公司请假管理制度规范

公司请假管理制度规范一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。

（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。

（三）原则1.员工请假应遵循事先申请、合理安排工作的原则，确保请假期间工作不受较大影响。2.公司根据工作需要，有权对员工的请假申请进行审核和调整。

二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假流程员工需提前填写《病假请假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况进行审核，并签署意见。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.请假期限一般病假每次请假期限不超过[X]天，特殊情况经部门负责人和人力资源部门同意后可适当延长。一年内累计病假天数不得超过[X]天。4.薪资待遇病假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行，一般发放正常工资的[X]%。病假超过[X]天的部分，按照公司相关规定执行。

（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程员工需提前[X]天填写《事假请假申请表》，说明请假事由和期限。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人应综合考虑工作安排进行审批。审批通过后，交至人力资源部门备案。3.请假期限事假每次请假期限一般不超过[X]天，特殊情况需经部门负责人和上级领导批准。一年内累计事假天数不得超过[X]天。4.薪资待遇事假期间无工资发放。

（三）年假1.定义员工根据公司规定享受的带薪年假。2.享受条件员工在公司连续工作满[X]个月以上，可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.请假流程员工应提前[X]天填写《年假请假申请表》，提交至所在部门负责人审批。部门负责人根据工作情况合理安排员工年假，并签署意见。审批通过后，交至人力资源部门备案。4.请假期限年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完的，可根据公司规定进行处理。5.薪资待遇年假期间正常发放工资。

（四）婚假1.定义员工结婚时享受的假期。2.请假流程员工需提前[X]天填写《婚假请假申请表》，并附上结婚证明等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人审批后交至人力资源部门备案。3.请假期限符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）员工，可享受[X]天婚假。4.薪资待遇婚假期间正常发放工资。

（五）产假1.定义女员工生育时享受的假期。2.请假流程女员工需提前[X]天填写《产假请假申请表》，并附上医院出具的预产期证明等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人审批后交至人力资源部门备案。3.请假期限正常产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件的女员工，增加产假[X]天。4.薪资待遇产假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行。

（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时享受的假期。2.请假流程男员工需提前[X]天填写《陪产假请假申请表》，并附上配偶生育证明等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人审批后交至人力资源部门备案。3.请假期限陪产假一般为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间正常发放工资。

（七）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。2.请假流程员工需填写《丧假请假申请表》，并附上相关证明材料。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人审批后交至人力资源部门备案。3.请假期限丧假一般为[X]天。4.薪资待遇丧假期间正常发放工资。

三、请假审批权限（一）员工请假[X]天以内（含[X]天）由所在部门负责人审批。

（二）员工请假[X]天以上至[X]天由所在部门负责人审核后，报上级领导审批。

（三）员工请假[X]天以上由所在部门负责人、上级领导审核后，报总经理审批。

四、请假注意事项（一）提前申请员工应提前按照规定的流程申请请假，以便公司合理安排工作。如遇特殊情况无法提前申请，应在请假当天或尽快向部门负责人说明情况，并补办请假手续。

（二）工作交接请假前，员工应与同事做好工作交接，确保请假期间工作的正常进行。交接内容包括未完成的工作任务、相关文件资料、工作进度等。

（三）遵守请假期限员工应严格按照审批后的请假期限按时返回工作岗位。如需延长请假期限，应提前按照请假审批流程办理续假手续。未经批准擅自延长请假期限的，按旷工处理。

（四）特殊情况处理如因不可抗力等特殊原因无法按时返回工作岗位，员工应及时与公司联系，说明情况，并提供相关证明。公司将根据实际情况进行处理。

五、旷工处理规定（一）定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。

（二）旷工天数计算旷工以工作日计算，不足半天的按半天计算，超过半天的按一天计算。

（三）处理措施1.旷工期间无工资发放。2.旷工累计达到[X]天的，公司有权解除劳动合同，并按照相关法律法规处理。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，且