普法依法治理工作考核细则VIP

普法依法治理工作考核细则一、总则（一）考核目的为全面、客观、公正地评价各地区、各部门普法依法治理工作成效，推动"八五"普法规划顺利实施，提高全社会法治意识和依法治理水平，制定本考核细则。

（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地反映被考核对象的工作实际情况，确保考核结果真实、可靠。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合普法依法治理工作规律和实际，突出重点，注重实效。3.激励导向原则：通过考核，激励各地区、各部门积极履行普法依法治理工作职责，推动工作创新发展，形成比学赶超的良好氛围。

（三）考核对象本考核细则适用于对各地区、各部门普法依法治理工作的年度考核。

二、考核内容及评分标准

（一）组织领导（20分）1.健全领导体制（5分）成立由党委（党组）主要领导任组长的普法依法治理工作领导小组，明确职责分工，定期研究部署工作。得35分；领导小组未明确职责分工或未定期研究部署工作的，酌情扣分，得02分。建立健全普法依法治理工作协调配合机制，形成工作合力。得2分；未建立协调配合机制的，不得分。2.制定规划计划（5分）结合实际制定"八五"普法规划，并报上一级普法依法治理工作主管部门备案。得3分；未制定"八五"普法规划或未备案的，不得分。每年制定年度普法依法治理工作计划，并认真组织实施。得2分；未制定年度计划或计划未落实的，酌情扣分，得01分。3.保障工作经费（5分）将普法依法治理工作经费纳入本级财政预算，专款专用，并逐年有所增长。得35分；未纳入财政预算或经费保障不足的，酌情扣分，得02分。积极拓宽经费筹集渠道，鼓励社会力量参与普法依法治理工作。得2分；未采取有效措施拓宽经费渠道的，酌情扣分，得01分。4.加强队伍建设（5分）配备与工作任务相适应的专（兼）职普法依法治理工作人员。得2分；人员配备不足的，酌情扣分，得01分。加强对普法依法治理工作人员的培训，提高业务能力和水平。得3分；未组织培训或培训效果不佳的，酌情扣分，得02分。

（二）重点对象学法用法（25分）1.领导干部学法用法（10分）落实党委（党组）中心组学法制度，每年集中学法不少于4次。得4分；未达到规定次数的，每次扣1分。领导干部带头尊法学法守法用法，年度内无因违法违纪受到党纪政纪处分的情况。得3分；出现违法违纪情况的，不得分。组织领导干部参加法律知识考试或考核，参考率和合格率达到规定要求。得3分；参考率或合格率未达到要求的，酌情扣分，得02分。2.国家工作人员学法用法（10分）制定国家工作人员学法用法制度，明确学习内容、方式和要求。得3分；未制定制度的，不得分。组织国家工作人员参加线上或线下法律知识培训，人均年度学法时间不少于40小时。得4分；未达到规定时间的，酌情扣分，得02分。开展国家工作人员法律知识考试，参考率和合格率达到规定要求。得3分；参考率或合格率未达到要求的，酌情扣分，得02分。3.青少年学法用法（5分）制定青少年法治教育大纲实施办法，将法治教育纳入国民教育体系。得2分；未制定实施办法或未纳入国民教育体系的，不得分。学校法治教育课时落实到位，每学期不少于[X]课时。得1分；课时未落实的，不得分。组织开展青少年法治宣传教育活动，如法治讲座、法治竞赛、模拟法庭等。得2分；活动开展较少的，酌情扣分，得01分。

（三）法治宣传教育（25分）1.落实年度普法责任清单（5分）各地区、各部门制定并公示年度普法责任清单，明确普法内容、对象、措施和责任。得3分；未制定或未公示责任清单的，不得分。按照责任清单认真组织实施普法工作，及时报送工作进展情况。得2分；未按要求实施或未报送进展情况的，酌情扣分，得01分。2.开展主题法治宣传活动（10分）围绕党和国家中心工作、重要法律法规颁布实施纪念日等，开展形式多样、富有特色的主题法治宣传活动。得5分；活动开展较少或形式单一的，酌情扣分，得03分。结合"12·4"国家宪法日、宪法宣传周等，集中开展宪法宣传活动，营造浓厚的宪法学习氛围。得5分；活动效果不明显的，酌情扣分，得03分。3.推进多层次多领域依法治理（5分）开展法治乡村（社区）建设，加强农村（社区）法治宣传教育阵地建设，完善村（居）民自治章程、村规民约、居民公约等。得3分；法治乡村（社区）建设进展缓慢或阵地建设不完善的，酌情扣分，得02分。推进法治文化建设，建设法治文化公园、广场、长廊等阵地，创作传播优秀法治文化作品。得2分；法治文化建设成果较少的，酌情扣分，得01分。4.创新法治宣传教育方式方法（5分）充分利用新媒体新技术开展法治宣传教育，拓展宣传渠道，提高宣传效果。得3分；新媒体运用不足的，酌情扣分，得02分。开展以案释法工作，定期发布典型案例，增强法治宣传的针对性和实效性。得2分；以案释法工作开展不力的，酌情扣分，得01分。

（四）依法治理（20分）1.依法履行职能（5分）各地区、各部门严格依法履行职能，规范执法司法行为，提高依法行政、依法办事水平。得35分；存在执法不公、执法不严等问题的，酌情扣分，得02分。建立健全依法决策机制，重大决策合法性审查率达到100%。得2分；未达到审查率要求的，酌情扣分，得01分。2.推进法治政府建设（8分）深化行政审批制度改革，优化营商环境，依法保护市场主体合法权益。得3分；改革推进不力或存在损害市场主体权益问题的，酌情扣分，得02分。全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。得3分；未全面推行或落实不到位的，酌情扣分，得02分。加强行政复议和行政应诉工作，依法化解行政争议。得2分；工作开展不力的，酌情扣分，得01分。3.加强法治社会建设（7分）完善公共法律服务体系，为群众提供优质高效的法律服务。得3分；服务体系不完善或服务质量不高的，酌情扣分，得02分。加强人民调解工作，及时化解矛盾纠纷，调解成功率达到[X]%以上。得2分；调解成功率未达到要求的，酌情扣分，得01分。推进多层次多领域依法治理，引导各类社会主体依法参与社会治理。得2分；工作推进缓慢的，酌情扣分，得01分。

（五）工作创新与特色亮点（10分）1.工作创新（5分）在普法依法治理工作理念、机制、方式方法等方面有创新举措，并取得明显成效。得35分；创新举措较少或成效不明显的，酌情扣分，得02分。2.特色亮点（5分）形成具有本地、本部门特色的普法依法治理工作经验或品牌，在全省、全国产生一定影响。得35分；特色亮点不突出的，酌情扣分，得02分。

三、考核方式（一）自查自评各地区、各部门对照本考核细则，于每年[具体时间]前进行自查自评，形成年度普法依法治理工作自查报告，并报送上级普法依法治理工作主管部门。

（二）实地考核上级普法依法治理工作主管部门根据工作需要，适时对各地区、各部门进行实地考核。实地考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式进行。

（三）社会评价通过开展群众满意度调查、第三方评估等方式，广泛听取社会各界对各地区、各部门普法依法治理工作的意见和建议，作为考核的重要参考。

四、考核结果运用（一）通报表彰对考核成绩优秀的地区和部门，予以通报表扬，并在政策支持、项目安排等方面给予倾斜。

（二）督促整改对考核中发现的问题，及时反馈给被考核对象，要求限期整改。整改情况纳入下一年度考核内容。

（三）责任追究对因工作不力导致普法依法治理工作落实不到位、发生重大违法事件或造成不良社会影响