

保安员手册

企业使命：精心致力安全，助力平安XX

企业愿景：行业领先、社会尊重、客户满意、员工自豪

企业信念：诚信、开拓、团结、进取

企业目的：尽职尽责，尽善尽美

企业精神：全心服务，致力安全

目录

1.保安员岗位职责.....................................

2.保安员着装管理规定.................................

3.保安员行为规范.....................................

4.巡查、守护、执勤保安员管理规定....................

5.机动巡查保安员管理规定.............................

6.监控室值守管理规定................................

7.保安器材使用管理规定..............................

8.保安班长工作职责..................................

9.员工招聘录取管理规定..............................

10.培训工作制度......................................

11.员工调配管理措施..................................

12.员工辞职解雇管理规定..............................

13.员工请假休假规定...................................

14员工惩处规定.........................................

15.员工奖励规定........................................

16.员工意外伤害保险管理措施............................

17.员工保密制度........................................

18.信息汇报制度.......................................

19.会议制度............................................

20.班长考核任免措施....................................

21.消防工作基本知识....................................

22.《中华人民共和国治安惩罚法》11问...................

保安员岗位职责

1、严格遵守上下班时间和工作纪律，对在岗期间发生的多种状况要认真处

理并做好详细记录。

2、上岗执勤时着装统一，标识佩戴齐全。

3、忠于职守，不得私自离岗、脱岗、睡岗、酒后上岗。

4、文明执勤、礼貌待人，做到服务积极、积极、有问必答。

5、坚持原则、灵活有度，做到耐心解释、不急不躁。

6、遇事从容、冷静处置，及时汇报并跟踪事情处理成果。

7、保安员发现安全隐患须立即查明状况，排除险情并及时汇报领导，保证

执勤网点安全。

8、保安员执勤时，带好自卫器材、照明手电、对讲机，时刻保持通讯畅通。

9、保安员要纯熟掌握报警监控设备B勺性能和操作要领，每天要认真检查报

警监控设备运行状况并做好记录。

10、出现警情，保安员要迅速判明状况，立即报警并向甲方领导及企业领导

汇报。

11、保安员使用对讲机仅限于在值班执勤时携带使用，严禁转借他人，严禁

个人携带使用，严禁个人携带外出，如发现异常要立即上报。

12、维护好执勤场所交通治安秩序，做好防火、防盗、防抢、防破坏等工作,

严格把好安全关。

13、保安员没有执法权，没有扣押、罚款的权力，保安员要依法从事保安服

务工作。

14、保安员接受企业及甲方单位的双重管理。

保安员着装管理规定

1、必须严格按照企业着装规定，穿着保安制服，佩带保安标志、领带、

