hr劳动合同样本

hr劳动合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：____。

3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

七、劳动合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、保密条款

1.乙方对本单位的商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）身份证复印件；

（2）学历证书复印件；

（3）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方服务提供方）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，丙方作为第三方服务提供方，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方为用人单位，负责乙方的工作安排、薪酬支付、社会保险和福利待遇等。

2.乙方为劳动者，同意在甲方安排下，由丙方提供相关服务。

3.丙方为第三方服务提供方，负责提供乙方所需的服务，并承担相应的责任。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续签。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方安排下，由丙方提供以下服务：____。

2.乙方应按照甲方的要求，完成丙方提供的服务，保证服务质量。

四、工作地点

乙方的工作地点为：____。

五、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：____。

3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

七、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

八、丙方的责权利

1.丙方负责提供乙方所需的服务，并确保服务质量。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督和指导。

3.丙方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。

九、甲方的责权利

1.甲方有权要求乙方按照丙方的服务要求完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工资、福利待遇进行管理。

3.甲方有权解除与乙方的劳动合同，但应提前通知乙方。

十、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，导致甲方或丙方损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得为其他单位或个人提供与本合同相同或类似的服务。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方或丙方的商业秘密。

十一、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

十三、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方服务提供方，旨在为甲方提供专业、高效的服务，保障乙方的合法权益，提高甲方的整体运营效率。

十四、甲方为主导的目的和意义

甲方作为主导方，通过合同约定，明确自身权益，规范乙方行为，确保甲方在劳动关系中的主导地位，实现甲方的经营目标。

十五、合同附件

1.身份证复印件；

2.学历证书复印件；

3.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

丙方（盖章）：____________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方人力资源服务公司）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，丙方作为第三方人力资源服务公司，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方为用人单位，负责为乙方提供工作机会，并支付乙方工资及福利待遇。

2.乙方为劳动者，同意在甲方工作，并由丙方提供人力资源服务。

3.丙方为第三方人力资源服务公司，负责乙方的招聘、培训、人事管理等工作，并承担相应的责任。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续签。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量。

四、工作地点

乙方的工作地点为：____。

五、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：____。

3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

七、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

八、丙方的责权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、人事管理等人力资源服务。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估。

3.丙方有权根据工作需要调整乙方的岗位。

九、乙方的责权利

1.乙方有权要求甲方提供符合合同约定的劳动条件和福利待遇。

2.乙方有权要求丙方提供及时、准确的人事服务。

3.乙方有权对丙方提供的服务提出意见和建议。

十、甲方的违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，未按照约定支付工资或福利待遇的，应承担违约责任。

2.甲方未经乙方同意，不得随意调整乙方的岗位或工作内容。

3.甲方不得泄露乙方的个人信息，违反隐私保护义务。

十一、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条