职业病诊断鉴定及治疗康复制度

职业病诊断鉴定及治疗康复制度一、总则1.目的为规范公司职业病诊断、鉴定及治疗康复工作，保障员工的职业健康权益，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有接触职业病危害因素的员工，包括但不限于生产一线员工、从事职业病危害作业的管理人员及其他相关人员。3.职责分工安全管理部门负责组织开展职业病危害因素的识别、评价与控制工作，制定并落实职业病防治计划和实施方案。监督检查各部门职业病防治措施的执行情况，对发现的问题及时督促整改。负责组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。参与职业病诊断、鉴定及治疗康复工作的协调与管理。人力资源部门负责按照国家法律法规及公司规定，为接触职业病危害因素的员工提供必要的劳动保护用品，并监督其正确佩戴和使用。在职业病诊断、鉴定及治疗康复期间，保障员工的工资福利待遇，根据实际情况安排适当工作岗位或给予必要的假期。协助安全管理部门做好员工职业健康管理工作，配合处理与职业病相关的劳动人事问题。财务部门负责保障职业病防治工作所需的经费，确保职业病诊断、鉴定、治疗康复及职业健康检查等费用的及时足额支付。对职业病防治经费的使用情况进行监督和审计，确保专款专用。医疗卫生机构承担公司内的职业健康检查工作，按照国家职业健康监护技术规范的要求，对接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查，并出具准确、规范的检查报告。协助公司做好职业病防治知识的宣传教育工作，为员工提供职业健康咨询服务。配合安全管理部门做好职业病诊断、鉴定及治疗康复工作，根据需要提供必要的医学诊断和治疗建议。员工个人员工应自觉遵守公司的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合公司组织的职业健康检查和各项职业病防治工作。如发现身体不适或怀疑患有职业病，应及时向公司报告，并按照公司安排进行职业病诊断、鉴定及治疗。

二、职业病诊断1.诊断机构选择公司应选择依法取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业病诊断机构进行职业病诊断。安全管理部门负责与选定的职业病诊断机构建立联系，确保诊断工作的顺利进行。2.诊断申请员工如出现与所接触的职业病危害因素相关的健康损害症状，怀疑患有职业病时，应向公司安全管理部门提出职业病诊断申请，并提交以下材料：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。安全管理部门在收到员工的职业病诊断申请后，应及时对申请材料进行审核，并在[X]个工作日内将申请材料及员工的基本情况等相关信息报送至选定的职业病诊断机构。3.诊断过程配合公司应积极配合职业病诊断机构的工作，按照诊断机构的要求，及时提供相关资料和信息，安排员工接受进一步的检查和诊断。在诊断过程中，如诊断机构需要了解员工的工作环境、工作流程、接触职业病危害因素的情况等，安全管理部门应组织相关人员进行详细说明和介绍。员工应如实提供个人职业史、健康状况等相关信息，不得隐瞒或虚报。如有故意隐瞒或虚报行为，导致诊断结果不准确的，由员工本人承担相应责任。4.诊断结果告知职业病诊断机构作出诊断结论后，应及时将诊断证明书送达公司安全管理部门。安全管理部门在收到诊断证明书后的[X]个工作日内，将诊断结果书面告知员工本人。如诊断为职业病，安全管理部门应按照国家法律法规及公司规定，及时为员工办理工伤保险待遇申报等相关手续，并告知员工享有的权益和应承担的义务。

三、职业病鉴定1.鉴定申请员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。申请职业病鉴定时，应提交以下材料：职业病鉴定申请书；职业病诊断证明书；本制度规定的诊断过程中所需的材料；其他有关资料。安全管理部门负责协助员工办理职业病鉴定申请手续，确保申请材料齐全、符合要求，并在规定时间内提交至鉴定机构。2.鉴定机构选定职业病鉴定工作由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会进行。安全管理部门应及时关注职业病鉴定机构的相关信息，按照要求协助员工选择具有资质的鉴定机构。3.鉴定过程配合公司和员工应积极配合职业病诊断鉴定委员会的工作，按照鉴定委员会的要求，提供与鉴定有关的各种资料和信息，并安排相关人员参加鉴定会议。在鉴定过程中，鉴定委员会可以向原职业病诊断机构调阅有关诊断资料，也可以根据需要进行现场调查、对患者进行医学检查等。公司应全力配合，确保鉴定工作的顺利进行。员工应如实回答鉴定委员会的询问，提供真实的个人信息和相关情况。如有违反规定的行为，将影响鉴定结果的公正性，责任由员工本人承担。4.鉴定结果告知职业病诊断鉴定委员会作出鉴定结论后，应及时将鉴定书送达公司和员工。安全管理部门在收到鉴定书后的[X]个工作日内，将鉴定结果再次书面告知员工本人。如鉴定结论为最终结论，公司应按照鉴定结果执行相应的职业病防治措施。

