工会走基层活动方案

工会走基层活动方案一、活动背景为深入贯彻落实党的[具体会议精神]，进一步加强工会组织与职工群众的密切联系，切实履行工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，不断提升工会工作水平，增强工会组织的凝聚力和吸引力，决定在本地区开展工会走基层活动。

二、活动目的1.深入了解职工群众的工作、生活状况，倾听职工心声，收集职工意见和建议，切实解决职工关心的热点难点问题，维护职工合法权益。2.宣传党的路线方针政策以及工会工作的重要部署，提高职工对工会组织的认知度和认同感，扩大工会组织的影响力。3.加强工会干部与职工群众的沟通交流，增进感情，转变工作作风，提升服务能力，打造一支高素质的工会干部队伍。4.推动企业构建和谐劳动关系，促进企业健康稳定发展，为地区经济社会发展贡献力量。

三、活动时间[开始时间][结束时间]，具体分为三个阶段进行：1.准备阶段：[准备阶段时间区间]2.实施阶段：[实施阶段时间区间]3.总结阶段：[总结阶段时间区间]

四、活动范围本地区各类企事业单位、机关团体及其职工，重点是小微企业、非公企业、劳动密集型企业以及一线职工、困难职工群体。

五、活动内容1.走访调研深入企业、车间、班组，与职工面对面交流，了解职工的工作环境、劳动强度、工资待遇、福利待遇、职业发展等情况。听取职工对企业发展、工会工作、劳动权益保障等方面的意见和建议，特别是职工关心的热点难点问题，如加班工资、社会保险、劳动保护、职业培训等。了解企业在生产经营过程中遇到的困难和问题，以及对工会工作的需求和期望。2.政策宣传宣传党的[相关政策名称]等路线方针政策，引导职工正确理解和把握政策精神，坚定发展信心。宣传工会工作的重要部署，如劳动竞赛、技能培训、困难帮扶、职工维权等工作内容和意义，提高职工对工会工作的知晓率和参与度。普及劳动法律法规知识，增强职工的法律意识和维权能力，引导职工依法理性表达诉求。3.权益维护对职工反映的劳动权益问题进行认真梳理，及时与企业进行沟通协调，督促企业依法依规解决。对侵害职工合法权益的行为，积极协助职工通过合法途径维护自身权益，为职工提供法律咨询和法律援助服务。推动企业建立健全劳动关系协调机制，引导企业和职工通过协商、调解等方式解决劳动争议，促进企业劳动关系和谐稳定。4.帮扶慰问深入困难职工家庭，了解他们的生活状况和实际困难，送上慰问金和慰问品，传递工会组织的关怀和温暖。对困难职工进行精准帮扶，根据职工的实际需求，制定个性化的帮扶措施，帮助他们解决生活、就业、医疗、子女教育等方面的困难。建立困难职工帮扶长效机制，定期回访困难职工，跟踪帮扶效果，确保帮扶工作落到实处。5.技能培训根据企业和职工的需求，开展有针对性的技能培训活动，如岗位技能培训、职业资格培训、创业培训等，提高职工的职业技能水平和就业创业能力。组织职工参加技能竞赛，激发职工的学习热情和创新精神，营造比学赶超的良好氛围，为企业培养高素质的技能人才。加强与培训机构、职业院校的合作，建立稳定的培训基地，为职工提供更多更好的培训资源和平台。6.文化活动组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会、电影放映等，丰富职工的业余文化生活，缓解职工工作压力。举办职工文化节、职工运动会等大型活动，展示职工风采，增强职工的凝聚力和团队精神。加强企业文化建设，引导企业培育积极向上的企业文化，营造良好的企业氛围。

六、活动方式1.集中走访：由工会领导带队，组成若干个走访小组，深入基层单位，集中时间、集中力量开展走访调研活动。2.个别访谈：针对一些重点问题、重点对象，进行个别访谈，深入了解情况，听取意见建议。3.问卷调查：设计调查问卷，广泛发放给职工群众，了解职工的基本情况、工作生活状况、对工会工作的评价和期望等，通过数据分析，掌握职工的需求和关注点。4.座谈会：组织召开不同层面的座谈会，如企业负责人座谈会、职工代表座谈会、困难职工座谈会等，面对面交流沟通，共同探讨解决问题的办法和措施。5.线上互动：利用工会网站、微信公众号、职工服务热线等线上平台，搭建与职工沟通交流的桥梁，及时收集职工的意见和建议，解答职工的疑问，为职工提供便捷高效的服务。

七、活动步骤1.准备阶段（[准备阶段时间区间]）成立活动领导小组，负责活动的组织领导和统筹协调工作。领导小组下设办公室，负责活动的具体组织实施。制定活动方案，明确活动的目标任务、内容形式、时间安排、工作要求等。组建走访调研队伍，培训工作人员，明确工作职责和工作纪律。准备宣传资料、调查问卷、慰问金、慰问品等物资。确定走访调研单位和对象，提前与相关单位和企业进行沟通联系，确保活动顺利开展。2.实施阶段（[实施阶段时间区间]）按照活动方案，深入基层单位开展走访调研活动。走访调研过程中，要认真听取职工群众的意见和建议，详细记录相关情况，填写走访调研登记表。对职工反映的问题进行分类整理，建立问题台账，明确责任部门和责任人，限期进行办理和反馈。开展政策宣传、权益维护、帮扶慰问、技能培训、文化活动等工作，确保活动取得实效。定期召开活动工作推进会，总结交流活动经验，分析解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。3.总结阶段（[总结阶段时间区间]）对活动开展情况进行全面总结，撰写活动总结报告，总结活动取得的成效、经验做法以及存在的问题和不足。对活动中收集到的职工意见和建议进行梳理分析，形成调研报告，为工会工作决策提供参考依据。对活动中涌现出的先进典型和优秀经验进行宣传推广，发挥示范引领作用。召开活动总结表彰大会，对在活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激励广大工会干部和职工群众积极参与工会工作。

八、活动要求1.提高认识，加强领导：各基层工会要充分认识开展工会走基层活动的重要意义，切实加强组织领导，精心安排部署，确保活动顺利开展。2.深入调研，解决问题：走访调研要深入细致，全面了解职工群众的实际情况，认真倾听职工群众的呼声，真正把职工群众关心的热点难点问题摸准摸透，切实加以解决。3.改进作风，树立形象：工会干部要以此次活动为契机，进一步改进工作作风，增强服务意识，深入基层、深入职工，与职工打成一片，树立工会干部的良好形象。4.广泛宣传，营造氛围：要充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传活动的目的意义、工作进展和取得的成效，营造良好的舆论氛围，引导广大职工积极参与活动。5.注重总结，建立长效机制：要及时总结活动中的好经验、好做法，将其转化为制度和机制，推动工会工作常态化、长效化开展。

九、活动预算活动预算主要包括以下几个方面：1.宣传资料制作费用：[X]元2.调查问卷印刷费用：[X]元3.慰问金、慰问品费用：[X]元4.技能培训费用：[X]元5.文化活动费用