2025劳动合同的基本条款

2025劳动合同的基本条款第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。若合同期满后，任何一方未提出异议，则本合同自动续签，续签期限为年月日至年月日。第二条工作内容与工作地点甲方（用人单位）根据工作需要，安排乙方（劳动者）担任职务（岗位）。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方的工作地点为，如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议。第三条工作时间乙方的正常工作时间为每日小时，每周个工作日。具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的工作性质确定。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。加班时间不得超过国家法律法规的规定。乙方享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行，具体安排由双方协商确定。第四条劳动报酬乙方的工资标准为每月元（人民币），试用期工资为每月元。工资按月支付，支付日期为每月日，遇节假日顺延。甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税费，乙方对此表示同意。乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。乙方的加班费计算方式为：延长工作时间加班为基本工资的%；休息日加班为基本工资的%；法定节假日加班为基本工资的%。第五条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供（具体福利）的福利保障，包括（如住房公积金、补充医疗保险、年度体检等）。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、产假（或陪产假）等假期，具体假期天数及待遇按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，服从甲方的安全管理，防止事故发生。甲方应定期对乙方进行职业培训和健康检查，确保乙方的身心健康。第七条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。乙方不得利用职务之便进行商业贿赂或其他违法行为，不得损害甲方的合法权益。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。乙方不得擅自离职或违反竞业限制约定。如乙方违反该约定，应承担相应的违约责任。第八条合同的变更、解除和终止变更：双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。变更后的合同内容以书面形式确认，并由双方签字或盖章后生效。解除：在合同期限内，任何一方不得随意解除合同。如需解除合同，应符合法律规定的条件和程序。甲方解除合同的情形：-乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；-乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；-乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。乙方解除合同的情形：-甲方未按合同约定支付劳动报酬；-甲方未为乙方缴纳社会保险费；-甲方强迫乙方从事违法活动；-乙方因个人原因需要辞职的，应提前日以书面形式通知甲方。终止：本合同期满后，自然终止。若双方续订合同，需在合同期满前日协商一致，并签订书面协议。第九条经济补偿若甲方因经济性裁员、劳动合同到期不续签或乙方因患病、三期（孕期、产期、哺乳期）内达到法定退休年龄而劳动合同终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付个月工资，不满一年的按一年计算。第十条违约责任乙方违反本合同约定的劳动纪律、保密条款或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为元。甲方违反本合同约定，未按期支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金。第十一条劳动争议处理本合同履行过程中发生劳动争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效为年，从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。第十二条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。本合同一式份，双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份。本合同的补充协议或附件与本合同具有同等法律效力。第十三条附则本合同自签订之日起生效，有效期至年月