建材公司管理手册

甘肃*东建材

平安生产标准化管理手册

(AQ/SR-2023)

编制：

审核：

批准：

受控状态：受控

发布日期：2023-4-13实施日期：2023-4-19

平安生产标准化管理手册更改记录

序号更改条款更改方式更改标记更改审批人更改生效日期备注

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2、换页更改时，可注明更改标记

目录

1手册的管理0

1.1目的0

1.2编制、发放及保管0

1.3手册的修订0

2目标、组织机构和职责1

2.1平安生产方针1

2.2平安生产工作目标1

2.3平安生产目标管理制度1

2.4组织机构2

2.5平安生产责任制管理制度2

2.6职责3

3平安生产投入10

4法律法规与平安管理制度11

4.1平安生产法律法规识别和获取12

4.2文件和档案管理制度12

4.3平安生产例会制度12

4.4平安生产管理制度13

4.5平安教育培训制度14

4.6平安生产责任制管理制度14

5教育培训15

6生产设备设施15

6.1新设备设施旧设备撤除、报废制度15

6.2设施设备平安管理制度15

6.3设备设施运行管理制度16

6.4生产设备设施平安管理制度16

6.5设备设施检、维修管理制度17

6.6生产设施平安撤除和报废管理制度18

6.7设备工具管理制度18

6.8装配车间制度19

6.9仓库管理制度20

6.1()特种作业人员管理制度22

6.11公共生活区管理制度22

6.12员工宿舍管理制度23

7作业平安25

7.1管理制度25

7.2操作规程38

7.3岗位职责46

8隐患排查和治理50

8.1事故隐患排查与整改制度50

8.2隐患排查50

8.3隐患排查治理制度50

8.4排查方法51

8.5隐患治理制度51

8.6平安检查管理制度51

9危险源管理52

10职业卫生52

10.1职业卫生管理制度52

10.2职业危害告知和警示制度52

1().3职业卫生管理制度53

H应急救援与事故报告、调查和处理53

11.1应急机构53

11.2应急救援预案54

11.3应急演练55

11.4平安事故应急预案55

11.5事故调查和处理制度56

12绩效评定和持续改良56

12.1绩效评定56

12.2绩效评定管理制度57

12.3持续改良58

颁布令

甘肃**建材依据AQ/T9006-2023《企业平安生产标准化根本标

准》的要求，结合国家平安生产的法律法规、规章标准和公司的实际

情况，组织编写了平安标准化管理手册。《平安生产标准化管理手册》

经公司平安生产领导小组会议讨论通过，现予以批准，并从即日起公

布实施。

本手册阐述了企业平安生产方针和目标，对公司平安标准化管理

做了具体描述，力争表达全员、全过程、全方位、全天候的平安监督

管理原那么，是指导公司平安生产管理工作的文件和行动准那么。现

予以发布，希望全体员工遵照执行。

总经理:

