疫情防控制度

疫情防控制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对疫情，保障员工身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商、承包商等所有进入公司场所的人员。3.基本原则遵循"预防为主、科学防控、依法依规、联防联控"的原则，采取有效措施防止疫情传播扩散。

二、组织与职责1.疫情防控工作领导小组成立以公司总经理为组长的疫情防控工作领导小组，负责全面领导和指挥公司疫情防控工作。领导小组职责包括：制定疫情防控工作方针、政策和策略；协调解决疫情防控工作中的重大问题；监督检查疫情防控措施的落实情况。2.各部门职责行政部门：负责制定和完善疫情防控制度；组织开展疫情防控知识宣传培训；协调防疫物资的采购、储备和发放；负责办公区域的清洁消毒；统计员工健康信息；协助做好疫情防控期间的人员管理工作。人力资源部门：负责制定疫情防控期间的人力资源政策；组织员工进行健康监测和排查；协助行政部门做好员工健康信息统计；按照规定做好疫情防控期间的工资福利等相关工作。生产部门：负责制定生产环节的疫情防控措施；组织员工做好个人防护；合理安排生产计划，避免因疫情防控影响正常生产；配合行政部门做好生产区域的清洁消毒工作。采购部门：负责防疫物资的采购工作，确保物资质量和供应及时性；与供应商沟通协调，了解疫情对物资供应的影响，提前做好应对准备。安全管理部门：负责监督检查公司各部门疫情防控措施的落实情况；对违反疫情防控制度的行为进行纠正和处理；协助行政部门做好疫情防控期间的安全保卫工作。其他部门：按照公司疫情防控工作要求，负责本部门员工的疫情防控管理，落实各项防控措施，配合做好公司整体疫情防控工作。

