工程技术人员技术等级评定管理办法

工程技术人员技术等级评定管理办法一、总则（一）目的为加强公司工程技术人员队伍建设，科学评价工程技术人员的技术水平和工作能力，建立合理的技术等级晋升机制，激励工程技术人员不断提升自身素质，提高公司工程技术水平和项目管理能力，特制定本办法。

（二）适用范围本办法适用于公司从事工程技术、工程管理等相关工作的专业技术人员。

（三）基本原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照评定标准和程序进行评定，确保评定结果公平、公正、公开。2.注重实绩原则：注重工程技术人员在实际工作中的业绩表现、技术成果、解决问题的能力等，将其作为评定的重要依据。3.激励发展原则：通过技术等级评定，激发工程技术人员的积极性和创造性，促进其不断学习和进步，推动公司技术创新和发展。

二、技术等级划分公司工程技术人员技术等级分为初级工程师、中级工程师、高级工程师、正高级工程师四个等级。

三、评定标准（一）初级工程师1.学历与专业大学专科毕业，从事工程技术工作满3年。大学本科毕业，从事工程技术工作满1年。取得工程类或工程经济类双学位或研究生班毕业，从事工程技术工作满6个月。取得工程类或工程经济类硕士学位，从事工程技术工作满3个月。取得工程类或工程经济类博士学位。所学专业与从事工程技术工作专业相符。2.专业知识掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。了解与本专业相关的技术标准、规范和规程。3.工作能力能够在工程师指导下，完成一般性工程技术任务。具备一定的工程实践能力，能够解决本专业范围内的一般性技术问题。能够正确运用计算机进行本专业相关的数据处理和文档编制。4.工作业绩在工程项目中，能够按照要求完成所承担的工作任务，无重大工作失误。参与过至少1个工程项目的技术工作，有一定的技术贡献。

（二）中级工程师1.学历与专业具备初级工程师资格，且符合下列条件之一：大学专科毕业，从事工程技术工作满6年。大学本科毕业，从事工程技术工作满4年。取得工程类或工程经济类双学位或研究生班毕业，从事工程技术工作满3年。取得工程类或工程经济类硕士学位，从事工程技术工作满2年。取得工程类或工程经济类博士学位，从事工程技术工作满1年。2.专业知识系统掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外技术现状和发展趋势。熟练掌握与本专业相关的技术标准、规范和规程。3.工作能力能够独立承担较复杂的工程技术任务，解决本专业范围内的关键技术问题。具有一定的工程组织协调能力，能够带领团队完成工程项目中的部分技术工作。能够熟练运用计算机和相关专业软件进行工程设计、计算、分析和管理。4.工作业绩作为主要技术人员参与过至少2个工程项目的实施，取得较好的经济效益和社会效益。在工程项目中，提出过至少1项具有一定创新性的技术方案或措施，并得到应用。发表过至少1篇与本专业相关的技术论文或撰写过有一定价值的技术报告。

（三）高级工程师1.学历与专业具备中级工程师资格，且符合下列条件之一：大学专科毕业，从事工程技术工作满10年。大学本科毕业，从事工程技术工作满8年。取得工程类或工程经济类双学位或研究生班毕业，从事工程技术工作满6年。取得工程类或工程经济类硕士学位，从事工程技术工作满5年。取得工程类或工程经济类博士学位，从事工程技术工作满3年。2.专业知识精通本专业的基础理论知识和专业技术知识，对本专业的某些领域有深入的研究和独到的见解。全面了解本专业国内外技术发展动态，能够把握本专业技术发展方向。3.工作能力能够主持重大工程技术项目，解决本专业领域内的重大技术难题。具有较强的工程组织管理能力，能够带领团队完成大型工程项目的技术工作，并取得显著的经济效益和社会效益。能够熟练运用国内外先进的技术手段和方法，开展工程技术研究和创新工作。4.工作业绩作为项目负责人或主要技术骨干参与过至少3个大型工程项目的实施，取得突出的经济效益和社会效益。在工程项目中，提出过至少2项具有创新性的重大技术方案或措施，并得到广泛应用，取得显著的技术成果和经济效益。发表过至少3篇与本专业相关的高水平技术论文或出版过有一定影响力的专业著作。获得过与本专业相关的省部级以上科技奖励或荣誉称号。

