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文档简介
员工工时制劳动合同书
甲方(用人单位):_____________________
地址:______________________________
乙方(劳动者):_____________________
身份证号码:_________________________
地址:______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,共同遵守。
第一条合同期限
本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任_________________岗位工作。
(二)乙方的工作地点为_________________。
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,达到规定的工作标准。
第三条工作时间和休息休假
(一)甲方安排乙方执行标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
(二)甲方因工作需要,经与乙方协商后可以安排乙方加班。加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
(三)乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬
(一)甲方每月____日以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠。
(二)乙方的工资标准为:基本工资____元/月,岗位工资____元/月,绩效工资根据乙方的工作业绩确定。
(三)甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第五条社会保险和福利待遇
(一)甲方按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。
(三)乙方因工负伤或患职业病的待遇按照国家有关规定执行。
(四)乙方在合同期内死亡的丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家有关规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(二)甲方必须对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
(三)甲方必须按照国家规定对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。
(四)乙方在生产工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,不得违章作业。
第七条劳动合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
(二)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(五)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(六)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产的;
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第八条违约责任
(一)甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第九条劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他
(一)本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的,按有关规定执行。
(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_
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