工商管理专业硕士

1、工商管理专业硕士论文导语：随着企业经营环境的恶劣，企业竞争的剧烈，迫使企业加强内部管理。以下是查字典范文网小编为大家整理的工商管理专业硕士论文，欢迎大家阅读与借鉴！工商管理专业硕士论文摘要：随着社会经济程度的不断提升,企业的数量也在不断增加,要促进企业的稳定开展,使其获得较高效益,需要充分发挥工商管理机构的行政作用。因此,在本文中,分析了工商管理工作执行期间存在的问题,并为其提出有效策略,以到达经济推动的作用。一起来阅读工商管理论文5000字，更多内容敬请关注工商管理论文栏目。关键词：工商管理一、工商管理的职能表达随着社会的不断开展，市场经济也在快速的开展，我国现有的工商管理机构所具有的职能也

2、更加的多元化，不仅仅局限于管理方面。工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的安康和市场的良性运作。工商管理具有的职能如下：第一，对现有的市场环境和气氛进展建立。现阶段，我国的市场经济体制在不断的进展完善和成熟，也对现有的经济理念和经济行为进展更新，在更新的过程中，出现了一些不标准的行为，严重扰乱了市场的良性运作，破坏了市场环境。因此，在这种情况下，需要工商管理机构借助行政方式，对经济主体的行为进展标准化和制度化。在工商管理机构的规章制度下，才能维护良好的市场经济环境，保持和谐安康的市场气氛。第二，成熟的市场管理运作职能。市场经济变化速度及其快，但是，现有的经济管理操作无法应对市

3、场的变化，只有借助工商管理机构所具有的职能，对市场经济管理进展把控，有效的对其进展管理。二、工商管理是经济开展的产物随着社会的不断开展，衍生出了工商管理机构，为市场经济进展掌握，但是，工商管理机构并不是新型的行业，早在我国古代就存在。工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的安康和市场的良性运作。但工商管理自身开展中仍然存在很多问题亟需解决。基于此，现对工商管理的经济推动策略进展了讨论。因此，对工商企业管理机构出现的原因进展深化细致的分析之后，主要的原因如下：第一，私有经济的快速开展;第二，私有企业的快速开展需要对其进展保护，在这种情况下，需要创立一种机制来对市场经济的活动进展控

4、制，并且对市场体系进展完善。所以说，工商管理专业的建立就是市场经济开展的必然趋势，两者共同进展开展。三、工商管理存在的问题分析随着社会的不断开展，市场经济也在快速的开展过程中，这样对工商管理机构的需求也更加的多元化。但工商管理自身开展中仍然存在很多问题亟需解决。比方，缺乏健全的人才鼓励制度、缺乏完善的考核制度，使得工商管理机构工作效率无法进步。因此，需要对工商管理机构的机制和管理方式进展优化、创新，建立人才鼓励机制对员工进展鼓励，调发开工的工作积极性和热情;建立考核制度，对工作人员进展全方面的考察，充分发挥员工的职能。企业建立一系列鼓励制度，鼓励员工自主的投入到工作中去，充分发挥自己的优势特点

5、。四、工商管理的经济推动策略1.以经济方法进步工商管理机制的合理性在企业管理的过程中，需要浸透企业的人才管理方式和战略方式，培养出优秀的人才，进步工作效率。企业需要对现有的政策法律、开展方向、战略目的进展综合性的分析，并且制定合理的方案，帮助企业进展有效的开展。企业在进展战略目的的施行过程中，需要考虑一些几方面的风险：第一，策略在执行过程中遇到的风险;第二，策略在实际使用中遇到的风险。虽然，企业都会制定备用方案或者备用方案，但是，也会因为一些不稳定的因素而遭受挫折，无法实现预定的战略目的，最终会导致企业的破产。因此，企业需要根据自己的实际开展情况来制定开展目的，并且对各方面的因素进展考虑，比方

6、市场环境、政策法规、股票等因素，确定企业开展的的核心点，从而对其进展周密的安排。在此过程中，企业需要对内部和外部因素进展充分的认识，确定企业开展的前景。并且，积极的搜集企业外部信息，积极理解国家的政策法规，从多元化的角度来制定开展方案，对潜在的客户进展开掘，这样才能制定长期开展的战略方案，确保企业利益。2.以经济方法实现工商管理财务的高效性随着社会的不断开展，企业的规模也在不断的开展过程中，企业为了更好的进展开展，需要对现有的财务制定进展改革和优化，制定长期开展的战略方案。我国企业在开展过程中，已经对现有的财务制定进展优化，并且形成了成熟的管理体系，主要包含以下几点：第一，金融信息系统，给企业

7、提供丰富多彩的财务信息;第二，全面预算管理系统，对企业的本钱、资产以及风险进展管理。在传统的企业管理过程中，在财务管理方面自己的投入和产出不协调，无法获得高额的利润。由于市场环境中存在不确定因素，直接影响了企业的开展，并且决定了企业的开展。由于企业在开展过程中，有融资的部分，企业需要借助自己的优势特点来进步利益，并且借助其他利益来扩大企业的投资利益，实现企业利益最大化。在此过程中，才能以最小的投入获得最大化的收入，实现财务管理的最终目的。3.以经济方法进步工商管理人员的积极性随着社会的不断开展，企业的数量也在不断的扩大，市场环境也愈发的剧烈，企业受到自身和外界双重的压力，需要对自己现有的管理程

8、度进展进步，这样才能有效的降低企业的消费本钱。企业的的大力开展需要采用廉价的本钱和对产品进展积极的创新态度，以及具有高素质的人才和技术才能快速的开展起来。企业在提升自身竞争力的过程中，需要重视进步工作人员的素质和程度。企业的快速开展离不开优秀的人才，人才的培养是企业开展的主要驱动力。企业假设缺乏优秀的人才的支持，无法安康有序的进展开展。现如今，社会和企业对人才的需求越来越大，也逐渐重视人才的培养，企业将人才的培养看作是企业开展的核心。因此，企业想要开展需要对现有的人力资源管理形式进展优化和创新，才能进步企业的核心竞争力，在剧烈的市场环境中获取一席之地。从这个方面来讲，必须借助经济手段来进展管理

9、，企业需要制定科学合理的薪资待遇，这样才能充分调发开工的工作积极性和热情，进步人力资源管理的效果。并且，需要对现有的人力资源管理制度进展补充和完善，根据员工的实际表现，借助经济手段来进步员工的工作积极性和热情。除此之外，企业还需要对奋斗在一线的员工进展一定的补助，也能充分调发开工的工作积极性和兴趣。经济手段不仅仅是薪资待遇的调整，而且还包含一系列的福利制度，鼓励员工自主的投入到工作中去，充分发挥自己的优势特点。五、完毕语总而言之，从工商管理机构的职能角度进展分析，如何在当今社会开展的形势下，对现有的工商管理机构职能进展完善，发挥其职能，推动经济的可持续开展，是企业在开展过程中需要深思熟虑的问题。工商管理是对社会秩序和