年月日

1手册的管理

1.1目的

平安生产标准化管理手册是平安标准化管理体系运行中的根底性文

件，全体员工要熟悉手册中与本职工作相关的内容，保证在用手册现行有

效。

L2编制、发放及保管

1.2.1平安标准化手册由平安生产领导小组负责编制。

1.2.2平安标准化手册由总经理审核、批准发布。

1.2.3平安员负责平安标准化手册的发放和管理。

1.2.4向外单位提供平安标准化手册时，应经总经理同意°

1.2.5手册持有者的责任

持有者应妥善保管手册，不得污损和随意涂改，不得外借私自复印。

1.3手册的修订

平安生产领导小组负责对手册进行修改，修改后交总经理审核、批准

发布。

文件发放记录

文件名称

文件编号

发放日期

序号个人数量领取人签字

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2目标、组织机构和职责

2.1平安生产方针

平安第一，预防为主；全员参与，持续改良。

2.2平安生产工作目标

2.2.1平安生产工作总体目标

追求最大限度地不发生各种平安事故，不损害人体健康，不破坏生态

环境，深入开展平安生产标准化管理，遵循以人为本的原那么，加强对员

工的平安意识培训，提高员工的平安素质，建立完善的标准化的平安生产

长效管理机制。

2.2.2年度平安生产目标

详见“附件r

2.3平安生产目标管理制度

一.依据：《企业平安生产标准化根本标准》

二.平安生产目标制定

1.平安生产总体目标、年度目标

平安生产目标应该包括总体（3—5年）目标和年度目标。

1）平安生产总体目标应该根据企业中、长期的生产经营状况制定。

2）年度平安生产目标应该在充分地总结评估上年度平安标准化工作和

平安生产管理情况的根底上，制定出持续改良的目标，并同时制定出落实

年度目标的实施方案及措施。

三.平安生产目标效果评估

I.企业每年12月份开展一次对平安生产目标效果的评估工作。制定

《平安生产目标完成效果评估报告》。

3.《平安生产目标效果完成评估报告》应在认真总结，总结目标完成

情况，在找出问题的根底上，调整下一年度平安生产目标的各项指标的实

施和实施方案的意见c

2.4组织机构

2.4.1组织机构

见附件2。

关于成立平安生产领导小组的通知

见附件3。

2.5平安生产责任制管理制度

一、职责

1.总经理负责组织制定、签发本公司各项责任制，对本公司各部门进

行责任制的沟通与评估。

2.员工要明确对公司平安生产的责任，并用实际行动说明对平安生产

的承诺。

3.兼职平安员负责在年终对平安生产责任制进行评审和绩效测量。

二.内容与要求

1.平安生产责任制的制定。

1）平安生产领导小组负责制定平安生产责任制，并由专门的人员进行

管理;

