销售人员考勤管理制度流程

销售人员考勤管理制度流程一、总则1.目的为加强公司销售人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保销售任务的顺利完成，特制定本制度流程。2.适用范围本制度适用于公司全体销售人员。

二、考勤管理职责1.销售部门负责人负责本部门销售人员考勤制度的执行与监督。审批销售人员的请假、调休等申请。对违反考勤制度的销售人员进行批评教育和相应处罚。2.人力资源部门负责制定和完善销售人员考勤管理制度。监督各部门考勤制度的执行情况。审核销售人员的考勤记录，核算工资、奖金等与考勤相关的薪酬项目。

三、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。销售人员应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司[具体打卡地点]。2.异常考勤记录因特殊情况无法按时打卡的，销售人员需在当天内填写《异常考勤申请表》，详细说明原因，并经销售部门负责人审批后交至人力资源部门备案。如因忘记打卡等非不可抗力原因导致未打卡记录的，每月累计次数不得超过[X]次，超过部分按迟到、早退处理。

四、考勤时间1.正常工作时间周一至周五：[具体上班时间][具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。周六、周日及法定节假日根据公司实际工作安排执行。2.加班时间因工作需要安排加班的，销售人员应提前填写《加班申请表》，经销售部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间以实际打卡记录为准，公司将根据加班情况给予相应的调休或加班费。

五、请假流程1.请假类型病假：销售人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请。年假：销售人员工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。年假需提前[X]天申请，经销售部门负责人批准后安排。婚假：符合国家法定结婚年龄的销售人员，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申请，并提供结婚证明。产假/陪产假：女销售人员生育可享受产假，男销售人员符合条件可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。产假/陪产假需提前[X]天申请，并提供相关证明。丧假：销售人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提供相关证明材料。2.请假流程销售人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。将《请假申请表》依次提交至销售部门负责人、人力资源部门审批。审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理部门备案，并安排好工作交接事宜。请假结束后，应及时到公司销假，如有特殊情况需延长假期的，应提前办理续假手续。

六、迟到、早退、旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金。迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除一天工资及相应绩效奖金。2.早退早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金。早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除一天工资及相应绩效奖金。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%及当日绩效奖金，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%及当日绩效奖金，并处以[X]元罚款，同时给予严重警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计考勤管理部门每月[具体日期]前对销售人员的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。统计结果以表格形式呈现，并确保数据的准确性和完整性。2.考勤数据公示考勤管理部门将每月统计的考勤数据在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。销售人员如对考勤数据有异议，应在公示期内及时向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门将进行核实并给予答复。

八、薪酬与考勤挂钩1.基本工资销售人员的基本工资根据出勤天数按月发放，如当月全勤，发放全额基本工资；如有迟到、早退、旷工等情况，将根据相应规定扣除基本工资。2.绩效奖金绩效奖金与销售人员的工作业绩和考勤情况挂钩。当月考勤记录良好的销售人员，在绩效考核时将给予适当加分；如有违反考勤制度的情况，将根据相应规定扣除绩效奖金。3.其他薪酬项目加班工资、请假期间的工资待遇等按照国家法律法规及公司相关规定执行，与考勤情况直接相关。

九、附则1.本制度流程自发布之日起生效实施，如有