劳动争议处理的相关考题试题及答案

劳动争议处理的相关考题试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动争议处理的原则中，哪一项强调合法、公平、公正处理争议？（）

A.法律适用原则

B.合法原则

C.公正原则

D.民主原则

参考答案：B

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁员人数是？（）

A.1人

B.3人

C.5人

D.7人

参考答案：B

3.劳动争议案件仲裁期限为？（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

参考答案：B

4.劳动争议处理过程中，劳动者一方当事人死亡，劳动者或者劳动者的近亲属提出书面申请的，可以追加谁为当事人？（）

A.劳动者的亲属

B.劳动者的继承人

C.劳动者的上级

D.劳动者的同事

参考答案：B

5.劳动争议仲裁裁决书送达当事人之日起，当事人不得提起诉讼的情况是？（）

A.当事人之间达成调解协议

B.当事人对仲裁裁决不服

C.当事人对仲裁裁决满意

D.当事人申请撤销仲裁裁决

参考答案：A

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动争议处理机构包括？（）

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.劳动人事争议仲裁委员会

参考答案：ABD

2.劳动争议处理的基本原则有？（）

A.合法原则

B.公平原则

C.公开原则

D.快速原则

参考答案：ABC

3.劳动争议仲裁庭的仲裁员包括？（）

A.当事人指定的

B.仲裁委员会指定的

C.劳动人事争议仲裁委员会指定的

D.人民法院指定的

参考答案：AB

4.劳动争议处理的法律依据包括？（）

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.最高人民法院司法解释

参考答案：ABCD

5.劳动争议调解委员会的调解工作原则有？（）

A.民主原则

B.公正原则

C.自愿原则

D.保密原则

参考答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动争议处理过程中，当事人一方拒绝协商的，另一方可以申请仲裁委员会进行仲裁。（）

参考答案：×

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁员不得少于3人。（）

参考答案：√

3.劳动争议调解委员会的调解员可以接受当事人的调解请求。（）

参考答案：√

4.劳动争议处理过程中，当事人申请仲裁时，必须提交书面仲裁申请。（）

参考答案：√

5.劳动争议处理过程中，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。（）

参考答案：√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述劳动争议调解的程序。

答案：

1.当事人申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解。

2.调解组织受理：调解组织在接到调解申请后，应当及时决定是否受理。

3.调解前的准备：调解组织在决定受理后，应当组织调解人员与当事人进行沟通，了解争议情况，准备调解方案。

4.调解会议：调解组织召开调解会议，邀请当事人参加，进行调解工作。

5.调解协议的达成：在调解过程中，调解人员应当公平、公正地调解争议，促成当事人达成调解协议。

6.调解协议的履行：调解协议达成后，双方当事人应当履行协议内容。

7.调解终止：调解协议履行完毕或者调解期限届满，调解终止。

2.题目：简述劳动争议仲裁的申请条件和期限。

答案：

1.申请条件：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当符合以下条件：

a.当事人之间有劳动争议；

b.当事人一方或双方请求仲裁；

c.仲裁申请符合法定期限。

2.期限：劳动争议仲裁的申请期限为争议发生之日起六十日内。但因不可抗力或者其他正当理由，超过申请期限的，仲裁委员会可以根据具体情况予以延长。

3.题目：简述劳动争议仲裁裁决的生效条件。

答案：

1.当事人履行仲裁裁决：仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决内容。

2.裁决书送达：仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。

3.无效仲裁裁决的认定：仲裁裁决被人民法院依法撤销或者不予执行的，原仲裁裁决无效。

4.仲裁裁决的执行：仲裁裁决生效后，当事人不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

五、论述题

题目：论述劳动争议处理中调解与仲裁的关系。

答案：

劳动争议处理中的调解与仲裁是两种不同的争议解决方式，它们在劳动争议处理过程中相互补充，共同构成了完整的劳动争议解决体系。

调解是指在劳动争议发生后，由第三方（调解组织或调解员）协助当事人进行协商，以达成和解协议的一种争议解决方式。调解的特点是自愿、灵活、快速，能够在一定程度上缓解矛盾，减少诉讼成本，维护社会稳定。

仲裁是指劳动争议发生后，当事人根据仲裁协议将争议提交仲裁委员会，由仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决方式。仲裁的特点是具有法律效力，裁决一旦作出，当事人应当履行，不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

调解与仲裁的关系主要体现在以下几个方面：

1.调解是仲裁的前置程序：在仲裁程序启动之前，当事人可以选择调解方式解决争议。调解成功，争议得以解决，无需进入仲裁程序。

2.调解与仲裁的衔接：调解未果或调解协议无法履行的，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会在接到仲裁申请后，应当依法受理并作出裁决。

3.调解与仲裁的相互补充：调解和仲裁在解决劳动争议方面各有优势，调解注重和解，仲裁注重法律效力。两者相互补充，能够更好地满足不同劳动争议的解决需求。

4.调解与仲裁的相互制约：调解和仲裁都是劳动争议解决的重要手段，它们相互制约，确保了劳动争议处理的公正性和合法性。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.B.合法原则

解析思路：劳动争议处理的原则中，合法原则强调处理争议必须依法进行，确保争议处理结果符合法律法规。

2.B.3人

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁员人数通常为三人，这样可以保证仲裁过程的公正和全面。

3.B.2个月

解析思路：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的期限为自受理之日起2个月内。

4.B.劳动者的继承人

解析思路：劳动者死亡后，其继承人有权提出劳动争议仲裁申请，继承人的利益也应得到保护。

5.A.当事人之间达成调解协议

解析思路：根据法律规定，如果当事人之间达成调解协议，仲裁裁决书送达当事人之日起即不得再提起诉讼。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动人事争议仲裁委员会

解析思路：劳动争议处理机构包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会以及劳动人事争议仲裁委员会，这些机构共同构成了劳动争议处理的体系。

2.A.合法原则

B.公平原则

C.公正原则

解析思路：劳动争议处理的基本原则包括合法、公平、公正，这些原则确保了争议处理的合法性和公正性。

3.A.当事人指定的

B.仲裁委员会指定的

解析思路：劳动争议仲裁庭的仲裁员可以由当事人指定，也可以由仲裁委员会指定，以保障仲裁员的独立性和专业性。

4.A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.最高人民法院司法解释

解析思路：劳动争议处理的法律依据包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及最高人民法院的相关司法解释，这些法律法规为争议处理提供了法律依据。

5.A.民主原则

B.公正原则

C.自愿原则

D.保密原则

解析思路：劳动争议调解委员会的调解工作原则包括民主、公正、自愿和保密，这些原则确保了调解工作的顺利进行和当事人的合法权益。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：劳动争议处理过程中，当事人一方拒绝协商，另一方并不能直接申请仲裁委员会进行仲裁，需等待一定期限或满足其他条件。

2.√

解析思路：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员不得少于3人，这是为了保证