2)公司领导、兼职平安员、各岗位从业人员均需制定适用的平安生产

责任制，覆盖所有岗位；

3)总经理和部门必须参加以下活动：

(1)制定平安生产方针与目标；

(2)在日常会议中与员工讨论平安生产问题；

(3)至少每年评审一次平安标准化系统；

(4)参与平安生产事故、事件调查；

(5)制定的平安生产责任制应以正式文件的形式下发。

二.平安生产责任制的培训

对公司主要负责人、兼职平安员和各岗位的工作人员，均应接受相关

的平安生产职责与权限的培训。

2.6职责

总经理职责

一.总经理是企业平安生产的第一责任人，全面负责平安生产工作，

主持重要的平安工作会议，决定有关平安工作的重要事项，确保平安工作

所需要的资源。

二.建立健全公司平安生产监督管理机构，完善平安生产监督管理手

段，并将平安生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。

三.建立健全本公司平安生产目标管理责任制，明确考核指标，组织

本公司平安生产目标管理考核工作，并将平安生产考核指标与经济承包指

标挂钩。

四.公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，研究制定防

范措施并组织实施。

2.6.2平安生产领导小组组长的职责

一.严格遵守和贯彻执行国家及省、市相关部门的法律、法规、规章

制度、政策，积极配合各级平安生产监管部门的工作；

二.组织审定平安生产目标，并进行监督检查及年终考核；

三.组织制定修订企业的平安管理制度、平安管理手册、应急救援预

案、各种操作规程等粉章制度，并进行监督检查执行情况。

四.组织每季度召开一次企业平安例会，检查平安管理方面的问题。

2.6.3平安生产领导小组成员的职责

一.积极配合组长的工作，落实公司制定的各项平安生产目标；

二.及时向组长汇报平安标准化管理体系的业绩和整改情况；

二.负责日常的各类平安检查、巡查情况，及时解决存在的平安隐患

及管理问题；

四.发生重大事故时及时向组长汇报，并按照事故预案积极组织抢救

工作。

2.6.4兼职平安员平安生产职责

一.公司兼职平安员在总经理的直接领导下开展工作。

二.贯彻有关平安生产法规、制度和标准。

三.协助总经理搞好职工平安思想、平安技术教育和培训、考核工作。

四.参与公司新建、改建、扩建工程设计和设备改造及工艺条件变动

方案的平安审查工作。

五.负责公司平安装置、防护器具、消防器材等的管理工作。

六.催促检查从业人员正确使用劳动防护用品、器具和消防器材。

七.负责伤亡事故的统计上报、参与事故调查分析。

2.6.5电工平安生产职责

一.严格遵守电工操作的各项规章制度，严格遵守平安生产制度。

二.做好各类电气设备日常维护工作。

三.做好用电设冬巡查及用电平安防火工作。

四.严守工作岗位，不得私自离岗。

五.进行电路及电器检修时，应严格按工作操作程序进行。

六.发现用电平安隐患应及时处理，对不能处理的应及时上报，同时

及时切断电源，并协助相关部门进行处理。

附件1

年度安全工作计划

年度平安目标完成情况考核记录

序号平安工作内容方案实施时间备注

部门/岗位目标内容检查情况考核结果

总经理

经理

办公室主任

安保

财务

附件2

甘肃*，建材组织机构图

附件3

睛嚏楸件

**字[2023]04号

关于成立平安生产领导小组的通知

公司各部门：

为加强公司平安生产领导，强化平安生产意识，落实平安生产责任，

促进企业创立平安标准化建设，经公司办公会议讨论，决定成立平安生产

领导小组，现通知如下：

一.平安生产领导小组名单

组长：***

副组长：**

成员：***（兼职平安员）************

二.平安生产领导小组职责

1.平安生产领导小组组长的职责

1）严格遵守和贯彻执行国家及省、市相关部门的法律、法规、规章

制度、政策，积极配合各级平安生产监管部门的工作；

2）组织审定平安生产目标，并进行监督检查及年终考核；

3）组织制定修订企业的平安管理制度、平安管理手册、应急救援预

案、各种操作规程等规章制度，并进行监督检查执行情况。

4）组织每季度召开一次企业平安例会，检查平安管理方面的问题。

2.平安生产领导小组成员的职责

1）积极配合组长的工作，落实公司制定的各项平安生产目标；

2）配合组长进行企业内部平安标准化审评工作，及时向组长汇报平

安标准化管理体系的业绩和整改情况；

3）负责日常的各类平安检查、巡查情况，及时解决存在的平安隐患

及管理问题；

4）发生重大事故时及时向组长汇报，并按照事故预案积极组织抢救

工作。

3.平安员平安生产职责

1）平安员在总经理的直接领导下开展工作。

2）贯彻有关平安生产法规、制度和标准，参与拟定、修订本单位的

平安操作规程和平安生产规章制度，并监督检查执行情况。

3）协助公司总经理编制平安技术措施方案和方案，并催促实施。

4）协助公司总经理搞好职工平安思想、平安技术教育和培训、考核

工作。

5）深入现场进行平安监督检查，制止违章指挥和违章作业，对不听

劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。

6）负责厂区平安装置、防护器具、消防器材等的管理工作。

7）负责伤亡事故的统计上报、参与事故调查分析。

特此通知！

2023年4月13日

3平安生产投入

按照国家规定，每年提取销售额的4%作为公司的平安费用。平安生

产费用是指企业按照规定标准提取，在本钱中列支，专门用于完善和改良

企业平安生产条件的资金，平安生产费用优先用于平安生产设备设施的完

善和整改企业生产过程中存在的平安隐患。

一.平安费用应当用于以下平安生产事项:

