金融绩效考核方案

金融绩效考核方案

一、方案的写法

方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”

形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。

1、标题

方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容

和文种三部分组成，如《北华大学五年发展规划总体方案》；i个是“两要素”写

法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的

标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。成文时间，为郑

重起见，方案的成文时间i般不省略，而且要注在标题下。

2、正文

方案的正文一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针”、“主要目标

（重点）”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程

序适合于一般常规性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写

法，适合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要E标”、“实施步骤”、“政

策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把''主要目标”称

为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组

织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标：“实施步

骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政

策措施”的内容里一•般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。

方案也可以是卜级或具体责任人为落实和实施某项具体工作而形成的文件，

然后报上级或主管领导批准实施。写法要求同上。

二、金融绩效考核方案（通用7篇）

为r确定工作或事情顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是在案

前得出的方法计划。那么制定方案需要注意哪些问题呢？F而是小编整理的金融

绩效考核方案（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

金融绩效考核方案1

第一章总则

第一条为了加强对金融企业的财务监管，进一步规范金融企业绩效评价工

作，综合反映金融企业货产营运质量，推动金融企业提升经营管理水平，促进金

融企业健康发展，根据《金融企业财务规则》（财政部令第42号）等有关法律法

规，制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内依法设立金融企业的绩效评价工作，适用本办

法，金融企业具体包括：

（-）执业需取得银行业务许可证的政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业

银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社、

新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、金融资产管理公司和财务公司等;

（二）执业需取得保险业务许可证的各类保险企业等：

（三）执业需取得证券业务许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等;

