国有企业2024年组织生活会会后综合情况报告

国有企业2024年组织生活会会后综合情况报告根据上级党委关于开好2024年度组织生活会的要求，我公司党委高度重视，精心组织，下属22家党支部严格按照规定程序和要求，认真开展了组织生活会和民主评议党员工作。现将本次组织生活会会后综合情况报告如下。一、基本情况本次组织生活会以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，提升党组织政治功能和组织功能，推动国有企业高质量发展”为主题。下属22家党支部均在规定时间内完成了组织生活会的各项议程，参与党员共计xx人。各党支部严格落实组织生活会的各项要求，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、严肃开展批评与自我批评，并扎实开展民主评议党员工作，会议组织有序，程序规范，达到了预期目的。二、会前准备充分1．组织学习研讨。各党支部把学习作为首要任务，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与交流发言相结合的方式，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。据统计，22家党支部共组织集中学习xx次，开展专题研讨xx次，人均撰写学习心得xx篇以上，切实提高了党员的思想认识，打牢了思想基础。2．广泛征求意见。各党支部通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈等多种方式，广泛征求党员、群众对党支部班子及成员的意见建议。共发放征求意见表xx份，收回有效意见表xx份，召开座谈会xx场，个别访谈xx人次，共征求到意见建议xx条，内容涉及党支部建设、党员教育管理、业务工作、职工权益保障等多个方面。3．深入谈心谈话。各党支部严格按照“四必谈”要求，即党支部班子成员之间必谈，班子成员与党员之间必谈，党员与党员之间必谈，党支部书记与群众代表之间必谈，广泛开展谈心谈话。通过谈心谈话，沟通思想、交换意见，指出问题、交流建议，把问题谈开、把思想谈通、把意见谈好，为开好组织生活会营造了良好氛围。累计谈心谈话xx人次，其中党支部班子成员之间谈心谈话xx人次，班子成员与党员谈心谈话xx人次，党员与党员之间谈心谈话xx人次，党支部书记与群众代表谈心谈话xx人次。4．认真撰写对照检查材料。各党支部班子及成员紧密围绕组织生活会主题，结合征求到的意见建议和自身实际，深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，认真撰写对照检查材料和个人发言提纲。党支部书记对班子成员的发言提纲进行严格审核把关，提出修改意见xx条，确保对照检查材料质量高、问题准、措施实。三、会议召开情况5．会议主题突出。各党支部组织生活会紧扣主题，党员紧密围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、提升政治素质、增强党性修养、改进工作作风、发挥先锋模范作用等方面，深入进行对照检查和党性分析，认真查找自身存在的问题和不足。6．会议程序规范。各党支部组织生活会均由党支部书记主持，严格按照既定议程进行。首先，通报了上年度组织生活会整改措施落实情况和本次组织生活会征求意见情况；其次，党支部书记代表党支部班子作对照检查，深入查摆了党支部班子在思想政治、组织建设、工作作风、服务群众等方面存在的问题，分析了问题产生的根源，提出了整改方向和措施；然后，党员逐一进行个人对照检查，开展自我批评，每位党员发言后，其他党员依次对其提出批评意见；最后，开展民主评议党员工作，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，对党员进行客观公正的评价。7．批评与自我批评严肃认真。在批评与自我批评环节，党员们坚持刀刃向内，敢于揭短亮丑。在自我批评中，大家紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查找自身在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，不回避、不遮掩，做到了见人见事见思想。在相互批评中，大家本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是、开诚布公地提出批评意见，共提出批评意见xx条。通过批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的目的。8．民主评议党员客观公正。各党支部按照民主评议党员的程序和要求，组织党员认真填写民主测评表，对党员进行无记名投票测评。根据测评结果，评选出优秀党员xx名，合格党员xx名，基本合格党员xx名，无不合格党员。同时，对优秀党员进行了表彰奖励，对基本合格党员进行了谈心谈话，指出存在的问题，提出整改要求，帮助其提高认识，改进工作。四、查摆出的主要问题9．理论学习方面。部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏对理论的深入研究和思考，学以致用的能力有待提高。在学习形式上，主要以集中学习为主，个人自学不够主动，学习的针对性和实效性不强。10．政治素质方面。个别党员政治敏锐性不够强，对党中央决策部署和上级工作要求的理解和把握不够准确，在贯彻落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。在意识形态工作方面，对意识形态领域的风险隐患认识不足，缺乏有效的防范和应对措施。11．工作作风方面。一些党员工作作风不够扎实，存在浮躁情绪和形式主义倾向，对工作缺乏深入细致的调查研究，工作落实不到位。在服务群众方面，宗旨意识不够强，对职工群众关心的热点难点问题解决不够及时，工作效率和服务质量有待提高。12．担当作为方面。部分党员担当精神不足，面对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中，创新意识不够强，习惯于按部就班，缺乏新思路、新方法，工作成效不够明显。13．组织建设方面。个别党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度落实不够严格，存在组织生活形式单一、内容枯燥的问题。在党员教育管理方面，存在宽、松、软的现象，对党员的日常监督管理不够到位，党员的先锋模范作用发挥不够充分。五、整改措施（一）制定整改方案。各党支部针对查摆出的问题，认真进行梳理汇总，制定了详细的整改方案，明确了整改目标、整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。整改方案共涉及xx个方面、xx项具体问题，针对每个问题都制定了具体的整改措施，如在加强理论学习方面，提出了制定年度学习计划、增加集中学习次数、加强学习成果考核等措施；在改进工作作风方面，提出了加强调查研究、建立工作台账、强化工作落实等措施。（二）明确整改责任。将整改责任明确到每位党员，要求党员按照“一岗双责”的要求，切实抓好自身问题的整改工作。党支部书记作为整改工作的第一责任人，负责全面统筹协调整改工作，定期听取整改情况汇报，及时研究解决整改工作中存在的问题。其他党员按照分工，各司其职，密切配合，形成了整改工作的强大合力。（三）建立整改台账。为确保整改工作落到实处，各党支部建立了整改台账，对整改工作进行跟踪管理。对每项整改任务的进展情况进行详细记录，实行销号制度，整改完成一项，销号一项。同时，定期对整改台账进行梳理分析，及时发现整改工作中存在的问题和不足，调整整改措施，确保整改工作取得实效。（四）加强监督检查。公司