奶茶店员工合同协议书

奶茶店员工合同协议书甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方奶茶店工作事宜达成如下协议：

一、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方在甲方奶茶店担任[具体岗位名称]，负责[详细说明工作职责，如奶茶制作、收银、店铺清洁、顾客服务等]。2.工作地点：甲方奶茶店位于[详细地址]。

二、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]，其中包括[X]小时的午休时间。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并按照审批后的规定执行。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方每周至少休息1天，具体休息时间由甲乙双方协商确定。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资。

三、劳动报酬1.工资待遇乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放方式为[现金发放/银行转账，如银行转账请注明开户行及账号]，发放时间为每月的[具体日期]。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。其中基本工资为人民币[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]天通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。平时加班的，加班工资按照乙方小时工资标准的1.5倍支付；周末加班的，加班工资按照乙方小时工资标准的2倍支付；法定节假日加班的，加班工资按照乙方小时工资标准的3倍支付。

四、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。乙方因个人原因不愿参加社会保险的，甲方将按照国家法律法规的规定将乙方应缴纳的社会保险费用以现金形式支付给乙方，但由此产生的法律责任由乙方自行承担。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：工作服：甲方为乙方提供工作所需的工作服，乙方应妥善保管，离职时需归还。工作餐：甲方为乙方提供免费的工作餐，工作餐标准为[具体金额]元/餐。员工培训：甲方为乙方提供定期的员工培训，以提升乙方的业务能力和综合素质。其他福利待遇：[如有其他福利待遇，可在此详细列举]

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，乙方应正确佩戴和使用。甲方根据国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作场所和工作设备，并定期进行维护和检查，确保乙方的工作安全。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供良好的劳动条件，保证乙方的工作环境符合卫生、安全等标准。甲方应合理安排乙方的工作任务，避免乙方过度劳累。3.职业危害防护甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果，并提供必要的职业危害防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。

六、劳动合同的解除和终止1.协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。2.乙方解除乙方提前30天以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，可以随时解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，提前30天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十四条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方依照本协议第三十五条规定解除劳动合同的；甲方依照本协议第三十六条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第三十七条规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

七、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方奶茶店的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属于保密范围。具体包括但不限于奶茶配方、店铺经营模式、客户资料、营销计划、财务信息等。2.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，不得在未经甲方书面同意的情况下使用或允许他人使用甲方的保密信息。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。3.违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。

八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的其他奶茶店或相关企业工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。3.违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。

九、培训与服务期1.培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于奶茶制作技术、店铺管理知识、客户服务技巧等。2.服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求在甲方奶茶店工作满[X]年。如乙方在服务期内提前离职，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方为乙方培训所支付的全部费用。违约金的数额按照乙方未履行的服务期占约定服务期的比例计算。3.培训费用甲方为乙方培训所支付的费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用等直接费用，以及乙方培训期间的工资、福利待遇等间接费用。

十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的部分。

十一、其他条款1.本协议自甲乙双方