（四）各类金融控股公司、信用担保公司以及金融监管部门所属的从事相关

金融业务的企业。

第三条本办法所称绩效评价，是指通过建立评价财务指标体系，对照相应行

业评价标准，对金融企业一个会计年度的盈利能力、资产质量、偿付能力以及经

营增长状况等进行的综合评判。

第四条财政部依据本办法组织实施中央管理金融企W的绩效评价工作：财政

部门依据本办法组织实施本地区金融企业的绩效评价工作。

第五条金融企业绩效评价工作应当遵循以下原则：

（一）综合性原则。金融企业绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对金

融企业特定会计期间的财务状况和经营成果进行多角度的分析和综合评判。

（-）客观性原则。金融企业绩效评价应当充分考虑市场竞争环境，依据统

一测算的、同一期间的国内行业标准值，客观公正地评判金融企业的经营成果。

（三）发展性原则。金融企业绩效评价应当在综合反映金融企业年度财务状

况和经营成果的基础上，客观分析金融企业年度之间的增长状况及发展水平。

第六条为确保绩效评价工作的客观、公正与公平，绩效评价工作原则上应当

以社会中介机构按中国审计准则审计后的财务会计报告为基础，其中，财务报表

应当是按中国会计准则编制的合并财务报表。

第七条金融企业绩效评价标准值根据金融企业年度财务会计报告数据，运用

数理统计方法，分年度、分行业统•测算并公布。根据金融企业的实际情况，本

办法划分为银行业、保险业、证券业和其他金融业4大类金融企业进行绩效评价。

第八条金融企业绩效评价结果作为评价金融企业绩效、确定金融企业负贡人

薪酬、加强金融企业经营管理的重要依据，应当反馈给金融企业及相关部门，并

以适当形式予以公开。

第二章评价指标与权重

第九条金融企业的绩效评价指标具体包括：

（一）盈利能力指标：包括资本利润率（净资产收益率）、资产利润率（总资

产报酬率）、成本收入比、收入利润率、支出利润率、加权平均净资产收益率6个

指标，主要反映金融企业一定经营期间的投入产出水平和盈利质量。

（二）经营增长指标：包括国有资本保值增值率、利润增长率、经济利润率

3个指标，主要反映金融企业的资本增值状况和经营增长水平。

（三）资产质量指标：包括不良贷款率、拨备覆盖率、杠杆率、认可资产率、

应收账款比率、净资本与风险准备比率、净资本与净资产比率7个指标，主要反

映金融企业所占用经济资源的利用效率、资产管理水平与资产的安全性。

（四）偿付能力指标：包括资本充足率、核心资本充足率、偿付能力充足率、

净费本负债率、费产负债率5个指标，主要反映金融企业的债务负担水平、偿债

能力及其面临的债务风限。

笫十条金融企业绩效评价各单项指标的权重，依据指标的重要性和引导功能

确定，具体见分行业金融企业绩效评价结果计分表。各单项指标计分加权形成金

融企业绩效评价综合指标得分。

第三章评价基础数据与调整

第十一条金融企业绩效评价基础数据资料具体包括：

（-）金融企业的年度财务会计报告，其中，金融资产管理公司政策性业务

尚未清算前，使用商业化数据进行考核；

（二）会计师事务所出具的审计报告，其中，金融企业不能提供会计师事务

所出具的审计报告的，以该金融企业提供的、经财政部门认可的年度会计报表为

依据进行考核，若以后发现所提供的财务数据不实，财政部门将追溯调整金融企

业的‘绩效评价结果：

（三）关于金融企业经营情况的说明或财务分析报告。

第十二条为了确保绩效评价工作的真实、完整、合理，金融企业可以按照重

要性和可比性原则对评价期间的基础数据申请进行适当调整，有关财务指标相应

加上客观减少因素、减去客观增加因素。可以进行调整的事项主要包括：

（一）金融企业在评价期间损益中消化处理以前年度资产或业务损失的，可

把损失金额作为当年利涧的客观减少因素：

（二）金融企业承担政策性业务对经营成果或资产质量产生重大影响的，可

把影响金额作为当年利涧或资产的客观减少因素：

（三）金融企业会计政策与会计估计变更对经营成果产生重大影响的，可把

影响金额作为当年资产或利润的客观影响因素：

（四）金融企业被出具非标准无保留意见审计报告的，应当根据审计报告披

露影响经营成果的重大事项，调整评价基础数据。

金融企业申请调整事项对绩效评价指标的影响超过退的，作为重大影响。

第十三条金融企业发生客观调整因素，相应调整以下绩效评价指标：

（-）收入、成本发生变动时，相应调整资本利润率、净资产收益率、资产

利润率、总资产报酬率、成本收入比、收入利润率、支出利润率、加权平均净资

产收益率、国有资本保值增值率、利润增长率、经济利润率等：

（二）利润发生变现时，相应调整资本利润率、净资产收益率、资产利润率、

总资产报酬率、收入利润率、支出利润率、加权平均净资产收益率、国有资本保

值增值率、利涧增K率、经济利涧率等；

（三）资产发生变动时，相应调整资产利润率、总资产报酬率、国有资本保

值增值率、净资本与净费产比率、资本充足率、核心资本充足率、不良贷款率、

拨备覆盖率、杠杆率、资产负债率等。

第十四条金融企业对基础数据进行调整的说明材料包括：

（-）《金融企业绩效评价基础数据调整表》（附1）；

（-）调整事项有关证明材料

调整事项主要适用于当年基础数据资料的调整，必要时也可调整以前年度事

项，由金融企业申报。

组织实施单位根据被评价金融企业提供的绩效评价基础数据资料和调整说明

材料分别进行审查、复核和确认。

第四章评价标准与评价计分

第十五条财政部根据中央管理金融企业和省级财政部门报送的资料，对金融

企业数据进行筛选，剔除不适合参与测算的金融企业数据，保留符合测算要求的

数据，建立样本库。

被剔除的金融企业数据主要包括:

