公司销售人员聘用协议二零二五年

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公司销售人员聘用协议二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、销售人员聘用描述1.聘用人员信息乙方同意聘用______为销售人员，负责甲方销售相关工作。乙方保证所提供人员的身份信息和资质真实有效。2.聘用期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。除非双方另有约定，本协议到期后自动终止。二、销售人员职责与权限1.职责乙方销售人员应遵守甲方公司规章制度，积极完成销售任务，提高销售业绩。乙方销售人员应维护甲方公司形象，不得泄露公司商业秘密。2.权限乙方销售人员有权根据甲方公司规定和授权范围，代表甲方与客户进行商务洽谈。乙方销售人员有权在甲方公司规定的范围内，使用甲方公司提供的销售资源。三、销售业绩与薪酬1.销售业绩乙方销售人员应完成甲方公司规定的销售业绩目标。甲方公司将根据乙方销售人员的实际销售业绩，进行绩效考核。2.薪酬乙方销售人员的薪酬由基本工资、提成和奖金组成。甲方公司将根据乙方销售人员的销售业绩，按照公司薪酬制度进行核算。四、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方有权在协议期满前______个月书面通知对方解除本协议。在特殊情况下，如乙方销售人员严重违反甲方公司规章制度或严重损害甲方公司利益，甲方公司有权立即解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。乙方销售人员因违反本协议，给甲方公司造成损失的，应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方销售人员的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据市场变化和公司发展需要，调整乙方销售人员的职责和岗位。义务：为乙方销售人员提供必要的培训和发展机会，帮助其提升专业能力。保障乙方销售人员的合法权益，按照国家相关法律法规和公司规定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的销售目标和业绩考核标准。有权在完成销售任务后，按照公司规定获得相应的提成和奖金。义务：严格遵守甲方公司的规章制度，服从公司管理。积极完成销售任务，为公司创造价值。六、销售人员考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方销售人员的工作进行考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、工作态度等。考核结果将作为乙方销售人员薪酬调整和晋升的依据。2.奖惩措施对表现优秀的乙方销售人员，甲方将给予物质奖励或晋升机会。对工作表现不佳的乙方销售人员，甲方将进行警告或降职处理。七、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议期间，如发现对方存在重大违约行为，有权立即解除本协议。乙方销售人员因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.协议终止本协议在双方约定的期限内正常履行完毕后自动终止。如有特殊原因需要提前终止协议，双方应协商一致，并签订终止协议。八、争议解决与保密1.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.保密双方对本协议内容以及在工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__