帽徽、肩章、臂章等。着保安制服时，不准佩带非企业下发的多种

徽章饰物和墨镜。

2、冬、夏季保安服不准混穿，不准与便服混穿。着小翻领制服，必须

穿配发的制式衬衣、制式皮鞋，系领带。

3、上岗值勤巡查或外出工作时，必须着保安制服或规定服装，非因公

外出应当着便装。

4、在驻勤单位除值勤、训练外，可以不戴大檐帽。

5、着保安制服应洁净整洁，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽

子、穿拖鞋或赤足。

6、保安员要爱惜和妥善保管保安制服和保安标志，严禁将保安制服和

保安标志变卖、赠送或借给他人。

7、保安制服季节换装由保安部统一安排。

8、客户单位对着装有特殊规定B勺，由企业统一安排着装。

保安员行为规范

1、遵纪遵法、严守机密、勇敢无畏、履行职责。

2、客户至上、热情服务、诚实守信、实现共赢。

3、服从领导、听从指挥、反应迅速、雷厉风行。

4、纪律严明、令行严禁、礼貌待人、举止文雅。

5、精神饱满、仪表整洁、团结同事、互帮互助。

6、文明值勤、恪尽职守、关怀企业、无私奉献。

巡查、守护、执勤保安员管理规定

1、保安员执勤时要遵守国家法律法规，遵守企业各项规章制度，文明执勤，

礼貌待人，恪尽职守，遵守着装规定。

2、保安员巡查、执勤、守护要提高警惕，坚持原则，做好本职工作。

3、对外来人员、车辆要做好登记检查，凭有效证件出入，执勤人员要加强

对有效证件的查对，发现问题应进行盘问并及时汇报。

4、肩负巡查、执勤、守护B勺保安员，要严格履行职责，携带必要的自卫器

具，发现异常状况及时汇报，尽快查明状况并采用防备措施，发现违法

犯罪嫌疑人员要及时报警并制止其违法犯罪行为。

5、巡查、执勤、守护的保安员严禁脱岗、漏岗、睡岗、酒后上岗，对每次

巡查状况应记录在案。

机动巡查保安员管理规定

1、机动巡查保安员必须服从企业领导，服从工作安排，尽职尽责完毕本职

工作任务。

2、巡查时必须着装整洁、姿式端正，对可疑人员、可疑物品，需进行认真

盘问和检查。

3、坚持文明礼貌，使用文明用语，严禁污言秽语、蛮横粗暴、故意刁难。

4、严格按照企业规定的工作流程完毕巡查任务。

5、严禁酒驾、严禁超速、严禁擅离职守，未经企业领导同意，严禁替岗。

6、发现犯罪分子作案、火灾事故及其他异常状况时，要做好前期处置工作,

前及时向公安110汇报及企业领导汇报。

监控室保安员管理规定

1、甲方单位监控室是安全防备重要部位，要严格遵守消防管理规定及监控

管理规定，维护好消防设备及报警监控设备，保障设备正常运转。监控

人员按照有关部门规定须持证上岗，值班人员要严守职责，提高警惕，

无关人员严禁入内。

2、值班人员要准时到岗，做好上岗前准备。按规定着装，保持良好的精神

状态，在监控室内严禁从事与工作无关的活动。

3、准时做好交接班登泥，精确做好值班记录，严禁脱岗、漏岗、睡岗、酒

后上岗。

4、纯熟掌握报警监控设备的性能和操作要领，每天要认真检查消防报警监

控设备运行状况并认真做好记录。

5、出现警情时，值班员要迅速判明状况，及时上报值班干部、保卫部门并

报警，做好有关事项记录。

6、要用监控画面按规定对监视目的进行监视，监控报警目H勺要及时布防、

设防、撤防。

7、认真按规程启动使用监控报警设备，不得随意摆弄，任何人不准随意拆

卸、挪用监控报警设备，发现监控报警设备故障要及时向甲方当值人员

汇报，按甲方规定进行处理。

8、调阅复制录像内容，必须经保卫部门领导同意，按规定办理调阅手续。

9、保持内务卫生，每天早、晚进行打扫。

10、监控室属机要部位，非工作人员严禁入内。（企业领导除外）

11、值班人员严禁在监控室会客，严禁将监控设施状况及监控信息透露给无

关人员。

保安器材使用管理规定

1、保安器材由企业后勤部负责调配。

2、保安器材的领用及发放由各班负责发放、登记、保管、使用。

3、保安员应依法对B勺使用并妥善保管保安器材。

4、保安器材只供保安员执勤时使用，严禁用作其他用途。