（一）根据评价指标的经济特性，不符合计算模型需要的数据，如计算相对

值时分母和分子同时为负数的数据；

（-）相关指标与正常金融企业相差很大，如止处于停业、托管或业务清算

状态的金融企业数据。

第十六条财政部根据金融企业绩效评价基础数据，分行业统一测算金融企业

绩效评价标准值。

金融企业经营多种业务的，以其主营业务为其础，确定评价指标适用的行业。

标准值适用情况如下：

<-）政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市

商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社等适用银行业标准值。

（-）各类保险企业适用保险业标准值。

（三）证券公司、期货公司和基金管理公司等适用证券业标准值。

（四）各类信用担保公司、新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、

财务公司以及金融监管部门所属的从事相关金融业务的企业等适用其他金融业标

准值。

（五）金融控股集团公司、金融资产管理公司、金融投资管理公司等金融企

业先按控股了•公司（企业）持有金融业务许可证的类型分别确定所适用的行业标

准值（无金融业务许可证的控股子公司（企业）适用其他金融业标准值），再按控

股子公司（企业）各自得分及其净资产权重综合计算绩效评价得分。对阶段性持

股子公司（企业）不进行单独评价。

第十七条依据所建样本库中金融企业的数据，财政部采用分段简单平均法测

算每项财务指标的标准值。具体步骤包括：

（-）对测算样本的财务指标按照实际值从大到小（对于逆向指标，从小到

大）进行排序；

（二）将排好序的样本，平均划分为4部分，前25%的样本数据为第一段，

前50%的样本数据为第二段，全部样本数据作为第三段，后50%的样本数据为第四

段，后25%的样本为第五段：

（三）将每•段样本的财务指标实际值加总，再除以样本个数，得到该段财

务指标的简单平均数：

（四）将五段财务指标的简单平均数分别作为该财务指标的“优秀值”、“良

好值”、“平均值”、“较低值”和“较差值”，对应五档评价标准的标准系数分别为

1.0、0.8、0.6、0.4、0.2o

第十八条评价计分是将金融企业调整后的评价指标实际值对照金融企业所

处行业标准值，按照以下计算公式，利用绩效评价软件计算各项基本指标得分：

绩效评价指标总得分=£单项指标得分

单项指标得分=本档基础分+调整分

木档基础分=指标权数X木档标准系数

调整分=功效系数X（上档基础分-本档基础分）

上档基础分=指标权数X上档标准系数

功效系数=（实际值-本档标准值）/（上档标准值-本档标准值）

本档标准值是指上.下两档标准值中居于较低的一档标准值。

第十九条考虑到金融企业的实际情况，政策性银行的“资本充足率"、“核心

资本充足率”、“杠杆率”、“资产利润率”、“资本利润率”五项指标，主营政策性

业务保险公司的“偿付能力充足率”、“净资产收益率”、“总资产报酬率”三项指

标，以及金融基础设施企业的“资本利润率”指标按平均值取分。

第二十条金融企业发放较多涉农贷款、中小企业贷款,提供较多农业保险的，

给予适当加分，以充分反映不同金融企业社会贡献。具体的加分办法如下：

（一）涉农贷款加分：金融企业提供的涉农贷款占比超过10%加1分，超过

15%力口1.5分,超过20%加2分,超过25%加2.5分，超过30%加3分。其中,涉

农贷款占比=年末涉农贷款余额/年末贷款余额X100%.

（―）中小企业贷款加分：金融企业提供的中小企业贷款占比超过20%加1

分，超过25%加1.5分,超过30%加2分,超过35%加2.5分,超过40%加3分,

其中，中小企业贷款占比=年末中小企业贷款余额/年末贷款余额X100%.

