2025年以案学法：劳动者严重违反合同约定经用人单位授权决定解除劳动合同后不予进行经济补偿

2025年以案学法：劳动者严重违反合同约定，经用人单位授权决定，解除劳动合同后不予进行经济补偿劳动合同书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同相关内容达成如下协议：第一章总则第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。第三条乙方的工作地点为甲方指定的，如有工作地点的变更，甲方应提前通知乙方。第四条乙方应认真履行甲方分配的岗位职责，按时完成各项工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。第二章工作内容与工作时间第五条乙方的工作内容为：（具体描述岗位职责，如产品开发、销售等）。第六条乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。如因工作需要加班，甲方应安排乙方补休或支付加班工资。第七条乙方享有国家规定的法定节假日及休息休假的权利。第八条甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容，但应书面通知乙方，并签订补充协议。第三章劳动报酬与保险福利第九条乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现及甲方的绩效考核标准发放。第十条甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月的工资，不得克扣或无故拖欠。第十一条甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，并按照甲方的规定为乙方提供补充商业保险。第十二条乙方因患病或非因工负伤需要治疗的，可享受甲方依法提供的医疗期和相关待遇。第四章劳动保护与工作条件第十三条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的条件下工作。第十四条乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，防止发生工伤事故。第十五条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，预防职业病的发生。第五章劳动合同的解除与终止第十六条乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同约定的，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。具体情形包括但不限于以下内容：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；其他严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的行为。第十七条甲方解除劳动合同的，应当事先将理由通知乙方，并送达解除劳动合同通知书。第十八条有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿金：乙方主动提出解除劳动合同的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；第十九条劳动合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同；如不再续订的，劳动合同自动终止，甲方不支付经济补偿金。第六章经济补偿金与违约责任第二十条乙方因严重违反劳动合同约定被解除劳动合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第二十一条乙方在劳动合同期内提出解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除。如未履行提前通知义务，乙方应向甲方支付违约金人民币元。第二十二条乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿给甲方造成的损失。第二十三条乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并承担相应法律责任。第七章其他约定第二十四条乙方应当如实向甲方提供与劳动合同相关的信息资料，包括但不限于学历证书、职业资格证书、健康证明等。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。第二十五条甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十六条甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：日期：年月