5、所有保安器材必须由指定人员使用,严禁转借他人，严禁个人携带

外出。

6、保安器材按使用阐明对时使用，严禁员工私自乱拆，若有人为损坏

或丢失，视情节予以赔偿。

7、保安员在交接班时应做好保安器材B勺交接验收工作并做好登记，以

免出现问题时互相推脱责任，发现问题应做好记录并及时上报有关

负责人。

8、违反保安器材使用规定导致事故及影响B勺，按照法律法规及有关规

定予以惩罚。

班长工作职责

1、班长在企业经理领导下，负责本班全面工作。

2、负责组织做好执勤工作，及时纠正违纪、违规现象。

3、负责检查在岗人员H勺着装仪容，工作纪律，及时做好上传下达和请示汇

报，与客户单位协调好有关方面B勺工作。

4、团结本班人员，坚持做好思想工作。

5、熟悉和掌握队员的思想动态、工作体现和工作能力。

6、负责本班人员的招聘、入职、上岗及培训工作。

7、负责本班人员的排班、考勤工作。

8、及时精确上报多种信息，发现安全隐患向企业经理汇报，并采用坚决措

施控制事态发展。

9、贯彻贯彻企业的各项规章制度。

10、完毕企业领导交办B勺其他工作。

员工招聘录取管理规定

根据企业招聘规定，结合目前岗位分派去向，特制定员工招聘录取管理规

定。

1、应聘人员登记报名

应聘人员登记报名应携带本人身份证原件及复印件，经面试合格后填写

《员工登记表》，然后向企业提供：①体检合格证明；②本人近期二寸

蓝底照片4张；③户口本第一页及本人页复印件各一份。

2、员工应聘条件

(1)身高L70米以上、体型匀称、年龄在50周岁如下。

(2)复转军人、从事过保安服务工作者优先。

(3)无烟疤、纹身，面部无明显伤疤痕迹。

3、奖励

对招聘工作有奉献的人员予以奖励。

4、管理人员招聘条件

(1)具有开拓创新能力，作风民主，表率作用好，能杰出地胜任所

分管部门的工作。

(2)具有很好的政治素质和本部门的专业知识。

(3)年龄50岁如下，有一年以上工作经验。

(4)有特殊专业技能的招聘条件可合适放宽。

培训工作制度

1、制定科学、合理的教学计划，做好培训管理工作。

2、负责企业全体员工B勺培训工作。

3、定期举行各岗位有针对性的培训，培训可采用由企业有关领导、有关人

员或外聘人员进行培训。

4、负责培训场地的调配、管理、环境布置和设备摆放等工作。

5、负责员工外派培训I,联络符合企业发展需求B勺教育培训机构进行培训。

6、认真做好每期培训班B勺资料归档工作。

7、负责员工各类资格证B勺申请、办理、发放等工作。

8、保安员上岗后进行岗中培训，每班组织实行，做好记录。

9、完毕领导交办的其他工作。

员工调配管理措施

1、目的和范围

为了充足调动员工日勺工作积极性，本着员工与工作互相适应的原则，

合理进行人力资源的调配，特制定本措施。本措施合用于企业全体员工。

2、职责分工

保安员的调配工作由保安部归口管理。

3、管理内容及规定

(1)调配原则

员工调配工作基本原则：坚持公正、公开、公平，本着就地、

就近、新老结合，有助于工作的原则进行。

(2)新队员分派

■新员工培训结束后，保安部根据调配原则分派新员工上岗定位，

尽量减少反复调动。

■新上岗的)队员，原则上六个月内不予换岗。

■因员工辞职、解雇等状况出现缺员时，各班应独立完毕新员工招

聘工作，并由保安部统一调配上岗。

(3)新上网点或原驻勤单位需增长员工日勺调配

对于新开发B勺驻勤单位或原驻勤单位需增长人员日勺，由

保安部组织统一筹办调配。

(4)各项目班组内部人员的调整

有下列情形之一者，项目班组可以提出调整申请：

■因工作需要，班长、转业兵等骨干需合理布局的；

■驻勤单位有合法理由提出调整H勺；

■员工本人常住地与驻勤单位路途远，上下班确实不便或特殊困

难需要照成B勺。

调整的程序

需调整B勺队员，班组应首先征求驻勤单位的意见，报保安部

审核，确实需要调整B勺，方可进行调整。

(5)跨项目班组日勺调整

对于个别项目班组内部调整有困难日勺，由员工本人向项目班