（三）农业保险加分：金融企业提供的农业保险市场占比超过10%加1分，

超过15%加1.5分，超过20%加2分，超过25%加2.5分,超过30%力口3分；金融

企业提供的农业保险如市场占比在10与以下，但自身占比超过50%加1分，超过

60%加1.5分,超过70舟加2分，超过80%加2.5分,超过90%加3分。其中,农

业保险市场占比二年度农业保险保费收入总额/全部财产保险公司年度农业保险保

费收入总额X100%,农业保险自身占比=年度农业保险保费收入总额/年度全部财

产保险保费收入总额XI

以上在计算涉农贷款和中小企业贷款占比时，分子分母均采用境内口径：农

业保险按保险监管部门规定的口径执行。

第二十一条对被评价金融企业所评价期间（年度）发生以下不良重大事项，

予以扣分：

（-）重大事项扣分：金融企业发生属于当期责任的重大资产损失事项、重

大违规违纪案件，或发生造成重大不利社会影响的事件，根据相关部门的处理处

罚情况扣1—3分。正常的资产减值准备计提不在此列。

（二）信息质量扣分：金融企业不按照规定提供财务会计信息，或提供虚假

财务会计信息，根据相关部门的处理处罚情况扣1—3分。金融企业财务快报与财

务决算报表报送净利润数值增幅（减幅）超过10%扣1分，超过15%扣1.5分，超

过20%扣2分,超过25%铝2.5分,超过30%扣3分。

第二十二条对存在加分和扣分事项的，财政部门与金融企业和有关部门核

实，获得必要证据后，应当填写《金融企业绩效评价加减分事项表》（附2）。

第五章评价结果与评价报告

第二十三条为平滑不同金融行业的年度经营状况，财政部根据金融企业报送

的资料分行业设定绩效评价行业调节系数。

金融企业绩效评价分数（行业调节后）=本期绩效评价分数X行业调节系数。

其中，金融控股集团公司、金融资产管理公司、金融投资管理公司等金融企

业在综合计和绩效评价徂分后，采用其他金融业行业调节系数进行调节。

第一十四条为平滑不同年度绩效评价得分的明显波动，财政部根据金融企业

报送的资料设定绩效评价年度调节系数。

金融企业绩效评价年度调节系数以绩效评价年度平均得分为基础，综合考虑

年度GDP增减、CPI增减、财政货币政策和会计准则的变化，以及行业盈利状况

等因素确定。

金融企业绩效评价分数（年度调节后）=金融企业绩效评价分数（行业调节后）

X年度调节系数。

第二十五条绩效评价结果是指根据绩效评价分数及分析得出的评价结论，以

评价得分、评价类型和评价级别表示。

评价得分用百分制表示。

评价类型是根据评价分数对企业综合绩效所划分的水平档次，用文字和字母

表示，分为优（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五种类型。

评价级别是对每种类型再划分级次，以体现同一评价类型的不同差异，采用

在字母后重更标注该字母的方式表示。

第二十六条绩效评价结果以80、65、50、40分作为类型判定的分数线。

（-）评价得分达到80分以上（含80分）的评价类型为优（A）,在此基础

上划分为3个级别，分别为：AAA290分；90分>AA285分；85分>A280

分。

（二）评价得分达到65分以上（含65分）不足80分的评价类型为良（B）,

在此基础上划分为3个级别，分别为：80分≷BBB275分：75分≷BBN70分;

70分>B265分。

（三）评价得分达到50分以上（含50分）不足65分的评价类型为中（C）,

在此基础上划分为2个级别，分别为:65分>CC妾60分;60分>C250分。

（四）评价得分在40分以上（含40分）不足50分的评价类型为低（D）o

（五）评价得分在40分以下的评价类型为差（E）o

第二十七条金融企业绩效评价报告是根据评价结果编制、反映被评价金融企

业绩效状况的文本文件。

财政部门在收到金融企业的绩效评价材料后，按规定填列计算《金融企业绩

效评价基础数据调整表》、《金融企业绩效评价加分扣分事项表》和《金融企业绩

效评价结果计分表》（附3、附4、附5、附6）,并及时将金融企业绩效评价结果

反馈给金融企业及相关部门。

第六章工作要求与责任

第二十八条中央管理金融企业应当于每年5月15日前，一式两份向财政部

报送上一年度绩效评价的基础数据资料、对基础数据进行调整的说明材料。

第二十九条地方金融企业向本级财政部门报送绩效评价材料的具体内容和

时间要求，由省级财政部门确定。

第三十条金融企业应当提供真实、全面的绩效评价基础数据资料，金融企业

主要负责人、总会il•师或主管财务会计工作的负责人应当对提供的年度财务会计

报告和相关评价基础资粒的真实性、完整性负贡。

金融企业在报送绩效评价材料中，存在故意漏报、瞒报以及提供虚假材料等

情况的，由本级财政部门责令限期改正，并给予警告。

第三十一条中央管理金融企业和省级财政部门应当根据《金融企业国有资本

保值增值结果确认暂行办法》（财政部令第43号）和财政部年度财务决算工作的

安排做好国有资本保值增值结果的确认工作。

第三十二条省级财政部门应当于每年5月15日前，分户（按法人单位）将

上一年度本地区金融企业调整后的绩效评价基础数据资料和情况说明报送财政

部。

第三十三条财政部根据中央管理金融企业和省级财政部门报送的资料，于每

年6月底前分别公布银行业、保险业、证券业和其他金融业4大类金融行业评价

指标的标准值、行业调羊系数和年度调节系数。

第三十四条省级财政部门应当遵循以上原则要求做好本地区金融企业的绩

效评价工作，并于每年11月30日前，将本地区金融企业的绩效评价结果汇总报

送财政部。

第三十五条财政部门的相关工作人员组织开展金融企业绩效评价工作应当

恪尽职守、规范程序、加强指导。

对手在绩效评价过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或者泄露金融企业

商业秘密的，依法给予行政处分。

第三十六条受托开展金融企业审计业务的机构及其相关工作人员应严格执

行金融企业绩效评价工作的规定，规范技术操作，确保评价过程独立、客观、公

正，评价结论适当，并严守金融企业的商业秘密。

对参与造假、违反程序和工作规定，导致评价结论失实以及泄露金融企业商

业秘密的，财政部门将责令不再委托其承担金融企业审计业务，并将有关情况通

报其行业主管机关，建议给予相应处罚。

第七章附则

第三十七条金融企业开展内部绩效评价工作，可依据本办法制定具体的工作

规范。

第三十八条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政部门可以依据本办法和

财政部的其他规定，结合本地区金融企业实际，制定具体的实施办法，报财政部

备案。

第三十九条本办法自印发之日起施行，金融企业2015年度绩效评价工作执

行本办法。《财政部关于印发〈金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》的

通知》（财金（2015）3号）、《财政部关于金融类国有及国有控股企业绩效评价相

关事项的通知》（财金（2015）27号）和《财政部关于印发〈金融类国有及国有

控股企业绩效评价实施细则〉的通知》（财金（2015）169号）同时废止。

金融绩效考核方案2

一、考核时间：

20XX年XX月XX日

二、考核适用范围

绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销

售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考

评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决

策的依据。

第八年销售人员安排计划全年所需销售人员数为20人，其中销售主管2人，

销售业务员18人。

三、考核目的

1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员

工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的.

