奶茶店劳动合同

奶茶店劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方奶茶店工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方奶茶店担任________________岗位工作，具体工作内容为：负责奶茶店饮品的制作，确保饮品的品质和口感符合标准；协助进行店铺的日常运营，包括但不限于清洁、补货、点单收银等工作；按照甲方要求，积极参与店铺的促销活动和新品推广工作；完成上级领导交办的其他临时性工作任务。2.工作地点为：____________________奶茶店。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据实际工作需要灵活安排，但甲方应保证乙方的休息休假权利。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照周、月、季或年为周期综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应保证乙方的休息休假权利。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬1.乙方的月工资为____元，其中试用期工资为____元。工资发放时间为每月____日，甲方应将工资以货币形式足额支付给乙方。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照公司的薪酬制度调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，每年享受带薪年假____天；年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增。病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续；病假期间，甲方按照国家法律法规和公司规定支付乙方病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方按照国家法律法规和公司规定享受相应的假期，假期期间甲方按照国家法律法规和公司规定支付乙方工资或福利待遇。其他福利待遇：甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查。3.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第3款第（四）、（五）、（六）项规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。

八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.甲方依照本合同第七条第3款第（四）、（五）、（六）项规定终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。4.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。

九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。技术秘密是指甲方拥有的技术诀窍、技术方案、工艺流程、技术数据、软件程序等。其他机密信息是指甲方在经营管理过程中涉及的客户信息、销售渠道、财务数据、管理制度等信息。3.乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。

十、培训和服务期1.甲方根据工作需要，可对乙方进行培训。培训内容包括但不限于业务技能、服务规范、产品知识等。2.乙方参加甲方组织的培训后，如甲方为乙方支付了培训费用，且培训结束后乙方在甲方的服务期未满的，乙方应按照服务期与培训费用的比例向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方支付的培训费用。服务期与培训费用的比例按照以下公式计算：服务期/培训费用总额×乙方已履行的服务期。3.本合同所称培训费用，包括甲方为乙方支付的培训学费、培训教材费、培训师资费、培训差旅费等直接费用。

十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司规定执行；没有规定的，由甲乙双方协商一致