化工企业职业健康安全管理制度

化工企业职业健康安全管理制度一、总则1.目的为加强化工企业职业健康安全管理，保障员工的生命健康和企业的财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和标准，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本化工企业内所有员工、外来施工人员以及进入企业作业场所的其他人员。3.引用文件《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《化工企业安全管理制度》等相关法律法规和标准。

二、职业健康安全管理机构与职责1.管理机构设置成立职业健康安全管理委员会，由企业主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。同时，设立职业健康安全管理部门，配备专职安全管理人员。2.职责分工管理委员会职责负责审议企业职业健康安全管理方针、目标和规划；决策重大职业健康安全管理事项；协调解决职业健康安全管理工作中的重大问题。主要负责人职责全面负责企业职业健康安全管理工作，是职业健康安全管理的第一责任人；组织制定并实施企业职业健康安全管理方针、目标和计划；提供职业健康安全管理所需的资源保障。安全管理部门职责制定和完善职业健康安全管理制度、操作规程；组织开展安全教育培训、安全检查和隐患排查治理；监督各项职业健康安全措施的落实；负责事故调查处理和统计分析等工作。各部门负责人职责负责本部门的职业健康安全管理工作，落实部门内的安全责任；组织员工参加安全教育培训；配合安全管理部门开展安全检查和隐患整改等工作。员工职责遵守企业职业健康安全管理制度和操作规程；正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加安全教育培训；发现安全隐患及时报告。

三、职业健康安全管理方针与目标1.管理方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，以人为本，强化职业健康安全管理，确保企业生产经营活动安全、健康、有序进行。2.管理目标年度内重伤及以上事故为零。年度内职业病发病率控制在[X]%以内。安全隐患整改率达到100%。员工职业健康安全培训合格率达到100%。

四、职业健康安全管理体系1.体系建立依据国家相关标准和规范，建立健全职业健康安全管理体系，包括方针目标、组织机构与职责、风险评估与控制、运行控制、应急管理等要素。2.体系运行定期对职业健康安全管理体系进行内部审核和管理评审，确保体系的有效运行和持续改进。

五、风险评估与控制1.风险识别采用安全检查表法、工作危害分析法、故障模式与影响分析法等方法，对企业生产经营活动中的设备设施、工艺流程、作业环境、人员行为等进行全面风险识别。2.风险评估对识别出的风险进行评估，确定风险的可能性和严重性等级，评估结果分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。3.风险控制措施针对不同等级的风险，制定相应的控制措施。对于重大风险，采取重点监控、专项治理等措施；对于较大风险，制定详细的控制方案并严格实施；对于一般风险，加强日常管理和监督检查；对于低风险，采取适当的预防措施。

六、运行控制1.生产工艺安全管理制定完善的生产工艺操作规程，明确工艺参数、操作步骤、安全注意事项等内容。对生产工艺进行定期评估和优化，确保工艺安全可靠。加强对工艺设备的维护保养，确保设备正常运行。2.危险化学品管理严格执行危险化学品采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节的安全管理制度。按照危险化学品的特性，设置专门的储存场所，配备相应的安全设施和应急救援器材。对危险化学品的出入库进行详细登记，做到账物相符。加强对危险化学品作业人员的培训，确保其熟悉危险化学品的特性和安全操作规程。3.设备设施安全管理建立设备设施台账，记录设备设施的型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。制定设备设施维护保养计划，定期对设备设施进行检查、维护、保养和检修，确保设备设施完好。对特种设备（如锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等），必须按照国家规定进行注册登记、定期检验和维护保养，确保其安全运行。4.作业环境安全管理改善作业场所的通风、照明、防尘、防毒、防暑降温等条件，确保作业环境符合国家职业卫生标准。对存在职业危害因素的作业场所，设置明显的警示标识和中文警示说明。定期对作业环境进行检测，检测结果及时向员工公布。5.人员行为安全管理加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。规范员工的作业行为，严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。对员工的安全行为进行监督检查，及时纠正不安全行为。

七、安全教育培训1.培训计划每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策和标准规范。企业职业健康安全管理制度和操作规程。安全事故案例分析。职业健康知识和劳动防护用品的正确使用。应急救援知识和技能。3.培训方式内部培训：由企业安全管理人员或邀请专家进行授课。外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行示范讲解。网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程。4.培训记录与考核建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况。对参加培训的员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。

八、安全检查与隐患排查治理1.安全检查定期检查：企业每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周至少组织一次安全检查。专项检查：针对危险化学品、特种设备、电气安全、消防安全等重点领域，定期组织专项安全检查。季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。节假日检查：在重大节假日前后，组织开展安全检查，确保节日期间安全生产。2.隐患排查治理建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时有效治理。对隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改到位。对整改不力的部门和个人，进行严肃问责。

九、应急管理1.应急预案制定制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故的应急处置措施。2.应急救援队伍建设组建应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和装备，定期组织培训和演练。3.应急演练每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练。演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时修订应急预案。4.应急物资保障建立应急物资储备库，储备足够的应急救援物资，并定期进行检查、维护和更新，确保应急物资完好有效。5.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理，分析事故原因，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。

十、职业健康管理1.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查中发现的职业禁忌证患者，及时调整工作岗位。2.职业危害因素检测与评价定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行检测与评价，检测结果及时向员工公布。根据检测与评价结果，采取相应的职业危害防治措施。3.职业卫生防护设施为员工配备符合国家规定的个人劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。在存在职业危害因素的作业场所，设置必要的职业卫生防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备等，并定期进行维护保养，确保其正常运行。

十一、奖惩制度1.奖励对在职业健康安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