优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。

2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基

本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。

四、适用范围

绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销

售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考

评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决

策的依据。

五、考评分类及考评内容

1、工作态度考评（占绩效考评总成绩的15$）

迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请

事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任

怨服从计划外工作安排一次加1分。

合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承

担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议）

2、基础能力考评（占绩效考评总成绩的15席）

3、业务熟练程度考评（占绩效考评总成绩的20%）

4、责任感考评（占绩效考评总成绩的25册

星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为，顾客表

扬加分，顾客投诉扣分。

6、协调性考评（占绩效考评总成绩的25%）

六、绩效管理和绩效考评应该达到的效果

1、辨认出杰出的品行和杰出的绩效，辨认出较差的品行和较差的绩效，对员

工进行甄别与区分，使优秀人才脱颖而出；

2、了解组织中每个人的品行和绩效水平并提供建设性的反馈，让销售人员清

楚公司对他工作的评价，知道上司对他的期望和要求，知道公司优秀员工的标准

和要求是什么？

3、帮助管理者们强化下属人员已有的正确行为，促进上级和下属员工的有效

持续的沟通，提高管理绩效：

4、了解员工培训和教育的需要，为公司的培训发展计划提供依据。

5、公司的薪酬决策、员工晋升降职、岗位调动、奖金等提供确切有用的依据：

6、加强各部门和各员工的工作计划和目标明确性，从粗放管理向可监控考核

的方向转变，有利于促进公司整体绩效的提高，有利于推动公司总体目标的实现。

七、附则

1、本制度的解释权归人力资源部。

2、本制度的最终实施权归市场部。

3、本制度生效时间为第八年。

金融绩效考核方案3

一、考核基本情况

（一）考核目的

为了提供销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的

工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全

面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。

（二）考核形式

以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。

（三）考核周期

销售人员采取月度考核的办法，由销售部经理统一进行考核。

二、业绩考核操作办法

（■）业绩考核的原则对销售人员实施考核。

销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，个人销售业

绩决定自身收入，对销售人员进行综合评分制度。

1.1每一个月一次的销售部综合考评，按销售部实际人数排名的前10%（不含

主管）和后10%（不含主管）做出升降级评定，实行末位淘汰制度。

1.2内部人才竞争采取公平公正的“赛马制”，提拨优秀销售人员为中层干部,

根据企业内部评分来提拨人才。

2、评定时间：

评定时间一般安排在每个月5日进行。

3、评定标准：

销售业绩＜60%）+业务水平（20舟）+综合素质（20%）=综合分数（100%）

4、评分标准：

销售业绩=（实际销售面积/2个月内销售部总销售面积）*100

业务水平=（专业熟悉度+项目熟悉度+业务熟悉度）*100

综合素质=（接待礼仪+工作态度+表达能力+亲和力）H00

备注：业务水平和综合素质考评由各项目主管与营销经理各占50%做出考评。