1.平安生产教育培训和配备个体防护装备。

2.平安评价、危险源监控、事故隐患排查和治理。

3.设备设施平安性能检测检验。

4.应急救援器材、装备的配备及应急救援演练。

5.平安标志及标识和危害警示标识。

6.工伤保险、平安生产责任险的支出。

二.公司平安生产专项资金的支出由息经理负责批准。

三.在平安生产资金使用上应做到“三到位〃，即责任到位、措施到

位、资金到位。在具体实施工程上应做到“四定〃，即定工程、定措施、

定责任人、定期限。

平安生产费用台帐

费用提取费用合计结存金

月日工程说明备注

金额（元）金额（元）额（元）

4法律法规与平安管理制度

4.1平安生产法律法规识别和获取

公司平安生产领导小组、平安员负责有关平安生产法律法规、部

门规章和标准的获取与识别，并组织相关人员进行宣传贯彻。

二.公司平安生产领导小组负责对获取的法律法规、标准标准及其它

要求的建档保存，作，对于更新的法律法规登记时进行更新。

三.公司平安生产领导小组负责对国家和地方政府公布实施的有关平

安生产法律法规、部门规章和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或

者不使用的法律法规进行删除，并进行存档。

4.2文件和档案管理制度

一.根底档案资料要分类存档保管，档案分为长期档案和短期档案，

短期档案满3年之后可以进行销毁处理。

二.档案根底资料管理信息，必须及时进行更新，确保档案资料完整

性。

三.档案资料借出必须登记，经公司总经理审批同意前方可借阅。

四.档案资料由总经理负责管理，实施专柜存放，落实防护措施，防

止损毁。

4.3平安生产例会制度

一.每季度召开一次平安生产领导小组会议。

二.平安例会要对日常检查和例行检查中发现的问题，逐一进行分析

和研究，并制定相应的预防和整改措施。

三.平安例会要安排和布置下一个季度的平安生产工作，落实工作责

任，逐一落实到人。

四.平安例会应对公司平安工作的政策、会议精神等进行及时的传达

和布置，做到平安工作优于日常生产。

五.平安例会要对平安生产工作中发现的好经验、好方法进行及时的

推广和落实，以促法公司平安生产工作扎实有效开展下去。

4.4平安生产管理制度

一.贯彻“平安为了生产，生产必须平安〃的预防方针，认真遵守各

项平安生产规那么。

二.各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制

订出平安操作规程，供操作者平安指南。

三.学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《平安操作规程》

操作机电设备和危险工种。

四.作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细那么，并做好日常保

养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。

五.非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，

严禁私自拆卸、安装机电设备。

六.危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本

工种平安规程后，方可独立上岗作业。

七.各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保

险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

八.机电设备出现故障时，应立即关近电源，并报部门负责人及时维

修，禁止使用带故障的机械设备。

九.严禁安排带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人

员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

十.严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。

十一.各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实

行平安监护责任人制度。

十二.平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人

员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

十三.平安监护责任人发现员工违章作业应及时制止，平安监护责任

人失职者，应追究相关责任。

十四.员JL违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》

第十三节有关程序规定处理。

十五.如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措

施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

4.5平安教育培训制度

一.新员工教育

新进员工需经过公司的平安教育。

二.岗位（现场）教育

内容包括：设备操作考前须知、岗位平安操作规程、个人防护用品、

平安装置、消防器材的使用方法和维护等。特种作业人员必须进行培训I、

考核，持证上岗。

三.全员平安教育

四.公司必须对全体员每年进行一次以上平安培训

五.对公司、岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行平安教

育。

4.6平安生产责任制管理制度

一.平安例会要对日常检查和本季度例行检查中发现的问题，逐一进

行分析和研究，并制定相应的预防和整改措施。

二.平安例会要安排和布置下一季度的平安生产工作，落实工作责任,

逐一落实到人。

三.平安例会应对公司平安工作的政策、会议精神等进行及时的传达

和布置，做到平安工作优于日常生产。

四.平安例会要对平安生产工作中发现的好经验、好方法进行及时的

推广和落实，以促进公司平安生产工作扎实有效开展下去。

5教育培训

一.公司全体员工每年必须接受一次专门的平安培训。

二.公司新进场的员工，必须接受平安培训教育，方能上岗。

三.公司每年按规定和岗位需要制定教育培训方案。

四.特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检。

五.对岗位使用的设备、平安防护装置的构造、性能、作用、实际操

作技能等进行培训与演练，保证员工熟练掌握；

六.公司员工每年接受一次一般生产技术知识、一般平安技术知识、

专业平安技术知识的培训。

七.要求员工熟悉与企业相关的国家平安生产法律、企业平安生产规

早。

6生产设备设施

6.1新设备设施旧设备撤除、报废制度

一.设备的使用、检测、维修、改造、撤除和报废，应符合有关法律

法规、标准标准的要求。

二.对不符合规定要求或过期不能断续使用的设备设施，平安生产领

导小组负责撤除和报废，撤除和报废生产设备设施应按照《生产设备设施

平安撤除和报废管理制度》的规定进行处置。

6.2设施设备平安管理制度

一.按照规定的时间对设备设施进行维护和保养。

二.设备设施的使用操作应定岗定人，明确专人负责、责任到人。

三.操作人员应对设施设备做到“三会”、“四懂〃，即会操作使用、

会维护保养、会排除故障；懂原理、懂结构、懂性能、懂用途，且能熟练

操作使用。

四.设施设备出现异常时，操作人员应按照操作规程采取紧急处络措

施，防止事态扩大。

五.保证设施设备上的各种仪表，如液位计、平安阀等平安附件完好、

准确，损坏的器具禁止使用，并且及时更换，保证设施设备的使用平安。

六.定期检查设施设备和各种附件、器材，使之处于完好状态，以备

正常使用。

6.3设备设施运行管理制度

一.公司对生产设备设施进行标准化管理，以保证其平安运行，并建

立《设备设施台帐》，定期对设备设施进行检维修。

二.在对设备设施进行检维修时要遵守公司制定的《机械设备、平安

设施检、维修管理制度》，同时填写《设备设施检维修记录》。

三.设备设施运行过程中，操作人员要严格按照公司制定的各项设备

平安操作规程进行作业。

四.平安设备设施不得随意撤除、挪用或弃置不用，确因检维修需要

撤除的，应采取临时的平安防护措施，检修完毕后立即复原，并保证其运

行有效。

6.4生产设备设施平安管理制度

对平安设备、设施进行经常性维护、保养，并定期检测，保证设备的

正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员进行签字。

一.设备安装的平安要求

设备安装好后，应逐项检查设备的平安状态及性能是否符合平安生产

的要求。检查的平安工程包括静态和动态两方面，静态检查工程在设备不

运行的条件下进行，如设备外表平安性，平安防护距离等；动态检查工程

在设备运行的条件下进行，如控制系统平安性能、可动部件平安防护性能、

平安防护装置的工作性能和可靠性、设备运行中灰尘的产生情况等。

二.设备使用、维护保养的平安要求

设备使用应建立设备使用保养责任制，制定平安操作规程，以确保设

备的平安正常运行。

三.建立设备平安档案

6.5设备设施检、维修管理制度

一.检修前准备

1.在对参加检修人员交待好检修任务的同时，交待好平安措施。

2.检修工在进行检修作业时，必须按规定穿戴好劳动保护用品。

3.检修电气设备时，必须切断电源，并经两次启动复查证明无误后,

在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸〃“有人工作〃等标示

牌，工作未结束或未得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。必须

带电检修时，应采用可靠的平安措施，作业人员和监护人员应由有带电作

业实践经验的人员担任。

二.检修平安规定

1.检修人员要对检修工程进行检查，各项准备工作符合检修要求方

可进行检修。

2.一切检修作业，必须严格执行公司各项平安技术规程和相关平安

管理规定。

3.凡检修用的临时照明，应使用36V或者12V电压的平安行灯，绝

缘要良好，电开工具必须安装漏电保护器并有可靠的接地零线。在潮湿场

所，平安行灯电压不应大于12Vo

4.拆卸有危险的零部件时，应穿戴好规定的防护用品。

三.检修竣工验收

1.检修竣工后，生产部要细致检食，切勿将工具器材等忘掉在机械

设备内，并将搭设的工作架台、拉设的临时电源全部撤除，做到工完、料

净、场地清。

2.检修移交验收前，不得撤除悬挂的警示牌和开启切断的电源。

3.竣工验收时，生产和检修双方负责人当场检查质量是否全部符合

检修标准，平安装置是否恢复齐全。

4.生产车间自己检修的，责任人要亲自到现场检查验收。

5.检维修设备（设施）竣工验收时，验收入要在检修记录上签字确

认，并将检修记录交由设备（设施）管理人员存档备案。

6.6生产设施平安撤除和报废管理制度

一.平安生产领导小组负责对生产设施撤除和报废方面的平安管理工

作。

二.生产设施的检维修、撤除和报废由生产部负责。平安生产领导小

组负责人应对检修、撤除和报废平安工作负全面责任，并指定专人负责整

个作业过程的平安工作。

6.7设备工具管理制度

一.机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用

