职业健康管理制度

职业健康管理制度一、总则1.目的为了加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时用工人员以及进入公司作业场所的外来人员。3.职责分工公司职业健康管理领导小组全面负责公司职业健康管理工作，贯彻执行国家有关职业健康的法律法规和方针政策。审定公司职业健康管理制度、年度工作计划和目标，并组织实施。定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。监督检查公司各部门职业健康管理工作的落实情况，对违反职业健康管理规定的行为进行处理。安全管理部门负责公司职业健康管理工作的日常监督检查，督促各部门落实职业健康管理措施。组织开展职业健康宣传教育和培训活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。负责职业病危害项目申报工作，建立健全职业健康管理档案和劳动者健康监护档案。参与职业健康事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。各部门负责本部门的职业健康管理工作，贯彻执行公司职业健康管理制度，落实各项职业健康管理措施。组织本部门员工参加职业健康培训和教育活动，提高员工的职业健康意识。负责本部门作业场所的职业病危害因素监测和治理，改善劳动条件。及时报告本部门发生的职业健康事故，并积极配合调查处理。员工遵守公司职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业健康培训和教育活动，学习职业健康知识，提高自我保护能力。发现职业健康问题及时向部门负责人或安全管理部门报告。

二、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价安全管理部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、措施和责任。2.工程技术措施公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，应严格执行职业病防护设施"三同时"制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的作业岗位，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。3.管理措施建立健全职业病危害因素监测制度，定期对作业场所的职业病危害因素进行监测，监测结果应及时向员工公布。对监测结果不符合国家职业卫生标准的作业场所，应立即采取措施进行整改，整改后仍不符合要求的，不得继续作业。加强对作业场所的管理，保持工作场所整洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通。对产生粉尘、毒物、噪声等职业病危害的作业区域，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和应急救援措施。合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对不适宜继续从事原工作的员工，应及时调整工作岗位。

三、职业健康培训教育1.培训计划安全管理部门应根据公司职业健康管理工作的需要，制定年度职业健康培训教育计划，明确培训对象、内容、时间、方式和考核要求等。2.培训内容国家有关职业健康的法律法规、方针政策和标准规范。公司职业健康管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康事故的应急救援知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，对全体员工进行系统的职业健康知识培训。利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式，开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识。结合岗位实际，对员工进行现场培训，使员工熟悉本岗位的职业病危害因素及防护措施。4.培训考核对参加职业健康培训教育的员工进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度和实际应用能力等。考核结果应记录在员工个人培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

四、劳动防护用品管理1.配备标准安全管理部门应根据公司各岗位存在的职业病危害因素，按照国家有关标准和规定，为员工配备合适的劳动防护用品，并制定劳动防护用品配备标准清单。2.采购与发放劳动防护用品由公司统一采购，采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关证件。安全管理部门负责劳动防护用品的验收和发放工作，建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、日期等信息。3.使用与维护员工应按照劳动防护用品的使用说明书正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或延长其使用期限。各部门应定期组织对员工劳动防护用品的使用情况进行检查，督促员工正确佩戴和使用。对劳动防护用品出现损坏、失效等情况的，应及时更换。安全管理部门应定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保其性能良好。对过期、报废的劳动防护用品，应及时进行清理和处理。

五、职业健康检查1.检查类型上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的员工，在上岗前应进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。在岗期间职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定组织在岗期间的定期职业健康检查，检查周期根据不同职业病危害因素的接触情况确定。离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，在离岗时应进行职业健康检查，未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应及时组织进行应急职业健康检查。2.检查机构公司应选择依法设立并取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构进行职业健康检查。3.检查结果处理职业健康检查机构应及时向公司出具职业健康检查报告，公司应将检查结果如实告知员工。对职业健康检查结果异常的员工，应按照国家有关规定进行复查、诊断和治疗。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关工伤保险的规定进行处理。安全管理部门应将职业健康检查结果记录在员工个人健康监护档案中，并根据检查结果及时调整员工的工作岗位。

六、职业健康监护档案管理1.档案内容员工职业健康监护档案应包括以下内容：员工基本信息，如姓名、性别、年龄、工种、岗位等。职业健康检查报告，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查报告。职业病诊断证明书（如有）。劳动防护用品配备、使用记录。职业健康培训教育记录。职业健康事故记录及处理情况。其他有关职业健康管理的资料。2.档案建立与保管安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，指定专人负责档案的管理工作。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.档案查阅与使用公司内部有关部门因工作需要查阅职业健康监护档案的，应经安全管理部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅人员不得擅自涂改、损毁、转借档案资料。涉及员工个人隐私的职业健康监护档案信息，未经员工本人同意，不得对外泄露。

七、职业健康事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业健康事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援组织与队伍成立公司职业健康事故应急救援领导小组，负责组织、指挥和协调职业健康事故的应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务，并定期进行培训和演练。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、随时可用。在作业场所设置应急救援设施和通道，如通风设备、洗眼器、喷淋装置、安全出口等，并保证其畅通无阻。4.应急救援演练定期组织职业健康事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、现场恢复等环节，通过演练提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。5.事故报告与处理发生职业健康事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应立即报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。事故处理结束后，应及时对事故原因进行调查分析，提出整改措施，并对事故责任单位和责任人进行处理。同时，应将事故调查处理结果向全体员工通报，从中吸取教训，防止类似事故再次发生。

八、监督检查与奖惩1.监督检查公司职业健康管理领导小组应定期对公司各部门职业健康管理工作进行监督检查，安全管理部门应不定期对各部门职业健康管理工作进行日常检查。监督检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康培训教育情况、劳动防护用品管理情况、职业健康检查情况、职业健康监护档案管理情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。2.奖励对在职业健康管理工作中表现