组提出调岗申请，保安部调查核算后，有条件予以调整。

(6)存在问题的队员的调整

■对犯有一般性错误的员工，驻勤单位没有提出意见，原则上项

目班组不予调整，应在原单位进行教育协助；确需进行调整日勺，

在本项目内部调整，不容许用甩包袱B勺措施将存在一般问题B勺员

工退回企业。

■对确实需要调离原驻勤单位的员工，应在指出其缺陷、本人认

识错误并写出书面检讨、保证书B勺状况下，由所在项目班组整顿

材料签订意见，再履行审批手续进行调整，对屡教不改者，应按

规定予以辞(劝)退。

(7)由于业务及协议变更需撤销网点或减少人员B勺，保安部负责对驻

勤网点撤销B勺员工进行安排，各项目班组不得运用撤销网点B勺机

会自行替代调整员工。

(8)岗上员工调配前，由保安部将信息传递给客户单位。

员工辞职解雇管理规定

1、目的和范围

为加强企业劳动纪律，明确员工辞职、解雇、除名(开除)应履行B勺手

续，特制定本规定。本规定合用于企业全体员工。

2、职责分工

保安部负责企业全体保安员的辞职、解雇、除名(开除)手续的办理工

作。

3、管理内容及规定

(1)企业对违纪员工经教育不改，不服从工作安排及不适应企业正

常工作者，有解雇、除名(开除)B勺权力。

(2)企业员工有自愿辞职B勺权力。

(3)辞职

企业员工因故辞职时，本人应提前一种月提出辞职申请，同步

由员工所在项目班组长报送保安部。辞职人员在30日内未经企

业同意而离岗者，按除名处理，并视状况轻重责成其赔偿给企

业导致的经济损失。

(4)解雇(开除)

员工因严重违纪违法需要予以解雇(开除)时，由保安部办理

解雇(开除)手续。凡离岗人员必须到企业保安部进行谈话，

然后在《离职面谈记录本》上签字方可生效，否则出现日勺后果

果由本人负责。

员工请假规定

为了深入使员工请假规范化，根据企业工作B勺实际以及经营状况，

努力实现企业优质高效日勺服务目日勺,特制定有关请假及其待遇的规定，

详细内容如下：

企业员工确需清假B勺，应经班长上报保安部领导同意后方可。如遇

有紧急状况，可告知。不经企业保安部领导同意私自未到岗、离岗、

脱岗、一律按旷工处理，持续旷工两天者予以除名。

1、事假

员工请事假（两天以内），须由本人提前一天报本项目班长同意

后方可休假。事假两天以内由本项目班长审批；事假两天以上或需要

请假去外地B勺员工，须报企业保安部领导审批后方可休假。超过请假

审批期限未再续假按旷工处理。

2、病假

员工请病假除急诊外，须由本人报本项目班长同意后方可。病假两

天以内由本项目班长审批；事假两天以上，须报企业保安部领导审批。

对不事先请假或先休假后补诊断书者（急诊除外）一律按事假处理。

3、婚假

男22周岁、女20周岁，符合法定年龄结婚登记日勺员工可享有连休

3天带薪婚假。

员工休婚假须由本人上报企业保安部领导审批。

4、产护假

根据企业工作的详细状况，从保安岗位特殊性日勺实际出发，员工在

其配偶生育时，可享有连休3天带薪护理假。

5、丧假

员工时直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世，可享有连

休3天带薪丧假。

员工惩处规定

1、目的和范围

为惩处违纪行为，保证企业各项工作的顺利完毕，特制定本规定。本

规定合用于企业全体员工。

2、管理内容及规定

(1)惩处原则

①坚持实事求是。

②惩处日勺轻重应与所犯过错B勺轻重相符。

③惩处可采用多种方式并用或选用。

④及时惩处。

⑤员工对纪律处分有申诉B勺权利。

(2)处分

①处分日勺形式

对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、罢职、留用察

看、解雇、除名、开除。

②有下列状况之一者，应酌情予以处分：

A.在同犯罪分子斗争中贪生怕死，畏缩不前，贻误战机的；

B.违反劳动纪律，常常迟到、早退、脱岗、漏岗、睡岗、旷

工等屡教不改的;