管理程序，进行标准化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。

二.凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、

定位放置、绘图造册、检验报废程序标准管理。

三.各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可

不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资

产。

四.设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并

随时更改放置平面图和跟踪统计。

五.凡新购的机电设备，必须报平安管理部门制订《平安操作规程》，

并对使用者作必要的平安知识培训指导，方可投入使用，确保人机平安投

入运作。

六.员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丧失或损坏必须当

天报部门主管人员并申请补发。

七.属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录,

使之保持良好性能状况，预防早期磨损。

A.设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修

人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备

申购表》交公司重新申购或换用。

九.违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按

规定处理，遇本章节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。

6.8装配车间制度

为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、

均衡、平安、卫生生产。

一.严格按照生产部所下达的《生产方案单》合理安排各项装配任务

事宜。装配工必须服从主管的装配安排和调动。

二.装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉

各零部件良与不良的正确区分。

三.装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配

时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否那么出现批量质量事故将

追究其经济责任。

四.各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。

五.在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放

置两种或两种以上的产品的零件、部件。

六.各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发

放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。

七.装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，

（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）。装配过程中对检验员检

验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/

返修时间。

A.产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入

库。

6.9仓库管理制度

仓库日常保管工作

1.货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分

码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。

1）二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。

2）三清：材料清、数量清、规格标识清。

3）四号定位：按区、按排、按架、按位定位。

2.库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，假设发现

误差须及时找出原因并做更正。

3.库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月

报表数据的准确性和可靠性。

二.入库物资管理

1.产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数

量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检

验合格签字后，方可入库。

2.对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记

单。

3.库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。

1）未经厂部各级领导主管审准的采购。

2）与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。

3）因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料•，库管员要到

现场认真核对前方可验收产品或材料，并及时补填入库单。

三.工具和材料的领发

1.库管员凭领料人的领料单如实领发，假设领料单上各主管未签字,

字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。

2.库管员根据进货时间必须遵守“先进先出〃的原那么。

3.领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人,

领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及

时采购。

4.任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产

品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制

止其行为，警告无用者，律以严惩。

5.易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上。

6.签名后，在i1库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得

发放任何工具。

四.采购日期

1.凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15

号和30号）为采购日期。

2.各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具

采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。

6.10特种作业人员管理制度

一.企业现有特种作业人员的作业种类有电工作业（含运行和维修）

和制冷工。

二.特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程

度，并且经市平安生产监督管理局或质监局考核合格，取得“特种作业操

作证〃，方可独立作业。

三.取得“特种作业操作证〃的特种作业人员，必须按国家规定的期

限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局撤消其“特种

作业操作证〃，不得继续独立从事特种作业。

四.“特种作业操作证〃的原证由公司统一保管，特种作业人员保管

其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丧失或损坏。

五.特种作业人员必须在“特种作业操作证〃规定的本工种作业范围

内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业平安生产管

理人员的监督检查。

六.特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，必

须经公司领导批准同意。

6.11公共生活区管理制度

一.共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环

境。

二.人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共

区域有关管理细那么，持续标准优化公众环境。

三.自觉遵守各有关公共场所公约、细那么，做一名文明有礼的合格

员工。

四.出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入

生产车间和仓库自觉标准戴证，并接受当值人员检查。

五.按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和

放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。

六.严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区

域环境形象。

七.保护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒

污水和随地吐痰等不文明行为。

八.保护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的

美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司

财物的不良行为者。

九.非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。

十.公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当

值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。

十一.违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人

事制度》第十三节有关程序规定处理。

6.12员工宿舍管理制度

一.保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱

丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿

舍乱拉电线、损坏设施、设备

二.服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00

点后应返房休息。

三,遵守住宿平安规那么，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵

塞平安通道，爬坐走廊上的平安防护墙（栏）上。私自拆卸任何平安设施