各项满分100,于每次测评前5天做出。

5、定期公布优秀销售人员在公司内部板报上，同时对评分末位的两位销售人

员亮“黄牌”。

三、相关奖惩规定

(-)奖励规定

①受到客户表扬，每次酌情给予奖励。

②每月销售冠军奖500元。

③季度销售能手奖800元。

④突出贡献奖500元，每月一名。

⑥超额完成任务奖250元。

⑥行政口头表扬。

⑦公司通告表扬。

(二)处罚规定

①销售人员不按照公司规定填写相关表格的，每次酌情扣发10元到20元的

奖金。

②销售人员完不成销售任务的，按10元/m，扣罚，至每月工资不低于400

元止。

③已转正的销售人员连续三个月不能完成销售任务的，员工待遇等同于试用

员工：如果试用员工不能完成销售任务的，将被淘汰：临时员工没有底薪，时间

自由安排，实行“三工并存”制度。

④销售人员私下为客户转让物业收取费用的，做除名处理。

⑤销售出现错误将视情况给予相关人员10元至10()元的处罚。

⑥销售人员不按顺序接待客户，并受到客户投诉的，第一次给予警告处分，

第二次给予20元的处罚，第三次给予50元的处罚。

⑦销售人员涂改客户记录的，视为作弊行为，第一次给予严重警告处分，第

二次公布人员名字处罚50至500元处理，第三次给予除名处理。

⑥销售人员若因态度问题遭到投诉的，一经核实做除名处理。

⑨销售人员因服务之外原因遭到客户投诉的，一经核实，第一次给予警告处

分,第二次给予50元的处罚。

四、绩效反馈面谈

I、目的：为了对考核的结果形成一致的看法，既承认员工的优点，又指出存

在的不足：对下一阶段工作的期望达成一致的协议：讨论并制定双方都能接受的

绩效改进计划等。

2、参与人员：

①普通反馈面谈由销售主管与销售人员进行；

②特别情况可安排营销总经理或总经理在场进行。

3、而谈流程（具体操作由主管安排）：

①首先告诉员工你面谈的总体工作要求；认真听取员工的自我鉴定；解决员

工问题，调节好员工情绪。（主管在此步骤自行安排）

②制定行动方案，提出总结意见，落实工作改进计划

③结束业绩绩效评估面谈。

金融绩效考核方案4

为了保证公司在销售上的‘连贯性和公司形象的整体性，考虑有效销售激励制

度的完整性，以及员工的稳定性，同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的

企业文化氛围，特制定本草案。

一、薪酬体系：

1、薪酬组成结构：

1.1基本工资+补贴璐售奖金：

1.2本地员工增加交通补贴；外派员工公司安排住宿增加异地工作补贴，但

不享受交通补贴：

1.3非经济性报酬：在工作方面提供员工参加有兴趣工作、参与企业管理：

企业方面让员工有实现价值的机会：关怀员工个人生活，有公司如家感觉。

2、基本工资标准：

•级置业顾问：800元/月

二级置业顾问：650元/月

三级置业顾问：500元/月

四级置业顾问：400元/月

实习置业顾问：350元/月

3、补贴组成及标准：

生活补贴：100元/月

医疗保险补贴：20元/月

养老保险及其他：100元/月

交通补贴：130元/月

异地工作补贴：130元/月

二、销售奖金组成及标准

销售人员奖金的计算：

销售人员奖金实发额=个人奖金应发总额X业绩提成比例

I.个人奖金应发总额=销售数量奖十销售价格奖十提前收款奖

（1）销售数量奖

销售人员超额完成个人任务指标的，按100元/nf支付奖金，超额指标达到

50%以上的部分，按120元/m'支付奖金，上不封顶。成交者，按成交价1%发

放奖金。

（2）销售价格奖

销售人员操作结果高于规定付款方式折扣率的，按其差率的50%计提奖金。

（3）提前收款奖

销售人员根据定购合同确定的付款日期，若提前10天收到房款，则按实际收

到房款折算成面枳，按£元/m支付奖金，提前收款时间每递增5天，折算到每

平方米的提奖标准增加L5元/m。

2、业绩提成标准

①完成本部门计划销售任务100%以上的，按个人奖金应发总额的110%支

付。

②完成本部门计划销售面积任务的90%以上不到10。％的，按个人奖金应发

总额的100%支付。

③完成本部门计划销售面枳任务的70%以上不到90%的，按个人奖金应发总

额的80%支付。

④完成本部门计划销售面积任务不足70%的，按个人奖金应发总额的60%支

付。

三、关于进级标准

1.升降级标准：

1.1置业顾问新进入公司一律按实习置业顾问，工作满一个月后可转为四级

置业顾问，工作满三个月（不含实习期），可参加三级置业顾问评定；工作满六个

月（不含实习期），可参加二级置业顾问评定：工作满八个月（不含实习期），可