C.不服从领导，不听从指挥，不服从工作分派调动，情节严

重、影响较坏的；

D.无理取闹，打架斗殴，违法犯罪，影响工作秩序和社会秩

序B勺；

E.值勤时态度蛮横，打骂、欺侮群众，随意对群众实行搜查、

审讯、没收财物、罚款的；

F.随便窜入现金出纳场所和办公区翻动、盗窃他人钱物，捡

拾物品不上交据为已经有时；

G,因工作严重失职导致不良影响和后果的；

H.违反国家和地方政府法律、法规、法令导致不良后果B勺；

I.犯有其他严重错误日勺。

③企业员工违反如下禁令之一的，予以开除：

A.在驻勤单位打麻将、打扑克等进行赌博活动时；

B.在驻勤单位乱窜办公室或营业场所，偷拿、盗取单位或个

人钱物日勺；

C.在驻勤单位留宿他人的；

D.工作时间喝酒、酒后上岗或工作时间酗酒滋事导致恶劣影

响B勺；私自离岗，在岗上大铺大睡时；

E.参与赌博活动、打架斗殴、接受色情服务等违法违纪行为

④处分程序

员工因违纪需要报请处分时，员工由所在项目班组将有关材料

（本人交待；b.知情人证明；c.现场记录；d.有关物证；e.驻

勤单位及有关部门证明）上报保安部，保安部领导签发同意后

实行惩罚。有关资料装入本人档案。

⑤对员工予以留用察看处分B勺，察看期限为一年，体现优良需

提前解除E勺，应在察看期执行二分之一时间以上。留用察看期

间体现不好H勺予以开除；察看期满体现良好的恢复原工资待遇。

⑥对给企业导致经济损失的员工，应根据实际状况责令其赔偿。

员工无赔偿能力的，从员工本人日勺工资中扣除，但每月扣除B勺

金额不准超过本人月实得工资的20%。

⑦除名合用于员工旷工。员工无合法理由常常旷工经教育不改

或持续旷工3天以上（含3天），月合计旷工5天以上（含

5天）B勺，企业有权予以除名。

⑧受到警告、记过、记大过处分的员工，在受处分满六个月后

来，受到罢职处分的员工满一年后来，受到留用察看处分的

员工在被解除处分后来，在评奖方面与其他员工同样看待。

⑨对于滥用职权，运用处分员工进行打击报复，或者对受处分

B勺员工进行偏护的人员应当从严处理。

⑩对予以行政处分的员工，企业应将处分决定向被处分人宣布。

⑪受处分的员工有申述的权利。

⑫对除名、解雇、开除员工日勺处理程序根据《员工解雇、辞职

管理规定》实行。

员工奖励规定

1、目的和范围

为了充足调动广大员工的积极性和发明性，保证企业各项工作的顺利

完毕，特制定本规定。本规定合用于企业全体员工。

2、职责分工

保安部为保安员奖励B勺归口管理部门。

3、管理内容及规定

(1)奖励原则

A.坚持实事求是。

B.奖励日勺轻重应与所做奉献B勺大小相符。

C.奖励采用多种方式并用或选用。

2）奖励

A.奖励B勺原则

a.为企业提出合理化提议，获得明显社会效益和经济效益

B勺（有实例），可奖励200元;

