2025劳动合同样本范本

2025劳动合同样本范本本劳动合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：证件号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款。第一章总则第一条本劳动合同旨在确立甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展。第二条本劳动合同自年月日起生效，有效期至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第三条乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成工作任务。第二章合同期限第四条本劳动合同为类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。第五条如果本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。第六条如果本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，无固定终止日期，除非双方协商一致解除合同。第七条如果本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自年月日起至工作任务完成之日止。第三章工作内容和工作地点第八条乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容由甲方根据经营需要进行调整。第九条乙方的工作地点为。甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。第十条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。第十一条甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全的环境中工作。第四章工作时间和休息休假第十二条乙方的工作时间为标准工时制，每周工作时间为小时，具体工作时间由甲方根据国家规定和工作需要安排。第十三条甲方应保证乙方每周至少休息一日。如因工作需要延长工作时间，甲方应按国家规定支付加班工资或安排乙方补休。第十四条乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和待遇按国家有关规定和甲方的规章制度执行。第十五条甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班加点，并按国家规定支付加班工资。第五章劳动报酬第十六条甲方按照国家规定和本单位工资支付制度，以货币形式按时足额支付乙方劳动报酬，不低于当地最低工资标准。第十七条乙方的月基本工资为元，绩效工资、奖金及其他补贴根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现确定。第十八条甲方每月日为乙方发放工资。如遇节假日，甲方应提前或顺延发放。第十九条乙方在法定节假日、年休假、婚假、丧假期间，甲方应按国家规定支付乙方相应的工资报酬。第二十条甲方根据乙方的工作年限、绩效表现和企业效益，每年对乙方的工资进行合理调整，调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。第六章社会保险和福利第二十一条甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十二条乙方在合同期内享受国家规定的工伤保险待遇和医疗期的相关待遇。第二十三条甲方为乙方提供以下福利：带薪年假：天/年；节日福利：；住房公积金：；其他福利：。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十四条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。第二十五条甲方应对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全生产意识和自我保护能力。第二十六条乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生工伤事故。第二十七条甲方应依法为乙方提供职业健康检查，并建立职业健康档案。如乙方在工作中遭受职业危害，甲方应按照国家规定给予相应待遇。第八章劳动纪律和规章制度第二十八条甲方应依法制定和完善规章制度，并向乙方公示。乙方应严格遵守甲方的规章制度，自觉维护甲方的劳动纪律。第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可以给予批评教育、警告、降职、降薪、解除劳动合同等处分，甲方有权根据情节严重程度追究乙方的赔偿责任。第三十条甲方应保护乙方的合法权益，不得对乙方进行非法压制、打击报复。第九章合同的解除与终止第三十一条经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。第三十二条乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。正式合同期内，乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。第三十四条甲方因下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十五条本劳动合同到期，除双方协商续签外，本合同自动终止。第三十六条合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依据法律规定支付相应的经济补偿金。第十章违约责任第三十七条甲乙双方应严格履行本劳动合同规定的各项义务。任何一方违反合同规定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第三十八条乙方违反约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十九条甲方未按本劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。第十一章附则第四十条本劳动合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。第四十一条本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十二章其他条款第四十二条乙方承诺，本合同存续期间，乙方不得从事与甲方存在竞争关系的任何工作，不得泄露甲方的商业秘密。甲方承诺，乙方如有违反，甲方可依法维护自身权益。第四十三条本合同中涉及需要