劳动合同范本书

劳动合同范本书一、合同编号[具体合同编号]

二、签订日期[年/月/日]

三、甲方（用人单位）1.名称：[公司全称]2.法定代表人：[法人姓名]3.地址：[公司地址]4.联系电话：[联系电话]

四、乙方（劳动者）1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[联系地址]5.联系电话：[联系电话]

五、劳动合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年[X]个月。2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，共计[X]个月。

六、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，具体工作内容为[详细工作描述]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。

七、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，不定时工作，确保完成工作任务。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。

八、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为[具体金额/计算方式]元/月，试用期工资为正常工作时间工资标准的[X]%，即[具体金额]元/月。2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.加班工资支付标准甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

九、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方因甲方未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿，并依法补缴社会保险费。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假、培训机会等]。甲方应按照国家及地方有关规定，不断完善和改进福利待遇，提高乙方的生活质量。

十、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护设施。3.甲方对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查，并建立职业健康监护档案。4.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

十一、劳动合同的解除、终止和经济补偿1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。由甲方提出解除劳动合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿；由乙方提出解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。乙方提前通知解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方单方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并按照法律规定向乙方支付经济补偿：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方单方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方不得解除劳动合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有前款规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，前款第二项规定的情形，劳动合同终止；前款第一项、第五项至第七项规定的情形，劳动合同终止的，甲方应当按照法律规定向乙方支付经济补偿。3.经济补偿甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

十二、保密和竞业限制1.保密乙方在劳动合同期内及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制双方约定乙方在劳动合同期内及离职后[竞业限制期限，如X年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，具体标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，按月支付。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

十三、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为[具体服务期限]年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内解除劳动合同的，应当按照法律规定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的培训费用。

十四、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本劳动合同约定的其他义务。

十五、其他事项1.本劳动合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本劳动合同一式两份，