和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，假设有火警发生，请马上撤

离舍区。

四.入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排

及调动的不给予住宿。

五.严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有

影响他人休息的行为，及吵架、打保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、

杂物等架等扰乱公共秩序的恶性行为。

六.在厂员工要关心集体，夜间11：00——12：00必须关比所有电

源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，

不予开门，以免影响他人休息。

七.冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、

不使用热水洗衣、煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生。

八.因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提

供热水冲凉，液化气是易燃、易爆物体。故严格要求不用时既时关闭液化

气阀门开关，做好随冲随关，注意平安使用液化气。

九.但凡在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲

凉人数分摊，新入厂的员工冲凉不到15日者均按半月计费，超出15日者

按全月计费。

十.直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批（严

禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经

批准留宿者，严禁在舍区留宿。

十一.保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等。

十二.厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙

头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。

十三.本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协

助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。

7作业平安

7.1管理制度

7.1.1消防平安管理制度

一.火源管理

1.具有易发火灾危险性的岗位禁止使用明火。确需动用明火时，必

须向兼职平安员申请动火，采取必要的防火措施，切实保证平安，作业结

束认真检查，不得留有火种；

2.厂区内禁止燃放烟花、爆竹，燃烧垃圾和杂物；

3.确定车间及各岗位消防平安责任人，落实防火平安责任；

4.对车间的消防设施、器材、消防平安标志应定期包养和维修，保

证消防设施和器材及消防标志完好、有效；

5.平安管理领导小组要经常进行防火检查，即时消除火灾隐患。

二.电源管理

1.厂区内（包括所有建筑物）不准乱拉临时电线，违章安装插座；

不准超负荷作业；不准用不合格的保险装置。

2.未经许可，生产车间、办公室及员工宿舍内不准乱拉乱接、不准

使用可燃料做灯罩。

3.经批准在车间内使用各种电器机具时，必须严格执行平安操作规

程，经常检查，定期测试。发现可能引起火花、短路、发热及电线绝缘不

良等情况，须及时修理。

三.储存管理

1.厂区内成品与半成品的物品堆放，必须符合消防要求，不准占用

防火通道和平安通道，主通道的宽度应大于2m；次通道应大于1.2m,并

按规定留出“五距〃。

2.严禁易燃、易爆物品入库；性质相互抵触，灭火方法不同的物品，

必须分开储存。

3.成品区与半成品区要保持整洁，对散落的零件、杂物等要及时清

扫；用过的油抹布、沾油的衣服、手套等，必须放在平安地点。

四.设备管理

1.各种机械、电气等设备的运行必须严格执行操作规程，定期维护

检修，纠正违章。

2.动火作业区、配电箱、焊机等地区要保持清洁干爽，不准存放氧

气瓶、乙烘气瓶等易燃、易爆物品及其它杂物。

3.严禁在站台修理机动车辆。

五.消防设备的管理

1.兼职平安员，各岗位员工必须对所管辖范围内消防器材等消防设

施的完好负责，定期清扫、保养、检查、保持其完整有效。

2.消防器材等要摆放在规定的位置，定点存放，只作灭火工具，严

禁任何人挪作它用。

3.厂区内所有与消防系统联系的灭火器、消防铲等，要经常检查，

保证消防器材完好。

7.1.2平安生产事故管理制度

一.凡发生平安生产事故后，事故现场有关人员应立即报造平安员或

公司总经理。

二.当公司总经理接到事故报告后，视情况应报告公司所在地安监部

门、公安机关。

三.凡发生重大事故、死亡的，公司总经理应指示平安小组有关人员

保护事故现场，并迅速采取措施抢救人员及财产，防止事故扩大。

四.凡发生轻伤、一般事故、由平安员对事故进行调查。

五.凡对生产事故或伤亡事故障进行调查，必须按国家和公司有关规

定，写出事故调查报告，查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损

失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施。

7.L3防护用品、平安用品管理制度

一.防护用品、平安用具平安员负责保管。

二.防护服、防毒面罩等防护用品以及其他防护治疗药品应存放在固

定地点，禁止作为其他用途。

三.防护用品，平安用品使用后还应送回原处存放。

四.消防用品应存放在指定地点，如有过期失效或损坏，那么应报有

关部门及时处理。

7.1.4卫生管理制度

一.厂区的工作环境要保持清洁，定期进行清扫。

二.工作场所不得存放个人杂物，生产中的废弃物应及时处理。

三.厂区各设备使用后要经常进行清洁和擦拭。

四.车间作业人员在工作期间必须佩戴防尘口罩等必需的生产防护用

具，非生产人员不得进入生产区域内。

五.成品区、半成品区和原料区每天进行清扫。

7.1.5岗位交接班制度

一.接班人员提前15分钟到达岗位，做好准备工作；查看上一班的

记录；检查仪表、工具、钥匙有无损坏或遗失并在交接班记录上签字；检

查设备运行情况。

二.交接班要求：上一班故障维修未完成者，须与接班人员到现场交

待清楚，且经上级领导批准前方可交班；

三.以下情况下均不得进行交接班；

1.上一班情况未交待清楚；

2.接班人员有醉酒现象或其他神态不清而未找到顶班人；

3.设备故障影响运行时。

四.交接班人员在以下情况下不得离开岗位：

1.接班人员未按时到岗；

2.交班时发生事故，紧急情况；

3.交班前因自己的原因未完成应完成的任务；

4.交班前未清扫卫生。

7.1.6电工作业管理制度

一.公司所有的机械设备和电气设备必须合理设计，正确安装，有可

靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。

二.电气设备的安装、接拆电线必须由专职电工进行，任何人不得私

自乱拉、乱接电线。

三.对接触电气设备的作业人员，要加强用电教育，防止因使用不当

引起触电和火灾事故的发生。

四.电气设备应加强检查、维护，防止本身着火，电气线路要定期检

查，防止腐蚀老化线路引起漏电短路。

五.不准在机械设备、电气设备和供电线路上带电作业（无论高压和

低压），停电后应在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸〃”有

人工作〃等标示牌，或派专人职守，工作末结束或末得到许可，不准任何

人随意拿掉标示牌或送电。

六.必须带电检修时，应采用可靠的平安措施，作业人员和监护人员

应由有带电作业实践经验的人员担任。

七.电工人员必须经过培训学习，考试合格后，持“电工入网证〃和“特

种作、也操作证〃上岗，进行作业时必须穿戴必须的平安劳保用品。

7.1.7人事制度

一.员工招聘

1.各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增

员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由

人事部统一组织招聘。

2.普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，己便安排适当

的工作，再进行技能测试。

3.技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程

序合格后，报总经理或经理面试批准。

4.年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持

招请或使用童工。

5.凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进

行审核确认无误后才可录用。

二.员工录用

1.凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18

周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片1张、清

楚了解我厂的厂规并无任何异议前方可办理入厂手续。

2.被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排

住宿等上班手续。

3.新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技

术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。

4.试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务

合同。

5.被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录

用。

6.辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人

事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以

上者一律不得录用。

三.员工证件办理

1.员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证

件手续由人事部统一办理。

2.员工厂牌、考勤丧失或损坏时，应即刻到人事部补办。

3.员工成心损坏，丧失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费,

并据情节严重程度相应处分。

四.员工培训

1.各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、平安规程、

产品质量根底知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪

律观念强的职工队伍。

2.试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

