劳动合同中工会的作用

劳动合同中工会的作用编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的用人单位，乙方愿意受聘于甲方从事工作，双方经友好协商，就乙方在甲方处从事工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

二、合同背景

乙方在甲方处从事工作，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。合同期满前，双方应提前__________个月书面通知对方是否续签本合同。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家有关法律法规，按时足额支付乙方工资，并保证工资的支付不低于当地最低工资标准。

2.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

3.按时为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.对乙方进行职业培训和技能提升，提高乙方的职业技能水平。

5.依法保障乙方的休息、休假权利，按照国家规定安排乙方休息日和节假日。

6.依法处理劳动争议，保障乙方的合法权益。

7.乙方在试用期内或因特殊情况解除合同时，按照国家规定支付相应的经济补偿。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量。

2.按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

3.保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密和其他信息。

4.积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身职业技能。

5.在甲方规定的岗位上，服从甲方的管理和指挥，不得擅自离职。

6.乙方因个人原因解除合同时，应提前__________日书面通知甲方，并按照甲方的要求办理离职手续。

7.乙方在合同期内，不得与甲方有利益冲突的行为，不得损害甲方的利益。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，对不符合岗位要求或违反规章制度的乙方进行相应处理。

2.乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和工作环境，有权对甲方的不当行为提出申诉。

双方义务：

1.甲方有义务对乙方的工作进行指导，帮助乙方提高工作效率。

2.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，不得擅自离职或旷工。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同约定的总金额为人民币__________元整（￥__________元），包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等所有劳动报酬。

二、支付方式

1.基本工资：甲方应按月支付乙方基本工资，基本工资标准为人民币__________元/月。

2.岗位工资：根据乙方所在岗位和职务，甲方应按月支付岗位工资，岗位工资标准为人民币__________元/月。

3.绩效工资：甲方应根据乙方的绩效考核结果，按月或季度支付绩效工资，绩效工资总额不超过基本工资的__________%。

4.补贴：甲方应按月支付乙方相应的补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据甲方相关规定执行。

5.奖金：甲方在年度或特定事件结束后，根据乙方的表现和贡献，支付年终奖金或其他奖金。

三、支付时间

1.甲方应于每月的__________日前支付乙方上一个月的基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。

2.年终奖金应在次年__________月__________日前支付给乙方。

四、支付条件

1.乙方应按照甲方的要求完成本职工作，并达到甲方规定的绩效考核标准。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得有违纪行为。

3.乙方应按时参加甲方的各项活动，如培训、会议等。

五、额外费用

1.如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用。

2.如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应的费用。

六、支付方式的具体实施

1.甲方通过银行转账的方式将工资支付至乙方指定的银行账户。

2.乙方应在收到甲方支付通知后，确认已收到工资，并在甲方提供的收据上签字确认。

七、变更与调整

1.如遇国家法定调整工资标准，甲方应按照调整后的标准支付乙方工资。

2.如遇甲方经营状况发生变化，需对工资支付进行调整时，甲方应与乙方协商一致后，书面通知乙方。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.违约行为定义：本合同约定的违约行为包括但不限于以下情形：

a.甲方未按时足额支付乙方工资；

b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

c.乙方未按合同约定完成工作任务或违反劳动纪律；

d.任何一方未履行合同约定的其他义务。

2.违约责任：违约方应承担以下责任：

a.纠正违约行为，包括但不限于补足欠款、补缴社会保险等；

b.向守约方支付违约金，违约金按合同金额的__________%计算；

c.若违约行为给对方造成损失的，还应赔偿对方的实际损失。

3.违约赔偿：违约方应在违约行为发生后__________日内向守约方支付违约金和赔偿金。

二、争议解决

1.争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；

b.仲裁：任何一方均可向__________仲裁委员会申请仲裁。

2.适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：本合同项下发生的争议，如选择诉讼方式解决，由__________人民法院管辖。

4.争议解决程序：争议发生后，双方应按照下列程序解决：

a.协商：双方应在争议发生后__________日内进行协商，尽力达成和解；

b.诉讼或仲裁：如协商不成，任何一方均可选择诉讼或仲裁方式解决争议；

c.保密义务：双方在争议解决过程中应对相关信息予以保密。

三、其他

1.本合同中关于违约与争议解决机制的条款，是双方真实意愿的反映，对双方均有约束力。

2.本合同项下发生的争议，任何一方不得采取影响对方正常经营、损害对方合法权益的行为。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件成就前，本合同暂不生效：

1.乙方须提供符合甲方要求的入职手续和证明文件；

2.甲方已完成与乙方的入职培训和必要的背景调查；

3.甲方已向乙方发放合同文本，并经乙方确认无误。

二、有效期

本合同的有效期为__________年，自生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为__________年。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认后生效。

2.任何一方提出变更合同内容，应提前__________日以书面形式通知对方，并经双方协商一致。

四、终止

1.本合同可因以下原因终止：

a.合同期满；

b.双方协商一致解除；

c.乙方因个人原因提出辞职，并履行完毕离职手续；

d.甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后__________日内乙方未予纠正；

e.出现不可抗力事件，导致合同无法继续履行。

2.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续，结清所有经济往来。

五、通知

1.除非另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式进行，通过__________（如：挂号信、特快专递、电子邮件等）方式发送至对方指定的地址。

2.通知自发出之日起视为送达，但以对方实际收到通知为准。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并采取一切必要的措施减轻损失。

3.如不可抗力事件导致本合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、甲方提供的材料

1.甲方营业执照副本复印件；

2.甲方税务登记证副本复印件；

3.甲方组织机构代码证副本复印件；

4.甲方社会保险登记证副本复印件；

5.甲方开户银行信息及账户号码；

6.甲方提供的岗位说明书；

7.甲方提供的劳动保护用品清单；

8.甲方提供的劳动合同范本。

二、乙方提供的材料

1.乙方身份证复印件；

2.乙方户口本复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方专业技术资格证书复印件；

5.乙方健康证明及入职体检报告；

6.乙方无犯罪记录证明复印件；

7.乙方近期免冠照片。

三、其他相关材料

1.双方签订的劳动合同；

2.双方协商达成的任何补充协议或备忘录；

3.与本合同相关的政府文件、政策法规及其他具有法律效力的文件。

附件内容与本合同正文具有同等法律效力。如有需要，双方可协商增加或替换附件内容，并确保所有附件均经双方签字（或盖章）确认。附件的具体内容和格式应符合国家相关法律法规及行业规范。

双方签字、盖章及日期：

甲方（用人单位）代表（签字）