《2025年宁夏回族自治区加强劳动合同管理实施细则》

《2025年宁夏回族自治区加强劳动合同管理实施细则》编号：第一章总则第一条为规范宁夏回族自治区劳动用工管理，维护劳动关系双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《宁夏回族自治区劳动合同条例》及相关法律法规，结合自治区实际，制定本细则。第二条本细则适用于宁夏回族自治区内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的行为。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本细则执行。第三条用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，建立、变更、解除或者终止劳动关系，均应符合法律法规及本细则的规定。第四条县级以上人力资源社会保障部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理工作。第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付双倍工资。二、劳动合同文本应当包含以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人劳动者姓名、身份证号码、联系方式劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险纪律和绩效考核劳动保护和劳动条件劳动合同的变更、解除和终止条款违约责任三、用人单位应当建立劳动者信息档案，包括但不限于以下内容：劳动者基本信息表招工登记表劳动合同文本培训记录薪酬支付记录绩效考核记录奖惩记录职业健康检查记录社会保险缴纳记录其他相关资料四、用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金、保证金等财物，不得扣押劳动者身份证和其他证件。第三章劳动合同的履行和变更第六条劳动合同履行一、用人单位应当按照劳动合同约定全面履行义务，按时足额支付劳动者劳动报酬，提供劳动保护条件和职业危害防护。二、劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度，按时完成劳动任务，提高职业技能。第七条劳动合同变更一、用人单位和劳动者协商一致，可以书面变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。三、劳动者的工作地点、工作岗位、劳动报酬等条款变更加班时，用人单位应当与劳动者协商一致并签订书面协议。第四章劳动合同的解除和终止第八条劳动合同解除一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知。三、用人单位有过错的，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费规章制度违反法律、损害劳动者权益以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更合同用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全第九条劳动合同终止一、有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡或被宣告死亡或者失踪用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散二、劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。第五章劳动者的权益保障第十条特殊群体保护一、女职工保护不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低工资，解除劳动合同。对孕期、哺乳期女职工不得安排加班和夜班劳动。女工特殊保护措施应依法执行，建立女工劳动保护专项档案。二、未成年工保护不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。对未成年工应定期进行健康检查，建立健康档案。三、残疾劳动者保护用人单位应当根据残疾劳动者的实际情况，安排适当的工种和岗位。不得以残疾为由解除劳动合同或降低工资待遇。第十一条职业发展一、用人单位应建立健全职业发展通道，通过岗位轮换、晋职晋级、继续教育等方式提升劳动者技能水平和职业竞争力。二、用人单位应建立绩效考核体系，实现能上能下的人力资源管理机制。第十二条违约责任一、用人单位违约责任：未依法订立、变更、解除或终止劳动合同的未依法履行劳动合同约定的义务的克扣或者无故拖欠劳动者工资的未依法缴纳社会保险费的二、劳动者违约责任：违反服务期约定违反竞业限制约定违反用人单位规章制度造成损失的因劳动者原因造成劳动合同无效的第六章监督管理第十三条监督检查一、人力资源社会保障部门应加强劳动合同制度实施情况的监督检查，建立抽查、约谈等制度。二、定期开展用人单位劳动用工备案、劳动合同签订情况调查统计。第十四条违法处理一、用人单位违反本细则规定的，由人力资源社会保障部门责令改正；情节严重的，依法给予行政处罚。二、劳动者合法权益受到侵害的，可向人力资源社会保障部门投诉举报，也可申请仲裁或提起诉讼。第七章附则第十五条本