环境与职业健康安全意识培训-社会责任验厂咨询

环境与职业健康安全意识

培训主要内容：一、环境问题简介二、环境管理体系三、清洁生产与国家环境友好企业四、职业健康安全管理体系五、职业健康安全关系你我他环境问题简介

人类文明发展形式的特征可持续发展环境保护牧童经济听天由命人类对策全球性灾难待解决从地区性公害到全球性灾难森林砍伐、地力下降、水土流失等环境问题善待自然征服自然改造自然依赖自然对自然的态度今天--AD18世纪至今天BC1万年至AD18世纪BC200万年至BC1万年时段后工业文明工业文明农业文明采猎文明文明类型

你能想到的在我们身边所存在的环境问题有哪些？环境问题之温室效应环境问题之臭氧层破环环境问题之臭氧层破环环境问题之大气污染环境问题之大气污染环境问题之大气污染环境问题之水体污染环境问题之水体污染环境问题之水体污染环境问题之水体污染环境问题之海洋污染环境问题之水体污染环境问题之水体污染环境问题之水土流失环境问题之水土流失环境问题之固体废弃物海洋污染和海洋保护问题温室效应与气候变化、酸雨有毒有害化学物质污染与越境转移臭氧层破坏（9月16日国际保护臭氧层日）生物多样性减少（12月29日国际生物多样性日）生态环境恶化、水资源危机（3月22日世界水日）森林面积锐减（植树节3月12日为中国的植树节）土壤流失、土地荒漠化（6月17日第一个世界防治荒漠化和干旱日）全球环境问题环境管理体系标准构成

对于一个企业来说，在ISO14000系列标准中，以ISO14001环境管理体系标准最为重要，因为它是企业建立环境管理体系以及审核认证的最根本的原则是一系列随后标准的基础。ISO14001系列标准特点以市场驱动为前提，是自愿性标准；强调对有关法律、法规的持续符合性，没有绝对环境行为的要求；强调污染预防和持续改进；标准强调的是管理体系，特别注重体系的完整性；广泛适用性。企业为什么要实施ISO14001？

来自政府的压力

社区居民的压力市场的压力，也是主要动力增强环境意识，掌握环境状况提高企业的管理水平有利于企业良性和长期发展促进企业减少污染、节能降耗、降低成本

外部动机内部效益ISO14001标准要求4.2环境方针4.3策划4.3.1环境因素4.3.2法律法规和其他要求4.3.3目标、指标和方案4.4实施和运行4.4.1资源、作用、职责和权限4.4.2能力、培训和意识4.4.3信息交流4.4.4文件4.4.5文件控制4.4.6运行控制4.4.7应急准备和响应4.5检查4.5.1监测和测量4.5.2合规性评价4.5.3不符合、纠正措施和预防措施4.5.4记录控制4.5.5内部审核

4.6管理评审PLANDOCHECKACTION持续改善DMCISO14001推行工作介绍2005/08决定正式启动我司ISO14001体系认证工作，ME起主导作用。2005/09确定聘请深圳管理顾问有限公司作为认证顾问。成立了ISO14001推行小组。2005/09我司ISO14001推行工作拉开帷幕。2005/09-10进行公司现状诊断，标准的培训，环境因素识别培训、识别、汇总、文件编写。2005年12月完成所有系统文件。2006年6月通过HKQAA审核并获颁证书。

DMC环境方针

保护环境，守法经营，全员参与，预防污染，持续改进，永续发展。

DMC环境方针从公司的环境方针可以看出：1.保护环境是我们义不容辞的责任，遵守环境的法律法规是生产经营的前提；2.公司通过建立环境管理体系，提高全体员工的环保意识和技能，并在经营活动中通过对污染源的管理、对各种污染物进行减量化、无害化、再利用以及再循环等，实现污染预防及资源的节约；3.通过收集跟本公司环境因素使用的法律法规和其他要求，并有效的应用到管理体系当中，推进环境管理体系的持续改进；4.环境管理体系的建立，有助于公司更好地履行保护环境的责任DMC2009年环境目标

三、清洁生产与国家环境友好企业什么是国家环境友好企业

国家环境友好企业是指在清洁生产、污染治理、节能降耗、资源综合利用等方面都处于国内领先水平的企业。国家环境友好企业有什么要求

国家环保总局在企业污染防治、环境管理、产品对环境的影响三方面设置了22项考核指标，达到这些指标就表示企业在原材料选择、工艺设计、生产过程管理、各项环境指标、履行社会责任等方面都是佼佼者，具备参评“国家环境友好企业”的资质。