3.在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升

级进步。

4.在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、

油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必

须双方签诃技术培训、效劳合同。

5.凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度

五.人员调动

1.公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从,

手续由人事部办理.

2.部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，

组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。

3.跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人

同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。

六.考勤打卡规那么

1.员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂

的时间。

2.上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工

上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意,

主管人员外出由考勤员签名确认。

3.上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上

班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需

经厂级领导签名同意。假设厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请

假备案。

4.每月底考勤员提交考勤表假设与办公室收取的《个人电脑打卡钟

专用表》出现不相符情况时，那么按照《考勤制度》处理。

5.考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与

打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实

记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或

无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或

其它部门发现的每次那么以双倍扣罚当事人。

6.打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经

理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论

时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣

50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。

7.各级管理人员应以身作那么遵守以上规定，各部领导有责任指导

考勤员执行考勤制度，假设考勤员徇私失责，那么酌情另行处理。

8.因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部

补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。

9.补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止

任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部

门有关人员进行教育批评。

10.工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。

11.员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

12.凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，

连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，假设有意外事故不

能到岗的，必须提供相关证明。

13.本规定自实行打卡制之日实施。

14.本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考

核。

七.请假规那么

1.员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手

续；部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续;

假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。

2.新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。

3.任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手

续。

4.员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或请假。时间较

长者须持医生证明补假。

5.员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领

导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。

6.在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。

八.员工投诉规那么

1.员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，

任何人都有投诉的权利。

2.员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。

3.接诉部门原那么上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无

法落实，可以另议。

4.对滥用职权、损害公司集体利益、徇私僦弊、盗窃他人财务事件

的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚o

5.接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或

公司从严处理。

九.辞工制度

1.任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特

殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事

部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂

时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否那么

不予结算工资。

2.在厂工作未满整年且公司为其购置保险的，请参照本章第十七节

保险制度扣除相关费用。

3.员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否那么将

按有关规定处理。

4.如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资,

严重者送当地派出所处理

5.员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上

报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。

6.如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，那么按照第十一

节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全

部工资。

十.解除劳动关系条款

1.有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15

日以书面形式通知劳动者本人：

1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由公司另行安排的工作的；

2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的。

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,

确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

3.公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先

录用被裁减的人员

4.劳动者有以下情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合

同：

1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的。

2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。

6.有以下情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：

1）在试用期内的。

2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十一.厂服管理规定

为标准公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道,

确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规

定。

1.公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、

范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施

2.本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两

件，夏装：两件提供应员工。

3.任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等

4.发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理

完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2

件.

