酒店劳动合同合同终止及辞职（2025年版）

酒店劳动合同合同终止及辞职（2025年版）甲方（酒店）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条合同终止条件1.乙方因退休、死亡、失踪等原因无法继续履行合同；2.乙方因严重违反劳动纪律或公司规章制度被解除劳动合同；3.甲方因经营不善或法律、法规规定的其他原因，经双方协商一致解除劳动合同；4.乙方提出辞职，并经甲方同意。第二条辞职程序1.乙方提出辞职，应提前______天以书面形式通知甲方；2.甲方收到乙方辞职通知后，应在______个工作日内给予书面答复；3.乙方在合同终止前，应按照甲方的要求完成工作交接。第三条合同终止后的待遇1.乙方在合同终止前，甲方应按照国家规定支付乙方工资、奖金等；2.乙方在合同终止前，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；3.乙方在合同终止后，甲方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。第四条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十一条保密条款1.甲方和乙方同意，在劳动合同履行期间及合同终止后，双方对本合同内容以及因履行本合同而获知的对方商业秘密负有保密义务。2.保密内容包括但不限于：甲方的客户信息、经营策略、技术秘密、商业计划等。3.乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得泄露或使用甲方任何保密信息，除非得到甲方的书面同意。第十二条竞业限制1.在劳动合同履行期间及合同终止后的一定期限内，乙方不得在任何与甲方业务范围相同或相近的地区从事与甲方具有竞争关系的业务。2.竞业限制期限最长为______年，具体期限由双方协商确定。3.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为______元。第十三条劳动合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b.情节严重，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任；d.甲方依法可以解除劳动合同的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；d.甲方依法可以解除劳动合同的其他情形。第十四条合同争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的生效、变更、解除和终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.在合同履行期间，如因甲方或乙方原因导致合同无法继续履行，任何一方均有权提出解除合同，并应提前______天书面通知对方。3.合同的变更、解除和终止，不影响双方在合同有效期内已经履行的义务。第十二条劳动者的权益保护1.甲方应按照国家规定和合同约定，保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。2.乙方有权依法参加工会的活动，维护自身合法权益。第十三条违约责任1.甲方未按照合同约定支付工资、社会保险等费用的，应承担相应的法律责任。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十四条合同解除的条件1.乙方因个人原因提出辞职，应提前______天书面通知甲方。2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，或乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，可以解除劳动合同。3.因不可抗力导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。第十五条争议解决1.双方因履行劳动合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.争议解决过程中，双方应保持冷静，积极寻求合理解决方案，避免争议扩大。第十六条附则1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。在签署本合同时，甲乙双方已就合同条款进行充分协商，并对各自的权利义务有明确认识，对本合同的真实意思表示无异议。甲方代表（签字）：______签