国家环境友好企业与清洁生产的关系四、职业健康安全管理体系

（OHSAS18001）简介企业为什么建立及推行职业健康

安全标准体系？减少企业健康安全事故及有关责任；改善劳动关系（上下级、雇主与员工等），增加凝聚力；提高员工士气及劳动生产率；树立企业形象，获得较好定单；减少贸易壁垒；提高企业获利能力。公司采用标准OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系要求》OHSAS

OccupationalHealthandSafetyAssessmentSeries公司职业健康安全管理体系

推行主要里程碑管理体系导入：2007年6月27日首次启动会议；管理体系文件发布：2007年8月30日OHS手册生效；管理体系正式启动：2007年9月21日二级EHS程序文件生效管理体系内审：2007年11月；管理体系管理评审：2007年12月初；通过职业健康安全管理体系认证机构一阶段评审：2007年12月5-7日；通过职业健康安全管理体系认证机构二阶段评审：2007年12月17-21日；OHSAS18001标准要求4.2职业健康安全方针4.3计划4.3.1危险源辨识评价决定控制措施4.3.2法律法规和其他要求4.3.3目标和管理方案4.4实施和运行4.4.1资源、作用、职责和权限4.4.2能力、意识和培训4.4.3沟通、参与和协商4.4.4文件4.4.5文件控制4.4.6运行控制4.4.7应急准备与响应4.5检查4.5.1绩效测量和检测4.5.2合规性评价4.5.3事件调查、不符合、纠正和预防措施4.5.4记录控制4.5.5内部审核

4.6管理评审PLANDOCHECKACTION持续改善危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源和状态。它是事故的根源或不安全的状态，可能有物理、化学、生物、心理等形式。危险源识别：识别危险源的存在并确定其特性的过程，目的是确定危险源的存在及其性质。危险源种类：对于每项活动，其危险源应包括下面方面：DMC职业健康安全管理体系文件文件构成(2007年将环境与职业健康安全的二级文件合并)职业健康安全记录一级二级三级职业健康安全手册环境/职业健康安全管理程序EHS部门运作程序、作业指导书

DMC职业健康安全方针

DMC职业健康安全方针说明：安全健康是本企业生产经营管理目标和方针；遵守职业健康安全的法律法规与标准是企业应尽的义务；预防职业健康危害是企业的社会责任；通过建立、保持并持续改进职业健康安全管理体系，创造安全健康的工作环境，实现社会、企业、员工共同发展进步。DMC2009年职业健康安全目标DMC职业健康安全体系资源职业健康安全管理最高管理者：岑玉燕

职业健康安全管理者代表：梁朝晖

职业健康安全员工代表：谢佩贞

职业健康安全管理体系推行主责部门：生产制作工程部各部门制定了从总经理到职员（操作员）的组织架构及职责文件，明确了工作的范畴和责任。五、职业健康安全关系你我他五、职业健康安全关系你我他员工：职业健康安全管理体系的建立有利于提高员工的安全意识。员工能够得到与之职能和层次相适应的培训，从而了解职业安全卫生方针及各个岗位的操作规程，减少员工人身受到的意外伤害。五、职业健康安全关系你我他社会：员工的健康和安全必定带来企业的安定，从而保证生产的持续，产生巨大的社会效益；人员的稳定也为社会的稳定做出了巨大贡献。五、职业健康安全关系你我他在DMC推行OHSAS18001：2007体系时，管理者代表要求每一位员工认识到：

1、遵循职业健康安全方针与程序,遵循职业健康安全管理体系的要求是基础,只有按照标准的要求建立体系,结合本公司的实际排查出基本的危险源,制定相关的运行对策和控制手段,才能合理的控制风险,规避风险.

五、职业健康安全关系你我他在DMC推行OHSAS18001：2007体系时，管理者代表要求每一位员工认识到：2、关注工作中健康安全状况的改善,以个人行为的改进来促进整个公司的职业健康安全绩效的提升,员工是企业的细胞,员工的行为和素质,决定着公司的长远发展.如果要求员工在操作化学品时佩戴劳保用品,但员工在操作时仍未佩戴,责任如何应当界定到员工和管理人员两方面，员工有学习的义务,管理人员有监督的权利和培训的责任.3.在执行职业健康安全方针和程序时,须实现职业健康安全管理体系要求的作用和职能,这不仅是员工的要求更是企业发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的管理和经营模式提出现代化的模式要求，使包括安全生产管理在内的所