（四）正高级工程师1.学历与专业具备高级工程师资格，且符合下列条件之一：大学本科毕业及以上学历，从事工程技术工作满15年。2.专业知识具有深厚的工程技术理论造诣，在本专业领域具有卓越的学术成就和权威性。对本专业的前沿技术和发展趋势有敏锐的洞察力，能够引领本专业技术发展方向。3.工作能力能够主持和指导重大工程技术项目，解决本专业领域内的关键核心技术问题，推动本专业技术进步和行业发展。具有极强的工程组织管理和决策能力，能够带领团队承担国家级重大工程项目的技术工作，并取得突破性的成果。能够开展广泛的国际国内学术交流与合作，提升本专业在国内外的影响力。4.工作业绩作为项目负责人主持过至少2项国家级重大工程项目的实施，取得极其显著的经济效益和社会效益。在工程项目中，提出过至少3项具有创新性的关键核心技术方案或措施，对本专业技术发展起到了重大推动作用，取得了一系列具有国际领先水平的技术成果。发表过至少5篇在国内外本专业领域具有重大影响力的高水平学术论文或出版过有重要学术价值的专业著作。获得过与本专业相关的国家级科技奖励或荣誉称号。

四、评定程序（一）个人申请工程技术人员根据自身实际情况，对照评定标准，认为符合相应技术等级条件的，向所在部门提出技术等级评定申请，并提交以下材料：1.《工程技术人员技术等级评定申请表》。2.学历证书、学位证书、职称证书等相关证明材料。3.工作业绩证明材料，如项目合同、技术报告、获奖证书等。4.发表的论文、著作等相关材料。

（二）部门审核所在部门对申请人提交的材料进行审核，核实其工作经历、业绩等情况，并签署审核意见。审核通过后，将申请材料报公司人力资源部门。

（三）资格审查公司人力资源部门对申请人的资格条件进行审查，确认其是否符合评定标准要求。对不符合条件的，予以退回，并说明理由。

（四）评审委员会评审1.公司成立工程技术人员技术等级评审委员会，评审委员会由公司领导、技术专家、人力资源专家等组成。2.评审委员会对通过资格审查的申请人进行评审，评审方式包括审阅申请材料、听取申请人汇报、进行答辩等。3.评审委员会根据评定标准，对申请人的专业知识、工作能力、工作业绩等进行综合评价，提出评审意见。

（五）公司审定公司领导根据评审委员会的评审意见，对拟评定人员进行审定，确定最终评定结果。

（六）公示与发证1.对审定通过的人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，颁发相应的技术等级证书。2.对公示期间有异议的人员，公司进行调查核实，如确实存在问题，取消其评定资格。

五、岗位与待遇（一）岗位设置1.初级工程师：一般担任助理工程师岗位，主要承担一般性工程技术任务。2.中级工程师：可担任工程师岗位，负责较为复杂的工程技术工作，参与工程项目的技术管理。3.高级工程师：担任高级工程师岗位，能够主持重大工程技术项目，负责工程项目的总体技术指导和管理。4.正高级工程师：担任正高级工程师岗位，在公司技术决策和技术指导方面发挥核心作用，引领公司技术发展方向。

（二）薪酬待遇1.技术等级与薪酬挂钩，随着技术等级的晋升，薪酬相应提高。具体薪酬标准按照公司薪酬管理规定执行。2.享受与技术等级相应的岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。

（三）职业发展1.技术等级是工程技术人员职业发展的重要依据，高等级技术人员在职业晋升、项目负责人选拔等方面具有优先资格。2.鼓励工程技术人员不断提升技术等级，公司为其提供培训、学习交流等机会，支持其参加各类技术职称考试和职业资格认证。

六、考核与管理（一）考核周期对已评定技术等级的工程技术人员进行年度考核，考核结果作为其技术等级晋升、薪酬调整、奖励处罚等的重要依据。

（二）考核内容1.工作业绩：包括完成工程项目的数量、质量、经济效益、社会效益等。2.专业能力：专业知识水平、技术创新能力、解决实际问题的能力等。3.职业素养：职业道德、工作态度、团队协作精神等。

（三）考核方式1.个人自评：工程技术人员对自己本年度的工作进行总结和自评，填写考核自评表。2.部门评价：所在部门根据工程技术人员的工作表现，对其进行评价，给出考核意见。3.公司评价：公司人力资源部门结合个人自评和部门评价结果，对工程技术人员进行综合评价，确定考核等级。

（四）考核等级考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：工作业绩突出，专业能力强，职业素养高，在技术创新、团队协作等方面表现优秀。2.合格：能够完成本职工作任务，专业能力和职业素养达到岗位要求。3.不合格：工作业绩未达到岗位要求，专业能力不足，职业素养存在问题。

（五）结果应用1.考核优秀的工程技术人员，在技术等级晋升、薪酬调整、奖励等方面给予优先考虑。2.考核合格的工程技术人员，继续保持现有技术等级和薪酬待遇，可根据实际情况进行适当的培训和发展规划。3.考核不合格的工程技术人员，给予警告，并要求其制定整改计划。连续两年考核不合格的，降低其技术等级，调整薪酬待遇。

（六）技术等级复查公司定期对已评定技术等级的工程技术人员进行复查，复查内容包括其技术水平、工作业