b.在防止犯罪和制止犯罪，协助公安机关抓获犯罪分子起

到重要作用日勺（嫌疑人已被公安机关同意刑拘口勺）,可

奖励300-500元；

c.拾到支票、护照及有价证券等重要资料或现金数额较大

B勺，企业将酌情予以奖励；

d.员工在履行职责过程中，受到服务对象态度粗暴、出言

不逊、寻衅滋事、无理取闹等严重影响工作秩序H勺不公

正看待时，未与服务对象发生争执日勺，企业将视情节予

以奖励；

e.在工作中做好人好事、见义勇为等经媒体报导、有重大

奉献的，经企业班会研究后予以重奖，授予荣誉称号。

B.奖励程序

员工平常需要报请奖励时，由所在项目班组将事迹材料上

报保安部，由保安部报班子会研究同意后实行。平常奖励

的有关材料和奖励审批阐明记入员工个人档案，荣誉证书

发给本人。

员工意外伤害保险管理措施

1、企业为保障员工利益，减少发生意外伤害所导致口勺损失，特为员工办理

〃人身意外伤害〃保险。

2、财务部为〃人身意外伤害险〃归口办理部门，由财务部指定专人负责。

3、〃人身意外伤害险〃经企业领导同意后，由保安部提供〃人身意外伤害〃

保险人员名单，交给财务部专职人员与保险企业确定参保人数，确定保

险条款内容、价格、时限，并用〃呈请汇报〃B勺形式申请，经领导审批

后完毕参保工作。

4、参保手续办完后将参保人员名单交给财务部，员工〃人身意外伤害险”

