2025企业单位劳动合同范本

2025企业单位劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若双方同意延长劳动合同期限，可另行协商并签署书面协议。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。乙方的工作地点为：。甲方可根据经营情况、乙方的工作表现及身体状况，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，双方应协商一致并签署书面协议。第三条工作时间甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并执行国家规定的休息休假制度。若乙方的工作岗位属于特殊行业或需延长工作时间，双方应依法另行约定。第四条休息休假乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等休息休假权利。乙方的具体休假安排由甲方根据实际情况统筹安排，并提前通知乙方。第五条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，具体标准为：（基本工资）+（绩效奖金）+（其他福利）。其中，基本工资不低于当地最低工资标准。甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴纳的费用。第六条社会保险甲乙双方应依法缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。具体缴纳比例及方式按国家规定执行。乙方享有依法享受的社会保险待遇及相关福利。第七条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因自身过失造成的职业伤害。第八条劳动纪律乙方应当遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。第九条合同的变更、解除与终止变更：本合同如需变更，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议。任何重大变更须符合相关法律法规。解除：（1）经双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度、失职行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作的，甲方不得单方面解除劳动合同；（4）其他依法可解除的情形。终止：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。第十条经济补偿若因甲方的原因导致劳动合同解除或终止，且符合相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体标准和方式按《中华人民共和国劳动合同法》执行。乙方自行提出解除劳动合同的，若无特殊情况，甲方无需支付经济补偿金。第十一条培训与服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订《培训协议》，约定服务期限及相关违约责任。若未签订《培训协议》，则不视为甲方提供了专项培训费用或技术培训。第十二条保密与竞业限制乙方承诺在劳动关系存续期间及离职后年内，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。若双方另行约定竞业限制条款，应依法签订《竞业限制协议》。第十三条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行。如有新的规定出台且与本合同内容相冲突的，双方应协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年