5.厂服领用程序

1）厂服发放由人事部人员负责，员工领取厂服须出示厂牌.，并登记领

取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。

2）工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期

限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。

3）厂服使用期到期后，假设员工需要再领取厂服，须填写《厂服领

用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服

4）如在厂服使用期限内，如属人为破损或丧失需填写《厂服补领申

请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中

扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单.》，由部门主管核准，总经

理审批后，至人事部补领厂服

6.每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。

7.超额领取的「服的本钱费用均在当月工资中扣除。

8.从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装

满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服本钱费。但必须提前三

天向人事申请，并填写厂服领用申请表。

9.有以下情况，不扣厂服费用：

工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费

用。

10.有以下情况，离职扣回厂服费用：

1）入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离

职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。

2）人为损坏或丧失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。

3）试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用

11.穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上

班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。

12.本规定自首次发放厂服之日起施行

13.本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考

核。

十二.员工福利待遇

1.公司为每位员工提供补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、

电费全免。

2.公司负责为员工购置企业员工综合福利保障保险

3.法定假日公司放假，并发放节日礼品。

4.因工受伤的，公司承当一切医疗费用。

5.工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结

婚可享有十天新婚假期。

6.员工工作1・5年的可享有5天有薪假期，工作6・1（）年的可享有7

天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假

最低工资为580元/月。

7.厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视效劳等。

8.在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。

9.三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。

十三保险制度

1.公司为车间员工购置“平安智诚企业员工综合福利保障方案〃的保

险工程。

2.此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。

其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/

年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴。

3.参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在

未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额（缴费标

准是18.33元/人/月）。

4.以下情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额。

5.工作未满一年离职的；例如：某人2023年3月上岗且参保,2023

年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2023年9月.2023年12月

的参保金额。

6.工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2023年1月第一

年上岗且参保，在2023年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2023

年9月-2023年12月的参保金额。

7.以下情况，公司不予扣除员工参保金额：

1）工作刚满一年的离职的。

2）工作满整年的，例如某人2023年2月上岗且参保，2023年2月

离职的。

7.2操作规程

封边机平安操作规程

一.作业准备。

1.将机台及作业场所清理干净。

2.检查胶罐内的胶是否充足，缺乏时应该根据用量适当加胶。

3.根据工件长度，调用好平衡杆的位置。

4.根据工件厚度，调节好上压轴和下履带之间的距离。保证工件能

压稳，而又不会因太紧而压伤工件表麴U

5.调节压封边条的钢片，使封边条涂胶均匀、充分。

6.通过试机，看封边机运'转是否正常。

7.型备好材料和辅料。

二.作业程序

1.胶轮加热至180度，指示灯亮时，再翻开其他开关。封边时，胶

煲温度应在180加减20度，胶轴保持在200加减20度左右。

2.装上封边条，将工件放在输送带，并紧靠导轨挡板，然后平行均

匀推进。

3.每加工一种工件，必须首件自检。

4.接料人员在堆放前应先将灰尘扫去。

5.作业结束，切断电源，将现场清理干净。

三.考前须知

1.业人员严禁穿宽髭的衣服，戴手套，长发必须盘起。

2.送料时严禁将手放至输送带下颠i。

3.封边机厚度在9—60。

4.当机器出现异常时，应立即关机。

7.2.2冷压机平安操作规程

一.考前须知。

1.操作员必须培训合格方可上岗，非本机操作员不得操作机器；

2.保持压床干净和受力均匀，放入压机的工件放置应平整、整洁；

3.严禁在机床上堆放杂物；

4.保持油路开关处于翻开状态；

5.操作时禁止冷压机下方站人；

6.在压床的升降过程中，严禁将手伸入压床内；

7.严禁开机时擅自离岗或嬉笑打闹；

8.操作中应注意邮箱、油位及柱塞密封情况，如发现滴漏现象应及

时停止处理；

9.操作工应随时注意电机及泵组的声音是否正常；

10.使用后的压机应保持合拢状态；

11.机器调整时必须断电进行；

12.机床压板上升到位并停止后，按“急停〃键将电源关闭，在放置

工件；

13.紧急情况下，按“急停〃键。

二.操作步骤

1.先按上升按钮将机床压板升起，停止后按“急停〃键将电源关闭；

2.按正确方法摆好工件；

3.根据工件面积设定压力大小；