公司门卫聘用合同

公司门卫聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任公司门卫事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责1.聘用岗位乙方担任甲方公司门卫岗位，负责公司日常的安全保卫工作。2.岗位职责严格遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。负责对进入公司的人员、车辆进行严格检查、登记。对来访人员，须确认其身份和来访事由，经被访人同意后，方可放行；对进出车辆，要检查是否有物资夹带等异常情况，确保公司安全。认真做好值班记录，详细记录人员出入时间、事由、车辆牌号等信息。对值班期间发生的各类事件和异常情况，要及时、准确地进行记录，并按规定程序报告。负责维护公司门口及周边区域的秩序，制止无关人员和车辆在公司门口聚集、逗留，确保交通畅通。定期对门卫室及周边区域进行巡查，检查门窗、电器设备等是否正常，发现安全隐患及时报告并协助处理。协助公司其他部门做好临时性的安全保卫工作，完成领导交办的其他相关任务。

二、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]，中间休息[X]小时。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间在[计算周期，如以月、季、年为周期]内综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。乙方在工作期间如需请假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离岗。请假期间，乙方应自行安排好工作交接，确保门卫工作不受影响。

三、劳动报酬1.工资待遇甲方每月支付乙方工资人民币[X]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.工资调整甲方将根据乙方的工作表现、公司经营状况及当地工资水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前[X]天通知乙方。3.加班待遇若乙方因工作需要加班，甲方将按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。平日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

四、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作餐补贴，补贴标准为每人每天人民币[X]元。工作餐由甲方统一安排，乙方应在规定的时间和地点就餐。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如制服、安全帽、手套等，以保障乙方的工作安全和身体健康。乙方在工作期间患病或非因工负伤，甲方将按照国家和地方政府的相关规定给予一定的医疗期。医疗期内，甲方按照当地最低工资标准的一定比例支付乙方病假工资。乙方在工作期间发生工伤事故，甲方将按照国家和地方政府的工伤保险规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的劳动保护措施，确保乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件甲方应根据乙方的工作岗位特点，为乙方配备必要的办公设备、通讯工具等，以满足乙方的工作需要。同时，甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提高业务水平和工作能力。3.职业危害防护甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并按照国家有关规定，定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现职业病危害，有权要求甲方采取相应的防护措施，并获得相应的治疗和赔偿。

六、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。具体严重违反规章制度的情形包括但不限于：连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天；故意损坏公司财物，造成重大损失；在工作中严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；违反国家法律法规，被依法追究刑事责任等。若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形导致本合同终止的，本合同终止。3.解除或终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同，应按照甲方的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、工资结算等。乙方应在解除或终止合同前，将所负责的工作事项交接清楚，并将甲方提供的工作物品、资料等如数归还。甲方在解除或终止本合同后，应在[X]个工作日内为乙方办理离职证明，并按照国家有关规定，为乙方办理社会保险减员手续。乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和工作信息。如乙方违反保密规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。具体保密内容包括但不限于：公司的产品设计、生产工艺、营销策略、客户名单、合同协议、财务报表等。2.保密期限乙方的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内。在保密期限内，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。3.保密措施甲方将采取合理的保密措施，如签订保密协议、限制知悉范围、加强安全防范等，以保护甲方的保密信息。乙方应积极配合甲方的保密工作，不得擅自扩大保密信息的知悉范围。4.违约责任若乙方违反本保密条款，将承担相应的违约责任。乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。

八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务或有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。3.违约责任若乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。