二零二五确认员工待岗协议书

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二零二五确认员工待岗协议书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工待岗描述1.员工信息员工姓名：______员工职位：______员工部门：______乙方确认，该员工自______年______月______日起进入待岗状态。2.待岗原因乙方因______原因（如项目暂停、人员调整等）导致该员工待岗。乙方保证待岗期间，员工的合法权益不受侵害，并按照国家及地方相关法律法规支付员工基本工资及社会保险。二、待岗期间待遇1.工资待遇待岗期间，甲方将按照国家及地方相关法律法规支付乙方员工的基本工资，具体金额为______元/月。甲方保证，待岗期间员工的基本工资不低于当地最低工资标准。2.社会保险乙方员工的社会保险由甲方继续缴纳，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。三、待岗期限1.待岗时长乙方员工待岗期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。甲方可根据实际情况与乙方协商调整待岗期限。2.重新上岗在待岗期间，如乙方恢复生产或项目启动，甲方将优先安排乙方员工上岗。四、其他约定1.保密条款乙方员工在待岗期间，应遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的待岗情况进行监督，确保乙方遵守待岗期间的各项约定。有权在乙方员工待岗期间，根据公司需要对其进行培训和再教育。义务：为乙方员工提供必要的工作条件和环境，确保其在待岗期间的安全和健康。保障乙方员工的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付待岗期间的工资和福利。有权在待岗期间，根据自身情况寻求其他工作机会。义务：在待岗期间，乙方员工应积极配合甲方的管理和培训。六、待岗期间的福利待遇1.工资待遇待岗期间的工资按照乙方员工的岗位工资标准支付，具体金额为______元/月。甲方保证，待岗期间员工的工资不低于当地最低工资标准。2.社会保险乙方员工的社会保险由甲方继续缴纳，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。七、协议解除与终止1.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。协议解除后，乙方员工应立即停止待岗状态。2.协议终止若乙方员工在待岗期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权立即终止本协议。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。二零二五确认员工待岗协议书九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于待岗期间的工作内容、工资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____