三、疫情防控措施1.人员管理健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工每天上班前需通过企业微信或其他指定方式报告个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。对于出现发热、咳嗽、呼吸困难等症状的员工，要求其立即就医，并向公司请假报备，不得带病上班。加强对外来访客、供应商、承包商等人员的健康管理，要求其进入公司前出示健康码、行程码，进行体温检测，询问近期旅居史和接触史，符合要求方可进入。人员出入管理在公司入口处设置体温检测点，配备体温检测设备，安排专人负责对进入公司的人员进行体温检测。体温正常（不超过37.3℃）且健康码、行程码为绿码的人员方可进入。严格控制外来人员进入公司，确因工作需要进入的，须提前与相关部门和人员联系，经同意后，填写《外来人员登记表》，详细记录姓名、单位、联系方式、体温、健康码、行程码情况以及来访事由等信息，并进行体温检测和消毒后，由接待人员陪同进入。员工上班期间原则上不得离开公司，如有特殊情况需要外出，需提前向部门负责人请假，经批准后方可外出，并做好个人防护。返回公司时，需再次进行体温检测和消毒。人员排查对员工及共同居住人员进行全面排查，重点排查是否有中高风险地区旅居史、是否与确诊病例或无症状感染者有接触史等情况。如发现有相关情况，应立即向公司报告，并按照当地疫情防控要求采取相应措施。配合当地政府部门开展疫情排查工作，及时提供相关人员信息和数据。员工培训与教育定期组织员工开展疫情防控知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、消毒知识、应急处置流程等，提高员工的疫情防控意识和自我防护能力。通过内部宣传栏、微信群、企业微信公众号等多种渠道，宣传疫情防控知识和公司疫情防控要求，营造良好的疫情防控氛围。2.场所管理办公区域管理保持办公区域环境清洁，每天对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手等高频接触部位进行清洁消毒，至少早晚各一次。加强办公区域通风换气，保持空气流通。可采用自然通风或使用空调新风系统等方式，每天通风不少于3次，每次不少于30分钟。合理安排办公人员座位，保持安全社交距离，减少人员聚集。会议室、洽谈室等公共区域，在使用后及时进行清洁消毒，每次使用前要对设备进行检查和消毒。提倡采用线上会议等方式，减少面对面会议。生产区域管理按照生产流程和卫生要求，对生产车间、仓库、设备等区域进行定期清洁消毒，确保生产环境安全卫生。加强对生产设备的维护和管理，定期进行检查和消毒，防止因设备故障或卫生问题引发疫情传播。在生产区域设置洗手设施，配备洗手液、消毒湿巾等防护用品，方便员工随时洗手消毒。公共区域管理对公司食堂、餐厅、卫生间、电梯间、楼梯间等公共区域，每天进行多次清洁消毒，保持环境整洁卫生。在公共区域张贴疫情防控宣传海报，提醒员工做好个人防护，保持社交距离。加强对公共区域设施设备的维护和管理，确保正常运行。如电梯按钮、水龙头等高频接触部位，要增加消毒频次。宿舍管理（如有员工宿舍）加强宿舍卫生管理，要求员工保持宿舍清洁，定期进行通风换气。安排专人对宿舍公共区域进行清洁消毒，每天至少一次。对宿舍居住人员进行健康监测，如发现有发热、咳嗽等症状的人员，及时安排就医并报告公司。3.物资管理防疫物资储备建立防疫物资储备制度，根据公司实际情况和疫情防控需要，储备适量的口罩、消毒液、酒精、体温检测设备、一次性手套、防护服等防疫物资。定期对防疫物资进行盘点和检查，确保物资数量充足、质量合格，及时补充短缺物资。物资发放与使用制定防疫物资发放标准和流程，按照员工实际需求和工作岗位情况，合理发放防疫物资。员工领取防疫物资时，要进行登记，如实记录领取时间、物资名称、数量等信息。指导员工正确使用防疫物资，如正确佩戴口罩、规范使用消毒液进行消毒等，提高物资使用效果。4.餐饮管理（如有公司食堂）食品安全管理严格遵守食品安全法律法规，加强对食堂食材采购、储存、加工、销售等环节的管理，确保食品安全。采购食材时，要选择正规供应商，索取相关票据和证明文件，严格查验食材的质量和新鲜度，禁止采购来源不明、过期变质的食材。食堂工作人员要持健康证上岗，每天进行体温检测，工作期间全程佩戴口罩、帽子、手套等防护用品。就餐管理实行错峰就餐制度，合理安排就餐时间，避免人员聚集。倡导员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应进行高温消毒或使用一次性餐具。在食堂设置排队等候区域，保持安全社交距离，引导员工有序就餐。就餐时，尽量同向而坐，减少交谈。5.应急处置应急预案制定制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、信息报告等内容，确保在疫情发生时能够迅速、有效地进行应对。定期对应急预案进行演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。疫情报告如发现员工出现发热、咳嗽、呼吸困难等症状或被确诊为新冠肺炎病例、无症状感染者，应立即向公司疫情防控工作领导小组报告，并在2小时内通过电话、传真等方式向当地疾控部门和社区报告。及时跟踪了解疫情发展情况，按照当地政府部门要求，配合做好疫情调查、溯源等工作，如实提供相关信息和资料。隔离与观察对与确诊病例、无症状感染者有密切接触的员工，按照当地疫情防控要求进行集中隔离或居家隔离观察，并安排专人负责跟踪管理，每天了解其健康状况。对出现发热等症状的员工，应立即安排其到就近的发热门诊就医，并在就医后根据医嘱进行隔离观察，待症状消失且核酸检测阴性后，方可返回工作岗位。现场处置一旦发生疫情，立即对相关区域进行封闭管理，禁止无关人员进入。对确诊病例、无症状感染者所在的办公区域、生产车间、宿舍等场所进行全面消毒，消毒工作应严格按照卫生防疫部门的要求进行。对与确诊病例、无症状感染者有接触的人员进行排查和检测，根据检测结果采取相应的防控措施。在疫情处置期间，做好员工的心理疏导和安抚工作，稳定员工情绪，避免引起恐慌。

四、监督与检查1.成立监督检查小组由公司疫情防控工作领导小组牵头，安全管理部门、行政部门等相关人员组成监督检查小组，负责对公司各部门疫情防控措施的落实情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查内容人员管理方面：包括员工健康监测、人员出入管理、人员排查、员工培训教育等措施的执行情况。场所管理方面：办公区域、生产区域、公共区域、宿舍等场所的清洁消毒、通风换气、环境整洁等情况。物资管理方面：防疫物资储备、发放与使用情况。餐饮管理方面：食品安全管理、就餐管理等情况。应急处置方面：应急预案制定与演练、疫情报告、隔离与观察、现场处置等工作的落实情况。3.检查方式定期检查：每周至少进行一次全面检查，对公司各部门的疫情防控工作进行详细检查和评估。不定期抽查：根据实际情况，随时对公司各区域、各部门进行抽查，及时发现问题并督促整改。专项检查：针对疫情防控工作中的重点环节和关键部位，如防疫物资管理、人员密集场所防控等，进行专项检查。4.结果通报与整改监督检查小组对检查结果进行汇总分析，及时发现存在的问题和不足，并形成检查报告。对检查中发现的问题，及时向责任部门发出整改通知书，明确整改要求和整改期限。责任部门要认真制定整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告公司疫情防控工作领导小组。将疫情防控工