参加一级置业顾问评定。

实习置业顾问

工作满一月

四级置业顾问

工作满三月

三级置业顾问

工作满六月

二级置业顾问

工作满八月

•级置业顾问

四、属于下列情况之一的，将扣发其所在项目个人奖金。

1、被公司辞退的员工。

2、在该项目销售结束前离职的员工。

3、累计旷工达七天或连续事假二周的员工。

4、在工作中有严重过失，过公司造成一定的不良影响的员工。

五、员工薪酬管理细节参照公司员工手册。

六、本草案执行时间从公司修订之日起开始。

金融绩效考核方案5

1、目的

为明确销售人员绩效工资、晋升及年终奖金的计算、发放标准，并激励销售

人员的积极性、主动性和创造性，特制定销售人员绩效考核办法。

2、适用范围

适用对销借人员的考核。

3、职责

3.1财务部、仓储物流部提供销售人员的绩效数据给人事部。

3.2行政部根据各部门提供的数据计算绩效奖金和年终奖金，绩效奖金随工

资发放。年终奖金由财务部负责发放。

3.3行政部负责提供销售人员晋级、降级所依据的数据。

4、工作程序

4.1销售人员绩效考核内容：

销售人员绩效考核表解释说明：

(1)销售毛利=销售额-产品成本-对应客户群体发生的所有费用-公司

内部分摊费用：

(2)产品售价由公司统•制定价格政策，特殊情况低价销售，必须报请总经理

同意；

(3)月度毛利提成率=(月度绩效工资X60%)/月度计划毛利总额;

(4)月度销售提成率二(月度绩效工资X40$)/月度计划销售总额;

(5)回款提成率=回款率&11；60够回款提成为0;60%&11;回款率&11;70舟,回款

提成为%；

70啜11;回款率&h;80%,回款提成为乐回款率&11;90以回款提成

为机回款率<:100席,回款提成为机回款率=100札回款提成为%;

(6)回款率=(月初回款+当月销售-月末未回款)/月末未回款*100席(大于1时，

按1计算)

(7)业务员共同产生口勺费用，按照谁受益、谁承担的原则，或在报销时写清分

配比例。店展

或经销商会议等大型活动，可以将费用平均到全年计算。公司级广告、市场

策划活动另设；(8)新客户有效期：一年。(老客户间隔•年以上重新采购的产品也

算新客户)。由业务员独立开发的新客户做额外奖励。

(9)因为市场发生突然变化，或者其他意想不到的原因，导致年度销售计划出

现重大偏差。如果实际销售额超出计划的50%,公司有权对毛利提成和销售提成

进行封顶，以年度计划的1.5倍为.上限;如果非个人原因导致实际销售额低于计划

的50%,业务员可以申请调整计划指标，经公司认可后调整提成率。业务员独立

开发的新市场，提成不封顶。

(10)财务部于每月号之前将上月销售人员除物流费用之外的其他费用、办事

处费用、超期账款提报给行政部，由行政部负责汇总。销售内勤于每月号之前将

上月销售人员销售数据及超期库存提报给行政部部。行政部于每月号之前将上月

销售人员实际销售额、销售利润、新客户新品销售额、费用汇总、超期账款、超

期库存、销售计划、提成系数及绩效奖金计完结果提报总经理。由总经理进行复

核。各项提报数据均需提报部门经理签字确认。

4.2销售人员晋级、降级标准：

4.2.1晋级标准：

(1)新入职销售人员在试用期间(1-3个月)经部门经理、分管领导综合评定合

格后转正一一初级销售工程师；

(2)连续六个月总体计划完成率280%,且六个月总体毛利2万一一中级销售

工程师；

(3)连续六个月总体计划完成率290%,且六个月总体毛利2万一一高级销售

工程师；

(4)连续六个月总体计划完成率2100乐且六个月总体毛利2万一一特级销

售工程师;

4.2.2降级标准：

(1)连续六个月总体计划完成率&11；50%一—淘汰(因市场发生重大变化或其

他

不可抗力导致的计划完成率&八；50斩可报请总经理批准免于淘汰)；(2)连续

六个月总体计划完成率&：t;80与由中级销售工程师降为初级销售工程师；

(3)连续六个月总体计划完成率由高级销售工程师降为中级销售工程

师；

(4)连续六个月总体计划完成率&h;100舟由特级销售工程师降为高级销售工

程师；解释说明：

(1)符合晋级标准的销售人员，由部门在一个月内提出申请。超过时效不予审

批；

(2)业务素质、素养较高者经评议审批后，可直接定级；

(3)晋级、降级均可连跳。举例说明：初级销售工程师连续六个月总体计划完

成率290$,六个月总体毛利2万,经批准可直接晋级为高级销售工程师，而无

需经过中级销售工程师阶段；

(4)因严重违纪或个人原因给公司造成重大损失者，由销售总监决定降级标

准.

