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文档简介

工资集体协商协议书（草案）甲方:XX企业乙方:XX企业工会协商首席代表:协商首席代表:首席代表职务:经理首席代表职务:工会主席代表人数:8人代表人数:8人甲、乙双方在平等自愿基础上,依据《工资集体协商试行措施》以及相关法律、法规,结合XX企业实际,经协商一致,签署本协议。XX企业根据按劳分配标准,结合本企业特点,确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是:（一）XX企业内部工资分配制度:实施集团企业基础工资制度,在工资总额不超前提下实施以按劳分配为主体多个分配方法。（二）XX企业工资支付形式:1、职员在法定工作时间内提供了正常劳动,XX企业及所属单位应该以货币形式按时支付职员劳动酬劳,不得无故拖欠,并向职员提供一份个人工资清单。2、XX企业及所属单位支付职员最低工资不得低于天津市政府公布本年度最低工资标准。3、因职员本人原因给XX企业造成经济损失,XX企业可根据劳动协议约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿,可从职员本人工资中扣除,但每个月扣除部分不得超出职员当月工资50%。若扣除后剩下工资部分低于天津市最低工资标准,则按天津市最低工资标准支付。（三）职员在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参与社会活动期间,XX企业应按要求支付职职员资。职员奖金设置和发放:XX企业依据集团企业要求制订职员奖金发放标准,并结合安全环境保护、绩效考评结果发放。协商双方经对XX企业生产经营情况分析及估计,结合天津市、本行业其她相关原因,参考年天津市劳动和社会保障局颁布工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,经过平等协商,在全方面完成生产经营、安全环境保护考评指标同时,使职员人均收入水平在人均工资收入基础上继续保持增加。XX企业工会要教育引导职员正确了解和支持XX企业及所属单位为搞活内部分配所采取各项方法,主动做好职员队伍稳定工作。凡遇有下列情况之一,经双方协商一致,能够对本协议进行修改或变更:天津市或中油集团企业相关工资政策发生重大改变;城镇居民消费价格指数发生重大改变,影响XX企业职员实际工资水平较大;因外部条件造成XX企业生产经营发生严重困难,协议中部分条款难以推行。凡遇有下列情况之一,经双方协商一致,能够提前终止本协议:XX企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产;因不可抗力原因致使本协议无法推行时。XX企业修改、变更或提前终止本协议,需经双方代表协商一致,并经职代会讨论经过后报上级部门审查后生效。工资协议违约责任:本协议生效后,当事双方都必需正确推行,任何一方违反协议,必需负担责任。XX企业违反本协议给职员造成损失,应按要求依法负担赔偿责任。XX企业工会违反本协议给企业利益带来影响和损失,应按《工会法》负担对应责任,并纠正违法行为,组织和教育职员挽回损失和影响。双方认为应该约定其她事项。1、2、3、本协议未尽事宜按国家及天津市颁布相关要求实施或双方协商处理。本协议一式三份,副本一份,均含有相同法律效力。本协议使用期为1月1日至12月31日。企业首席代表署名

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