指纹考勤管理制度

指纹考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本指纹考勤管理制度。

（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。

（三）考勤管理原则1.严格考勤纪律，确保考勤数据的真实性和准确性。2.实行公平、公正、公开的考勤管理，奖惩分明。3.考勤管理应有利于提高员工的工作积极性和工作效率。

二、考勤方式公司采用指纹考勤机进行考勤管理。员工需在规定的考勤时间内，通过指纹考勤机记录上下班时间。

三、考勤时间（一）正常工作时间周一至周五：上午[上班时间]下午[下班时间]

（二）午休时间午休时间为[午休时长]，具体时间为上午下班时间至下午上班时间。

（三）加班时间因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间以实际打卡记录为准。

四、考勤管理流程（一）指纹录入1.新员工入职后，由人力资源部负责组织进行指纹录入。2.员工应确保录入的指纹清晰、准确，以便考勤机能够准确识别。

（二）考勤记录1.员工上下班时，应在规定的考勤时间内，到指纹考勤机处进行指纹打卡。2.考勤机将自动记录员工的上下班时间，并生成考勤记录。

（三）考勤异常处理1.如因指纹考勤机故障、停电等原因无法正常打卡的，员工应及时向人力资源部说明情况，并填写《考勤异常申请表》。2.人力资源部将对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。

（四）考勤数据统计1.人力资源部将每月定期对考勤数据进行统计和分析。2.考勤数据统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等的重要依据。

五、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因生病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。员工申请年假时，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据国家相关规定执行。员工申请婚假时，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数根据国家相关规定执行。员工申请产假时，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数根据国家相关规定执行。员工申请陪产假时，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数根据国家相关规定执行。员工申请丧假时，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（二）请假流程1.员工请假时，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假申请获批，部门负责人应在《请假申请表》上签字批准，并将其提交给人力资源部备案。3.如请假申请未获批，部门负责人应向员工说明原因，并要求员工按时上班。

（三）请假审批权限1.员工请假[请假天数]以内的，由部门负责人审批。2.员工请假[请假天数]以上[请假天数上限]以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.员工请假[请假天数上限]以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

六、迟到、早退、旷工管理（一）迟到1.员工在规定的上班时间后[迟到时长]内打卡上班的，视为迟到。2.迟到一次，扣除当月绩效奖金的[迟到扣除比例]。3.一个月内迟到累计[迟到次数上限]次以上的，除扣除当月绩效奖金外，还将给予警告处分。

（二）早退1.员工在规定的下班时间前[早退时长]内打卡下班的，视为早退。2.早退一次，扣除当月绩效奖金的[早退扣除比例]。3.一个月内早退累计[早退次数上限]次以上的，除扣除当月绩效奖金外，还将给予警告处分。

（三）旷工1.员工未经请假或请假未获批而未到岗上班的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当月工资的[旷工扣除比例]，并扣除当月绩效奖金。3.连续旷工[旷工天数上限]天以上或一年内累计旷工[旷工天数上限]天以上的，公司将予以辞退。

七、加班管理（一）加班申请1.因工作需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并提交给部门负责人。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批。如加班申请获批，部门负责人应在《加班申请表》上签字批准，并将其提交给人力资源部备案。

（二）加班审批权限1.员工加班[加班时长]以内的，由部门负责人审批。2.员工加班[加班时长]以上[加班时长上限]以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.员工加班[加班时长上限]以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

（三）加班补贴1.公司按照国家相关规定，向加班员工支付加班补贴。加班补贴标准为平时加班[平时加班补贴标准]元/小时，周末加班[周末加班补贴标准]元/小时，法定节假日加班[法定节假日加班补贴标准]元/小时。2.加班补贴在员工工资发放时一并发放。

八、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应协助人力资源部做好本部门的考勤管理工作，督促员工按时上下班，如实记录考勤情况。（三）如发现员工有违反考勤制度的行为，人力资源部将及时进行调查和处理，并按照本制度的规定给予相应