度员工股权激励合同模板

度员工股权激励合同模板合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________姓名：____________________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________一、股权激励计划1.1甲方同意按照本合同约定的条款，向乙方提供股权激励。1.2乙方同意接受甲方的股权激励，并按照本合同约定的条件享有相应的权益。二、股权激励对象2.1本股权激励计划适用于甲方全体正式员工。（1）乙方在甲方工作满______个月；（2）乙方在甲方担任重要职务，对公司的经营管理和业务发展有重要贡献；（3）乙方遵守甲方规章制度，无重大违规行为。三、股权激励数量及分配3.1甲方一次性授予乙方______股股权，每股面值人民币______元。3.2乙方所获股权的分配比例根据乙方在公司的职位、贡献及工作年限等因素确定。四、股权激励的生效及解锁条件4.1本股权激励计划自本合同签署之日起生效。4.2乙方所获股权的解锁条件如下：（1）乙方在甲方工作满______个月后，解锁______%；（2）乙方在甲方工作满______个月后，解锁______%；（3）乙方在甲方工作满______个月后，解锁______%。4.3乙方在解锁期内离职、退休、丧失劳动能力或死亡，其所持股权自动失效。五、股权激励的回购及退出机制（1）乙方离职、退休时，甲方按照股权的市场价值回购；（2）乙方丧失劳动能力或死亡时，甲方按照股权的账面价值回购。5.2乙方在解锁期结束后，有权选择将所持股权出售给甲方或其他第三方。六、股权激励的权益及限制6.1乙方享有股权激励所对应的分红权益。6.2乙方所持股权不得转让、赠与、抵押或用于担保。6.3乙方在甲方工作期间，不得泄露公司商业秘密，违反竞业限制规定。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同规定，应承担违约责任。7.2乙方违反本合同第6.3条规定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方所持股权的______%。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确合同主体：确保甲方（公司）和乙方（员工）的名称、地址、法定代表人和联系电话等信息准确无误。2.股权激励计划的具体内容：包括激励的股权数量、分配比例、解锁条件等，这些内容需符合公司内部规定和法律法规。3.解锁条件的详细约定：明确乙方在什么条件下可以解锁股权，以及在什么情况下股权会失效。4.回购及退出机制：双方应明确股权回购的价格、条件和程序，以及乙方退出股权激励计划的方式。5.权益与限制：乙方应清楚了解所持有股权的权益，以及相关的限制，如不得转让、赠与、抵押或用于担保。6.保密与竞业限制：乙方需遵守公司的保密和竞业限制规定，避免违反相关条款导致违约责任。7.争议解决方式：双方应明确在合同履行过程中出现争议时的解决方式，包括协商和诉讼。解决办法：1.合同纠纷协商：在争议发生时，应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：如果协商不成，可以采取法律途径，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：公司通过授予员工一定比例的股权，以激励员工更好地为公司服务，提高员工的归属感和工作积极性。2.解锁条件：指员工达到一定的服务年限或其他条件后，所持有的股权可以自由转让或出售的条件。3.回购：公司按照约定的价格和条件，购回员工所持有的股权。4.竞业限制：指员工在离职后一定时间内，不得在与公司有竞争关系的单位或自行开展与公司业务相竞争的业务。5.违约责任：指合同一方未履行合同义务或违反合同规定，应承担的法律责任。6.合同生效：指合同在双方签字或盖章后，按照约定的时间或条件开始发生法律效力。7.管辖权：指法院对某一案件进行审判的权力，通常根据案件性质、当事人所在地等因素确定。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司上市前，为留住核心团队成员。补充条款：2.场合：公司进行重大业务调整，需要关键岗位的员工稳定。补充条款：3.场合：员工家庭遭遇重大变故，需要经济支持。补充条款：合同所需附件列表：1.附件一：乙方身份证明文件的复印件。2.附件二：乙方在职证明文件。3.附件三：乙方职位及职责说明书。4