时及时替代、变更，由财务部专人与保险企业专职人员沟通，并将信息

即时通报保安部。

5、企业员工出险后，由员工所在部门负责人第一时间告知财务部负责〃人

身意外伤害险〃的专职人员，按专职人员规定提供出险人员理赔所需材

料，财务部专职人员要第一时间报险，并积极配合保险企业做好出险确

认和出险人员治疗、理赔工作。

6、财务部专职人员按企业领导指示负责做好员工〃人身意外伤害险〃B勺续

保工作。

信息汇报制度

为了及时得到、传递企业内外信息，规范企业多种信息B勺搜集、整顿、

汇报，特制定本制度，本制度合用企业全体员工。

1、碰到如下状况，须汇报；

A.驻勤单位及周围发生日勺刑事案件、治安案件、火灾事故、

自然灾害、人为破坏、集体上访等突发事件。

B.甲方单位主管领导调整，服务项目发生变更或甲方单位对

服务项目存在提议。

C.员工发生违法违纪现象，或员工自身发生疾病、意外、伤

亡及执勤岗位出现重大治安隐患或火灾隐患H勺。

D.遇有媒体采访的］。

E.项目班长认为有必要向企业汇报的有关信息。

2、信息汇报措施：可采用、、书面汇报，也可采用当面汇报。

3、信息汇报程序：企业信息保安部负责搜集，一般信息应逐层上

报，遇有重大案件可直接报警同步可越级上报企业领导。不容

许漏报、迟报、瞒报、误报、谎报，重大状况应续报。接报人

员应及时做好记录并提出处理意见，有关部门做好信息传递进

行处置。

4、可以及时、精确汇报信息防止重大损失的，企业将视情节予以

奖励；知情不报或信息传递不及时，给工作导致失误时，企业

将视情节予以有关惩罚。

会议制度

1、办公室为企业会议及会议室归口管理部门，负责会议召集，事先下达会

议告知，包括会议名称、内容、参与人员、时间、地点、议题及需要提

前准备B勺文献或其他规定等，并布置会场。

2、按会议告知规定，参会人员在会议开始前5分钟进场。

3、会前阅读会议材料并做好准备，针对会议议题汇报工作或刊登自己H勺意

见。

4、会议期间关掉或调整为震动状态，不会客、不从事与会议无关B勺活动。

5、会议期间要遵从主持人B勺指示。

6、会议中必须得到主持人日勺许可后，方可发方，发言要简洁明了，条理清

晰。

7、会议中要认真聆听他人的发言并做好记录，在有人发言时不得随意打断

他人的发言。

8、会议中对于提出的批评、意见和提议不要随意辩解，不要发牢骚。会议

结束后会议记录员及时整顿会议纪要，协助办公室按会议规定督办。

9、会议结束后各部门要保留会议资料，便于此后查询。

10、企业例会、工作汇报会议，按秩序就座，依次发言。

会场内须遵守会场纪律，严禁吸烟、嗑瓜子、吃零食等影响会女B勺行为，

保持会场肃静。

12、各部门召开会议需，是前将议题报办公室，经总经理同意后方可召开。

13、原则上高层领导每两周召开一次会议，会议由总经理主持。企业每周召

开一次中层管理人员工作协调会议，由总经理主持。

消防工作基本知识

1、消防工作的基本规定是什么？

必须做到：〃一知"、〃三能〃、〃三会〃

〃一知”：要懂得消防工作的方针是〃防止为主，防消结合〃；

〃三能〃：能检查发现隐患，能宣传防火知识，能扑救初起火灾；

〃三会〃：会使用消防器材，会报警，会维护保养器材及组织人员疏散

逃生自救。

2、扑救火灾日勺原则是什么？

(1)先控制后消灭；

(2)救人重于救火；

(3)先重点后一般。

3、常用灭火器的用途怎么辨别？

(1)化学泡沫灭火器：填充剂为硫酸铝和碳酸氢钠水溶液，使用时

两种水溶液混合引起化学反应而产生泡沫，并在巨大压力下喷

射灭火。(用于油类火灾扑救)

(2)二氧化碳灭火器：填充为液态的二氧化碳，使用时瓶中B勺二氧

化碳与大气接触迅速化为二氧化碳气体，从而减少空气中B勺含

氧量，将火窒息而灭。(用于初起电气火灾)

(3)干粉灭火器：常用时有两种：BC碳酸氢钠干粉;ABC磷酸镀盐干

粉。(用于初起电气火灾、可燃气体、可燃液体及固体等火灾

4、常用的灭火措施有哪些?

(1)冷却法：就是将灭火剂直接喷洒到可燃物上，使可燃物B勺温度

降至燃点如下。(最佳B勺冷却剂是水)

(2)隔离法：将可燃物与燃烧物隔离或疏散。(用固体、液体、气

体隔离疏散)

(3)窒息法：采用合适措施，制止空气进入燃烧区，或用惰性气体

稀释空气中B勺含氧量，使燃烧物质缺乏或缺绝氧气而熄灭。

(用石棉被、湿棉被、湿麻袋、砂土、泡沫、水蒸气、二氧化

碳等)

(4)克制法：将化学灭火剂喷入燃烧区，参与燃烧反应，中断链反

应而使燃烧停止，并保证足够的冷却降温措施。

5、扑救初起火灾的基本规定是什么？

(1)及时报警119,组织扑救;