4.3销售人员年终奖金发放办法：

4.3.1关于30%绩效奖金的发放：每半年以现金形式发放一次。每年9月份发

放当年『6月份的奖金，次年2月发放7-12月的奖金。

4.3.2关于年终奖金的发放：

(1)每年1月底对所有销售人员上一年度进行综合排名，对前三名分别给予

元、元、元的红包奖励。综合考评内容：团队负责各项考评项目校人均计算

(2)每年1月底对各销售组销售毛利与去年进行对比，如果毛利高于去年，对

超额部分按照舟对销售小组进行奖励。

(3)对于销售人员独立开发的重大客户，由销售人员提报具体信息，经公司认

定后，对销售人员给予纯利%-%的奖励。

(4)年终奖金发放时间：次年农历春节以前计算、发放完毕，如因时间关系无

法取得12月份绩效数据，则发放前11个月的奖金。

(5)以上奖金由财务部负责发放。

金融绩效考核方案6

为了调动本部门员工的工作积极性和创造性，引导员工努力做好本职工作，

不断提高工作效率和工作质量，根据公司有关规定，结合本部门的实际情况，特

制定本办法。

一、绩效工资分配的基本原则

1、与业绩、岗位、技能和贡献挂钩，合理拉开差距的原则；

2、公开、公平、公T的原则；

3、定期考核，按月分配的原则。

二、绩效考核内容

1、月度考核

本部门人员月度考核统一使用《员工月度绩效考核细则》，对当月履行工作职

责情况进行考核。

2、年度考核

本部门人员年度考核由当年每月考核得分的平均值、年度工作能力、态度考

核综合确定。

员工年度绩效考核综合得分=员工每月绩效考核得分平均值X70%+能力指

标考核得分X15%+态度指标考核得分X15%：

部门人员年度绩效考核综合得分位于前5%的为优秀,

三、月度绩效工资发放

员工月度绩效工资发放根据月度绩效考核情况确定。

员工月度绩效工资=月绩效工资基数X个人绩效系数X月考评系数

本部绩效工资基数根据本部工作指标完成情况部领导确定。

四、考评程序

㈠、组织考核

I、每月28日前'每个员工把自己当月的工作日记交部领导。

2、对员工考核，部长考核分占60%,副部长及部长助理考核分各占20%。

Q、绩效反馈而谈

次月5日前，部门领导根据员工绩效考核情况进行反馈面谈，以帮助其改进

和提高工作。

五、其他规定

1、请假者扣2分/天，连续或累计假（法定休息日除外）10天（含10天），

不享受当月绩效工资：

2、旷工半天者，扣发本人当月绩效工资的50%,旷工一天及以上者，扣发

个人当月绩效工资。

3、未交当月工作日记者，扣发个人当月绩效工资。

金融绩效考核方案7

第一章总则

第一条为加强销售管理，增加公司经营收入，提高销售人员的枳极性，建立

健全俏售奖惩管理，通过将具体量化的考核指标和措施落实到人，强化员工责任

意识，为做精品餐饮店打下良好基础。

第二条绩效管理的宗旨与原则

（一）通过考核管理系统实施目标管理，保证公司经营目标的顺利实现：通

过考核管理帮助销售部员工提高工作能力。

（三）遵循公平、公正、公开的原则：做到奖惩有依据、分配有监督，以日

常工作及业绩状况作为充员工考核的重要依据。

第二章销售管理考核办法

第三条销售经理工资考核

（■）薪资构成：根据《XXX餐饮管理有限公司薪酬管理制度》，销售经理的

薪资由“工资（底薪）+提成”组成，其中“工资（底薪）”为2000元，提成包含

桌数提成、回款额提成、宴会提成及充值卡提成等各类销售提成。

（二）手机费补助：每月报销手机补助费100.00元。

第四条考核指标构成：考核内容由经营指标、各类销售提成构成。

（一）经营指标：按照公司经营指标的70%—72%制定销售部任务指标，超额

完成经营指标72%的月份，对超出部分按照2%计提；低于经营指标70%的月份，

对未完成部分按照懈扣罚，在完成经营指标70%—72驰勺区间内，不奖不罚，具体

内容如下：

（1）销售部经理以销售部任务为考评基数，计算公式：

奖金=（销售部月度业绩-销售部月度任务）X2%

（2）销售经理以分解到个人的任务为考评基数，计算公式：

奖金=（销售经理月度业绩-销售经理月度任务）X2%

扣罚=（销售经理月度任务-销售经理月度业绩）XI%

（3）特殊情况，须很上级公司批准后另行奖励。

（-）各类提成：含包房桌数提成、回款额提成、宴会提成、充值卡提成等，

具体提成标准如下：

（1）包房桌数提成：

①午餐：每完成一桌（每