四、职业病治疗与康复1.治疗原则对于确诊的职业病患者，应遵循早发现、早诊断、早治疗的原则，积极采取有效的治疗措施，控制病情发展，缓解症状，提高患者的生活质量。治疗方案应根据患者的具体病情、身体状况及职业病的类型、程度等因素综合制定，确保治疗的针对性和有效性。2.治疗机构选择公司应选择具备相应资质和技术条件的医疗卫生机构对职业病患者进行治疗。安全管理部门负责与选定的治疗机构建立合作关系，确保患者能够得到及时、有效的治疗。在选择治疗机构时，应充分考虑机构的医疗水平、治疗设备、专家团队等因素，优先选择在职业病治疗方面具有丰富经验和良好口碑的机构。3.治疗安排安全管理部门在接到职业病诊断证明书或鉴定书后，应及时与选定的治疗机构联系，为患者安排治疗事宜。根据患者的病情和治疗需要，合理安排治疗时间和疗程，并确保患者能够按时接受治疗。在治疗期间，安全管理部门应定期与治疗机构沟通，了解患者的治疗进展情况。人力资源部门应按照国家法律法规及公司规定，保障患者在治疗期间的工资福利待遇，根据实际情况安排适当工作岗位或给予必要的假期。4.康复措施在职业病患者病情稳定后，公司应根据患者的身体状况和康复需求，制定个性化的康复计划，帮助患者进行康复训练。康复计划可以包括物理治疗、职业康复训练、心理辅导等内容，旨在帮助患者恢复身体功能，提高职业能力，重返工作岗位或适应新的生活状态。安全管理部门应协调相关部门和机构，为患者提供必要的康复设施和资源支持，确保康复计划的顺利实施。5.治疗与康复费用职业病患者的治疗与康复费用按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。由工伤保险基金支付的费用，公司应及时申报，确保患者能够得到及时的费用报销。对于工伤保险基金支付范围以外的费用，公司应按照国家法律法规及公司规定，承担相应的责任。财务部门应确保治疗与康复费用的足额支付，保障患者的合法权益。

五、职业健康监护档案管理1.档案建立安全管理部门负责为接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案。档案内容应包括：员工基本信息，如姓名、性别、年龄、工种、岗位等；职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊断、鉴定及治疗康复情况等。2.档案更新职业健康监护档案应定期更新，确保档案内容的准确性和完整性。安全管理部门应在员工职业健康检查结束后[X]个工作日内，将检查结果及相关信息录入档案，并及时更新档案中的其他相关内容。如员工的工作岗位、接触职业病危害因素情况等发生变化，安全管理部门应在变化发生后的[X]个工作日内，对职业健康监护档案进行相应调整。3.档案保管职业健康监护档案应妥善保管，保管期限按照国家法律法规及公司规定执行。一般情况下，档案保管期限不得少于[X]年。安全管理部门应指定专人负责职业健康监护档案的保管工作，确保档案的安全和完整。档案应存放在安全、干燥、通风的场所，防止档案损坏、丢失或泄露。在档案保管期限届满后，如需销毁档案，应按照公司档案管理制度的规定，办理相关审批手续，并进行登记销毁。

六、培训与宣传教育1.培训计划制定安全管理部门应根据公司职业病防治工作的实际需要，制定年度职业病防治培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。2.培训内容职业病防治法律法规、标准和规范；公司职业病防治规章制度和操作规程；职业病危害因素的识别、危害及防护措施；职业健康检查的重要性及相关要求；职业病诊断、鉴定及治疗康复的程序和规定等。3.培训对象培训对象包括公司内所有接触职业病危害因素的员工，以及从事职业病防治管理工作的人员。4.培训方式培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习、发放宣传资料等多种形式相结合，确保培训效果。内部培训由公司安全管理部门或邀请专业人员进行授课，培训内容应结合公司实际情况，注重实用性和针对性。外部培训可以选派员工参加由政府部门、行业协会或专业培训机构组织的职业病防治培训课程，拓宽员工的知识面和视野。在线学习可以利用网络平台提供的职业病防治相关课程，让员工随时随地进行学习。发放宣传资料可以制作职业病防治宣传手册、海报、宣传单页等，发放到员工手中，方便员工随时查阅和学习。5.宣传教育活动安全管理部门应定期组织开展职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。宣传教育活动可以包括以下内容：举办职业病防治知识讲座，邀请专家进行现场讲解和答疑；开展职业病防治知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习职业病防治知识的积极性；利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传职业病防治法律法规、知识和技能；组织员工观看职业病防治宣传片，直观了解职业病的危害和防治方法。

七、监督检查与考核1.监督检查安全管理部门应定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治计划和实施方案的执行情况、职业健康监护档案的建立与管理情况、劳动保护用品的配备与使用情况、职业病危害因素的监测与控制情况等。监督检查可以采用日常检查、专项检查、定期检查等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.考核机制公司应建立职业病防治工作考核机制，将职业病防治工作纳入各部门绩效考核体系。考核指标应包括职业病防治措施的落实情况、职业病发病率、员工职业健康监护档案的完整性等。对于在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，公司应给予表彰和奖励；对于未按照本制度