(2)集中灭火力量，控制火势蔓延；

(3)消灭飞火(下风一定要防备)；

(4)疏散物质，建立空间地带；

(5)注意安全(灭火人员)；

(6)积极急救被困人员。

《中华人民共和国治安惩罚法》11问

1、违反治安管理行为的性质和特性是什么？

扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管

理，具有社会危害性，根据《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，

依法追究刑事责任；尚不够刑事惩罚日勺，由公安机关根据本法予以治安

管理惩罚。

2、治安管理惩罚的种类有哪些？

(1)警告；

(2)罚款；

(3)行政拘留；

(4)吊销公安机关发放的许可证。

3、有两种以上违法行为应当怎样惩罚？

有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留惩罚

合并执行日勺，最长不超过二十日。

4、哪些情形可以减轻惩罚或不予惩罚？

违反治安管理有下列之一的，减轻或者不予惩罚：

(1)情节尤其轻微的；

(2)积极消防或减轻违法后果，并获得被侵害人谅解日勺；

(3)出于他人胁迫或者诱骗日勺；

(4)积极投案,向公安机关如实陈说自己的违法行为时；

(5)有立功体现日勺。

5、哪些情形必须从重惩罚？

违反治安管理有下列情形之一的，从重惩罚：

(1)有严重后果的；

(2)教唆、威胁、诱骗他人违反治安管理的；

(3)对报案人、控告人、举报人、证人打击报复B勺；

(4)六个月内曾受过治安管理惩罚时。

6、对赌博行为应当怎样惩罚？

以营利为目的，为赌博提供条件B勺，或者参与赌博赌资较大时,处五日

如下拘留或者五百元如下罚款；情节严重的，处十日以上十五日如下拘

留，并处五百元以上三千元如下罚款。

7、对卖淫、嫖娼时应当怎样惩罚？

卖淫、嫖娼B勺，处十日以上十五日如下拘留，可以并处五千元如下罚款；

情节较轻的，处五日如下拘留或者五百元如下罚款。

8、对非法驾驶交通工具B勺应当怎样惩罚？

有下列行为之一的，处五百元以上一千元如下罚款；情节严重的，处十

日以上十五日如下拘留，并处五百元以上一千元如下罚款；

(1)偷开他人机动车的；

(2)未获得驾驶证驾驶或者偷开他人航空器、机动船的。

9、对殴打或故意伤害他人身体时应当怎样惩罚？

殴打他人日勺，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日如下拘留，并

处二百元以上五百元如下罚款；情节轻微的，处五日如下拘留或者五百

元如下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日如下日勺拘留，并处五百元以上一

千元如下罚款：

(1)结伙殴打、伤害他人B勺；

(2)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四面岁时人或者六十周岁以

上的人的；

(3)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人B勺。

10、对寻衅滋事行为应当怎样惩罚？

有下列行为之一的，处五日以上十日如下拘留，可以并处五百元如下罚

款，情节较重的，处十日以上十五日如下拘留，可以并处一千元如下罚

款；

(1)结伙斗殴的；

(2)追逐、拦截他人的；

(3)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

(4)其他寻衅滋事行为。

11、对盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈讹诈、损毁公私财务B勺应当怎样惩罚？

盗窃、诈骗、哄抢、敲诈讹诈、损毁公私财务B勺，处五日以上十日如下

拘留，可以并处五百元如下罚款；情节较重的，处十日以上十五日如下

拘留，可以并处一千元如下罚款。

《中华人民共和国刑法》15问

1、什么是犯罪？

一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的

政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或

者劳动群众集体所有B勺财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民H勺人

身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，根据法律应

当受刑罚惩罚的，都是犯罪，不过情节明显轻微危害不大B勺，不认为是

犯罪。

2、什么是故意犯罪?

明知自己B勺行为会发性危害社会日勺成果，并且但愿或者放任这种成果发

生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。

3、什么是过错犯罪？

应当预见自己的行为也许发生危害社会的成果，由于疏忽大意而没有预

见，或者已经预见而轻信可以防止，以致发生这种成果B勺，是过错犯罪。

过错犯罪，法律有规定时才负刑事责任。

4、什么是合法防卫？

为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正

在进行的不法侵害，而采用的制止不法侵害的行为，对不法侵害人导致

损害的，属于合法防卫，不负刑事责任。

合法防卫明显超过必要程度导致重大损害的，应当负刑事责任，不过应

当减轻或者免除惩罚。

对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危害及人身安

全的暴力犯罪，采用防卫行为，导致不法侵害人伤亡的，不属于防卫过

当，不负刑事责任。

5、刑罚有哪些种类？

刑罚分为主刑和附加刑。

主刑种类：

(1)管制；

(2)拘役；

(3)有期徒刑；

(4)无期徒刑；

(5)死刑。

附加刑种类：

(1)罚金；

(2)剥夺政治权利；

(3)没收财产。

附加刑也可以独立使用。

6、故意杀人罪应当处在什么刑罚？

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节轻微的。

处三年以上十年如下有期徒刑。

7、