安全生产考核管理制度

安全生产考核管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少生产安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全生产考核管理制度。

（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.奖惩结合原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。3.全面考核原则：从安全生产责任制落实、安全管理制度执行、安全培训教育、现场安全管理、事故处理等方面进行全面考核。

二、安全生产考核组织与职责（一）考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司总经理任组长，副总经理任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责安全生产考核的日常工作。

（二）职责1.安全生产考核领导小组负责制定和修订安全生产考核管理制度。审批安全生产考核计划和考核结果。研究决定安全生产考核中的重大事项。2.安全管理部门负责组织实施安全生产考核工作，制定考核计划和考核标准。收集、整理考核资料，进行考核评分，提出考核意见。跟踪考核结果的执行情况，对整改措施的落实进行监督检查。3.各部门负责人负责本部门安全生产考核工作的组织和实施，确保本部门员工积极参与考核。对本部门员工的安全生产表现进行日常监督和管理，及时发现和纠正违规行为。根据考核结果，落实本部门的奖惩措施，组织员工进行整改。

三、安全生产考核内容与标准（一）安全生产责任制考核1.考核内容部门和员工安全生产职责的明确和落实情况。安全生产目标责任书的签订和执行情况。安全生产责任制的考核和奖惩情况。2.考核标准部门和员工安全生产职责明确，分工合理，无职责不清或推诿现象得[X]分。安全生产目标责任书签订率达到100%，且目标分解明确，措施落实到位得[X]分。定期对安全生产责任制进行考核，考核结果与奖惩挂钩，记录完整得[X]分。

（二）安全管理制度执行考核1.考核内容各项安全管理制度的建立和完善情况。安全管理制度的宣传、培训和学习情况。安全管理制度的执行和落实情况，包括安全检查、隐患排查治理、安全操作规程执行、危险作业审批等。2.考核标准安全管理制度健全，符合国家法律法规和公司实际情况得[X]分。定期组织员工学习安全管理制度，员工知晓率达到100%得[X]分。严格执行安全检查制度，及时发现和整改安全隐患，隐患排查治理台账记录完整得[X]分。严格执行安全操作规程，无违规操作行为得[X]分。危险作业审批手续齐全，作业过程安全措施落实到位得[X]分。

（三）安全培训教育考核1.考核内容年度安全培训教育计划的制定和实施情况。新员工入职安全培训、岗位安全培训、季节性安全培训等各类培训的开展情况。员工安全培训教育档案的建立和管理情况。员工安全知识和技能的掌握情况，通过考试或实际操作进行检验。2.考核标准年度安全培训教育计划制定合理，内容符合实际需求，按时组织实施得[X]分。新员工入职安全培训率达到100%，培训时间不少于规定学时得[X]分。定期组织岗位安全培训和季节性安全培训，培训记录完整得[X]分。员工安全培训教育档案建立齐全，一人一档，记录准确得[X]分。随机抽取员工进行安全知识和技能考试，平均成绩达到[X]分以上得[X]分。

（四）现场安全管理考核1.考核内容作业现场的安全防护设施配备和完好情况，如防护栏、警示标识、消防器材等。作业现场的环境卫生情况，物料堆放是否整齐，通道是否畅通。设备设施的运行和维护情况，是否存在安全隐患。员工的劳动防护用品佩戴情况。2.考核标准作业现场安全防护设施齐全、完好，符合国家标准得[X]分。作业现场环境卫生良好，物料堆放整齐，通道畅通得[X]分。设备设施定期维护保养，运行正常，无安全隐患得[X]分。员工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品得[X]分。

（五）事故管理考核1.考核内容事故应急预案的制定和演练情况。事故报告和处理情况，是否及时、准确报告事故，是否按照"四不放过"原则进行处理。事故统计分析情况，是否对事故原因进行深入分析，采取有效防范措施。2.考核标准事故应急预案完善，定期组织演练，演练记录完整得[X]分。发生事故后，能够及时、准确报告，按照"四不放过"原则进行处理得[X]分。对事故进行详细统计分析，提出针对性的防范措施得[X]分。

四、安全生产考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各部门安全管理人员定期对作业现场进行安全检查，对发现的问题及时记录，并作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或时段，如季节性安全检查、节假日安全检查、危险作业专项检查等，进行专项检查和考核。3.定期考核：每季度对各部门和员工进行一次安全生产综合考核，根据考核内容和标准进行评分。4.不定期抽查：公司安全生产考核领导小组不定期对各部门的安全生产工作进行抽查，检查结果纳入考核成绩。

（二）考核周期安全生产考核以自然季度为考核周期，每季度末进行考核评分和总结。

五、安全生产考核评分与结果应用（一）考核评分1.安全管理部门根据考核内容和标准，对各部门和员工进行量化评分，满分为100分。2.各项考核指标的评分标准根据实际情况进行细化和明确，确保考核结果客观公正。3.在考核过程中，如发现重大安全隐患或严重违规行为，实行一票否决制，直接判定该部门或员工考核不合格。

（二）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：将安全生产考核结果与员工的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.评先评优：安全生产考核结果作为公司评先评优的重要依据。年度内安全生产考核成绩优秀的部门和个人，优先推荐参加公司级以上的各类先进评选。3.晋升晋级：在员工晋升晋级时，安全生产考核结果作为重要参考因素。对于安全生产工作表现突出的员工，在同等条件下优先考虑晋升晋级。4.培训教育：根据考核结果，对安全生产工作薄弱的部门和员工，有针对性地加强安全培训教育，提高其安全意识和技能。5.整改措施：对考核中发现的问题，各部门要制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。

六、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故发生，安全生产工作成绩显著的部门。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得突出成果，有效预防和减少事故发生的个人。及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。在事故抢险救援中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的个人。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励，奖励标准根据贡献大小确定。在公司内部进行公开表彰，宣传其先进事迹。

（二）处罚1.对于违反安全生产规章制度，有下列情形之一的部门和个人，给予相应的处罚：未落实安全生产责任制，导致发生一般安全事故的部门，对部门负责人给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。安全管理制度执行不到位，存在重大安全隐患，经责令整改仍拒不整改的部门，对部门负责人给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。未按规定组织员工进行安全培训教育，员工安全意识淡薄，导致发生安全事故的部门，对部门负责人给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。员工违反安全操作规程，导致发生轻微安全事故的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款；导致发生一般安全事故的，给予记过处分，并处以[